• 2025-04-03

Estrategia de marketing personal para su búsqueda de empleo

Programação em C para iniciantes: Curso Completo | Pixel Tutoriais

Programação em C para iniciantes: Curso Completo | Pixel Tutoriais

Tabla de contenido:

Anonim

Antes de comenzar su búsqueda de empleo, necesita desarrollar una estrategia de marketing personal. Una estrategia de marketing personal es un plan de juego para su campaña de búsqueda de empleo, como la que una empresa usaría para vender un producto.

En lugar de intentar que la gente compre widgets, intenta vender el producto en el que cree más que cualquier otro: ¡usted! Todos los productos, incluso los mejores, no tendrán éxito sin una sólida estrategia de marketing que sea completa, pero lo suficientemente flexible como para adaptarse a cualquier cambio que tenga que hacer en el camino.

Identifique su público objetivo

Lo primero que tiene que hacer es averiguar a quién desea promocionarse. Identifique los tipos de empleadores que estarían buscando un empleado con sus calificaciones. Por ejemplo, debe averiguar si están todos dentro de una determinada industria o si una variedad de industrias contratan trabajadores con sus antecedentes.

¿Desea trabajar para un tipo particular de organización, por ejemplo, una organización sin fines de lucro frente a una corporación, o una pequeña empresa en lugar de una grande? Decida si va a realizar una búsqueda nacional (o incluso internacional) o buscar trabajo en la misma ciudad en la que vive actualmente.

Plan para la localización de oportunidades de empleo

Decida qué fuentes utilizará para encontrar posibles empleadores. Todas las personas con las que hable tendrán una opinión diferente sobre cómo debe hacer esto. Algunas personas sienten que los anuncios de trabajo publicados, por ejemplo, los que encontrará en un sitio web como Indeed o Monster, son una pérdida de tiempo debido a la cantidad de personas que solicitan el mismo puesto. Sienten que la creación de redes es la única manera de ir.

Otros creen que los reclutadores ejecutivos les darán el trabajo que desean. Para usar un par de clichés viejos, no deje piedra sin remover y lance una red ancha. Si utiliza todos los métodos posibles para rastrear posibles empleadores, tendrá más posibilidades de encontrar algo. Solo recuerde mantenerse enfocado en los trabajos para los cuales es más adecuado y no solicite todo lo que ve.

Ponerse en contacto con posibles empleadores

Después de identificar a los empleadores para los que le gustaría trabajar, tendrá que averiguar cómo los contactará. Si está respondiendo a un anuncio de trabajo publicado, siga las instrucciones proporcionadas allí. En general, le pedirán que envíe un currículum, probablemente en línea. Debe ir acompañado de una carta de presentación.

Si está trabajando con un reclutador ejecutivo, él o ella probablemente reenviará su currículum vitae al empleador y luego programará una entrevista. Si se entera de una ventaja laboral a través de alguien en su red, debe decidir si telefonear o enviar un correo electrónico a esa persona. A menudo su contacto puede aconsejarle.

Recuerde, si desea utilizar el correo electrónico, envíe primero un mensaje de introducción y pregunte si está bien enviar su currículum como un archivo adjunto antes de seguir adelante y hacerlo. La mayoría de la gente no abre un archivo adjunto inesperado.

Configura un sistema para organizar tu búsqueda de trabajo

Durante su búsqueda, puede estar respondiendo a los anuncios de empleo, utilizando un reclutador ejecutivo, contactándose directamente con los empleadores y estableciendo contactos con personas con las que sus asociados lo han contactado. Una de las cosas más importantes que puede hacer para ayudar a su búsqueda de trabajo es mantenerse organizado. Si no lo hace, es muy probable que extravíe nombres importantes e información de contacto y pierda la pista de los mensajes de correo electrónico. Cuando tenga que hacer un seguimiento, terminará perdiendo un tiempo valioso tratando de encontrar todo.

Puede configurar una hoja de cálculo simple con un programa como Microsoft Excel o puede usar un programa para tomar notas como Evernote para realizar un seguimiento de su búsqueda de empleo. Si lo prefiere, incluso puede guardar un archivo en papel siempre que guarde sus notas en un solo lugar.

Una vez que haya establecido una estrategia para su campaña de búsqueda de empleo, puede comenzar a seguir adelante con ella. Su próximo paso es armar un excelente currículum y comenzar a preparar sus entrevistas de trabajo.


Articulos interesantes

Consejos para animar su reunión de empresa

Consejos para animar su reunión de empresa

¿Planea y presenta en la reunión periódica de la empresa o departamento? Pueden ser aburridos si no tienes cuidado. Vea cómo hacerlos efectivos.

6C0X1 - Contratación - Descripción de AFSC

6C0X1 - Contratación - Descripción de AFSC

Administra y administra las funciones de contratación para productos, servicios y construcción utilizando procedimientos de adquisición simplificados y otros métodos.

Inventario de intereses - ¿Cuáles son tus gustos y aversiones?

Inventario de intereses - ¿Cuáles son tus gustos y aversiones?

Aprenda sobre los inventarios de intereses y cómo usarlos para ayudarlo a elegir una carrera. Descubra cómo sus gustos y disgustos están relacionados con las ocupaciones.

¿Cómo es ser un diseñador de interiores?

¿Cómo es ser un diseñador de interiores?

Conozca cómo los diseñadores de interiores hacen que un espacio sea visualmente atractivo y funcional para sus ocupantes, además de en qué se diferencia de la decoración de interiores.

Diseñador de interiores información de la carrera

Diseñador de interiores información de la carrera

¿Qué hace un diseñador de interiores? Consulte la descripción del trabajo y la información sobre ganancias, perspectivas laborales, requisitos educativos y avance.

Perfil de la carrera: Investigadores de Asuntos Internos

Perfil de la carrera: Investigadores de Asuntos Internos

Conozca todo sobre el trabajo de un investigador de asuntos internos, incluidos los deberes laborales, los requisitos de educación, las expectativas salariales y el crecimiento de la industria.