¿Quieres mi número de seguro social para una solicitud?

Ciertas solicitudes que los empleadores hacen en las ofertas de trabajo pueden ser controvertidas, dejando a los buscadores de trabajo en un dilema. Saben que si no cumplen con las solicitudes, nunca podrán ser invitados a una entrevista de trabajo.

Las controversias clave giran en torno a los empleadores que requieren el número de seguro social (SSN) en una solicitud de empleo, los requisitos de salario al completar una solicitud de empleo y el historial de salario o comprobante de salario en cualquier momento del proceso de solicitud y entrevista. (Tenga en cuenta que ciertos estados y jurisdicciones están haciendo que la recopilación de algunos de estos datos sea ilegal; es esencial que los empleadores conozcan las leyes de su estado y área local).

El empleador tiene todo el derecho de ignorar su solicitud de trabajo si el solicitante no siguió las instrucciones en la publicación del trabajo. Para la validez de una solicitud, el buscador de empleo debe cumplir con todas las solicitudes enumeradas por el empleador.

Los buscadores de empleo están preocupados por la privacidad de su información personal

Los buscadores de empleo están preocupados por la privacidad de su información personal, tanto en papel como en las solicitudes de trabajo en línea que son completadas y retenidas por el posible empleador.

De hecho, para complicar aún más la situación, muchos procesos de solicitud en línea no se guardarán e ingresarán en la aplicación de búsqueda de empleo a menos que se llenen todos los espacios relevantes. Pocos brindan una manera para que el solicitante en línea se comunique con el personal de Recursos Humanos para discutir el suministro de cierta información cuando, y si, el candidato se convierte en un candidato viable para el puesto.

También existe desacuerdo sobre cuándo y cuánta información es apropiada para que los posibles empleadores la soliciten cuando no se han comprometido con el buscador de trabajo.

Cada vez más, en esta era de invasión de la privacidad a través de piratas informáticos, nuevas tecnologías y robo de datos, los buscadores de empleo desconfían de compartir demasiado la información personal. Los empleadores deben conocer las leyes de su estado para recopilar datos apropiados de los empleados y buscadores de empleo.

¿Es legal pedir el número de seguro social del solicitante?

Lo más controvertido es la práctica de los empleadores que solicitan números de seguridad social a todos los solicitantes, ya sea que la persona reciba más consideración o no. Pedir el número de seguro social en una solicitud es legal en la mayoría de los estados, pero es una práctica extremadamente mala. (Algunos estados prohíben a los empleadores privados recopilar esta información por temor al robo de identidad).

No se recomienda que proporcione esta información en una solicitud de empleo. Sin embargo, tenga en cuenta que en muchas solicitudes de empleo, usted está firmando para otorgar permiso para verificar referencias, hacer verificaciones de antecedentes, permitir verificaciones de antecedentes penales y afirmar que toda la información que ha proporcionado en la solicitud es la verdad.

Si no proporciona el número de seguro social en la solicitud, probablemente tendrá que hacer un viaje a la compañía para completarlo, si el empleador quiere ofrecerle un trabajo. (No envíe por correo electrónico información tan confidencial. Incluso el Servicio Postal de los EE. UU. No siempre es la forma más segura de transmitir información).

Con todas las nuevas leyes sobre la protección de la seguridad de la información de empleados y solicitantes, no se recomienda que solicite esta información hasta que la persona sea contratada. Los empleadores no necesitan o quieren ser responsables de proteger esta información durante el año en que se pueda acceder a ella en un archivo.

Los solicitantes están cada vez más descontentos de tener que proporcionar su SSN

Cada vez más los solicitantes se oponen a la entrega automática de su número de seguro social. En este sentido, e incluso si pudiera costarles a los solicitantes la oportunidad de empleo, cada vez más asesores de búsqueda de empleo recomiendan que los solicitantes escriban "SSN disponible en la oferta de trabajo" en ese espacio.

Los empleadores afirman que tener este número por adelantado les permite agilizar sus procesos de contratación. Pero, los empleadores deben entender que algunos de los mejores candidatos se niegan a proporcionar su número de seguro social. Algunos no llenarán una solicitud que no les da la opción de negarse, asumiendo que no recibirán consideración.

Cuando el empleador invita al buscador de empleo para una entrevista y especialmente si planean hacer una oferta de trabajo al candidato, los solicitantes de empleo deben entender que el empleador necesitará el SSN para hacer una verificación de antecedentes. Recuerde, también, que el solicitante está firmando la solicitud para otorgar permiso al empleador para verificar las referencias, hacer verificaciones de antecedentes, permitir verificaciones de antecedentes penales y afirmar que todo lo que ha proporcionado en la solicitud es la verdad.

Preguntar por el historial salarial, los requisitos salariales y la prueba salarial actual

No es tan controvertido como los números de seguridad social requeridos, pero aún así es controvertido, tanto el historial de salarios como las solicitudes de requisitos de salarios de los empleadores también perturban a los buscadores de empleo. Los buscadores de empleo consideran la solicitud de historial salarial como una violación de su privacidad.

También creen que al dar esa información a un empleador potencial, también le han dado la ventaja al empleador en cualquier negociación salarial posterior. Esto tiene sentido cuando considera los intereses opuestos de los dos en una negociación salarial.

Si bien no es una invasión de la privacidad tan fuerte como una solicitud de historial salarial, la disposición de los requisitos salariales también se considera que le da al empleador la ventaja en una negociación salarial. La mayoría de los candidatos están buscando el mayor aumento salarial posible al cambiar de trabajo.

De hecho, ganar más dinero puede ser la razón por la que están cambiando de trabajo. La evidencia también sugiere que la práctica de solicitar el historial salarial es uno de los culpables de la brecha salarial de género, ya que es más probable que las mujeres pasen un tiempo fuera del trabajo por un período prolongado.

Requerir prueba de salario actual es invasivo y problemático para muchos buscadores de empleo. Solicitar el historial de salario y el salario actual es una práctica redundante que apaga a los posibles candidatos de trabajo cuando puede obtener esta información en una verificación de referencia con el permiso del candidato.

Conclusión sobre la búsqueda de información personal en la solicitud de empleo

Debido a cómo los buscadores de empleo se sienten y reaccionan, los empleadores deben considerar cuidadosamente cuándo y cómo solicitan este tipo de información. Puede perder candidatos excepcionales que están votando con sus pies. Podría hacer que los candidatos experimenten un enigma y todo tipo de pánico sobre cómo pueden rechazar su solicitud sin destruir su candidatura.

Los empleadores también enfrentan un problema. Si ha solicitado esta información y la mayoría de los candidatos la proporcionan, ¿cómo puede contratar al candidato que no lo hizo? El objetivo de contratar a un empleado es un "baile feliz" de trabajo, así que ¿por qué dejar que su proceso apague a sus prospectos?

Renuncia:Tenga en cuenta que la información proporcionada, aunque con autoridad, no garantiza la exactitud ni la legalidad. El sitio es leído por una audiencia mundial y las leyes y regulaciones laborales varían de estado a estado y de país a país. Solicite asistencia legal o asistencia de los recursos gubernamentales estatales, federales o internacionales para asegurarse de que su interpretación legal y las decisiones sean correctas para su ubicación. Esta información es para orientación, ideas y asistencia.