Historia del Programa de Bonificación por Referencia de Reclutas del Ejército

En tiempos de guerra, es difícil encontrar un excedente de reclutas del Ejército que quieran servir a su país, a menos que estén muy motivados. Encontrar reclutas que quieran capacitación y habilidades laborales para su futuro es más difícil cuando pelear en una guerra en el extranjero es un camino casi definitivo durante su estadía militar. El gobierno tiene muchos programas para ayudar a atraer a la gente a unirse, y todos ellos involucran dinero o ayuda de matrícula de algún tipo si deciden enlistarse en el Ejército.

Durante el apogeo de las Guerras en Irak y Afganistán, de 2006 a 2009, el Ejército amplió su programa de bonificación por recomendación para incluir a empleados civiles, lo que les permite ganar $ 2,000 y al mismo tiempo ayudar al Ejército a aumentar los alistamientos. Ya no es un programa ya que el resultado neto de $ 40 millones pagados como bonificación produjo 24,000 nombres de futuros soldados. Haciendo las cuentas, el programa le costó al Ejército un poco más de $ 1600 por soldado que se unió a través del programa de bonificación por recomendación.

El incentivo de reclutamiento, conocido como el programa de "Bonificación por recomendación de $ 2K" para el Ejército regular y la Reserva del Ejército, y "Todo soldado es un reclutador" en la Guardia Nacional, se aplica solo a los soldados y jubilados del Ejército que remitieron a los solicitantes que se alistaron, completan el básico Formación y graduación de la formación individual avanzada.

El bono por referir a un posible solicitante que nunca ha servido en las fuerzas armadas se originó en enero de 2006 como parte de la Ley de Autorización de Defensa Nacional de 2006, con un bono de $ 1,000. Se duplicó a $ 2,000 en noviembre de 2006. El programa, que ya no existe, finalizó en 2009. Hubo personas que apostaron en el sistema y se llevaron hasta $ 4 millones en bonos por recomendación.

Patrocinadores elegibles

El soldado debe ser miembro del componente regular del Ejército, la Guardia Nacional del Ejército (SELRES) o la Reserva del Ejército (SELRES) para incluir a los Soldados AGR en servicio activo; Futuros Soldados en el Futuro Programa de Entrenamiento para Soldados (FSTP) (solo USAREC) o Jubilados del Ejército, que incluye: (1) Jubilados del Ejército Activo, que incluye oficiales retirados y miembros alistados del Ejército Regular; y (2) los Jubilados del Componente de la Reserva del Ejército, que incluye a los miembros de la Reserva que reciben el pago de jubilados, los miembros de la Reserva que se han transferido a la Reserva de Retirados después de completar los años de calificación requeridos para el pago de los jubilados, pero que aún no han alcanzado los 60 años de edad, y se han retirado Miembros de la Guardia Nacional.

Además, los soldados que realizan tareas en el Programa de Asistencia para el Reclutador de la Ciudad de Origen (HRAP), el Programa de Asistencia para el Reclutador Especial (SRAP) y el Servicio Activo para el Trabajo Especial (ADSW) o en el Programa de Entrenamiento para Futuros Soldados (FSTP) (Sólo USAREC).

A partir del 5 de diciembre de 2006, todos los cadetes ROTC del Ejército contratados (becas, no becas o ROTC / SMP) son elegibles para participar en el Programa piloto de bonificación por recomendación.

En marzo de 2006, el Programa piloto de bonificación por recomendación se amplió para incluir a los soldados que desempeñan funciones en el Programa de asistencia para el reclutador local, el Programa de asistencia para el reclutador especial, así como en el Programa de trabajo especial de servicio activo.

A partir del 15 de marzo de 2007, los empleados civiles del Ejército incluso fueron elegibles para participar.

Aquellos que no son elegibles para recibir una bonificación por referencia incluyen soldados y civiles asignados al Comando de Adhesión del Ejército de los EE. UU., Comando de Reclutamiento del Ejército de los EE. UU., Comando de Cadetes, Comando de Reserva del Ejército de los EE. UU. - División de Retención y Transición, Comandos de Reclutamiento del Estado de la Guardia Nacional y cualquier otro miembro del Ejército Sirviendo en una asignación de reclutamiento o retención.

Cualquier persona tampoco era elegible para la bonificación si se percibía que sus obligaciones creaban un conflicto de intereses, según lo determinado por el secretario del Ejército.

Los soldados y los empleados civiles identificados anteriormente no eran elegibles para recibir una bonificación por recomendación por tres meses después de una reasignación fuera de sus tareas de reclutamiento y retención.

Los soldados y los empleados civiles del Ejército recibieron la bonificación por recomendar a cualquier persona, excepto a un miembro de su familia inmediata. Un miembro de la familia inmediata se define como cónyuge, padre (incluyendo padrastro), hijo (natural, adoptado o padrastro), hermano o hermana. Además, el solicitante no debe haber servido previamente en el servicio militar de los EE. UU., Y aún no debe haberse reunido con un reclutador del Ejército.

Bono pagado después de completar AIT

Los primeros $ 1,000 del bono se pagaron a la persona que se refiere cuando el nuevo Soldado está en entrenamiento básico. El bono restante se paga en una suma global una vez que el solicitante calificado complete la Capacitación Individual Básica y Avanzada, conocida como AIT. No hay disposiciones retroactivas para este programa piloto. Los pagos se realizarán directamente en la cuenta de pago del soldado / empleado civil remitente dentro de los 45 días posteriores a que la persona remitida complete el AIT.

Haciendo referencias

La referencia se realizó a través de los siguientes sitios web y llamando a los números gratuitos del Ejército o la Guardia Nacional. Una vez más, este programa ya no existe.