Muestras de cartas de rechazo enviadas después de una entrevista

Envíe una carta de rechazo del candidato tan pronto como haya decidido que el solicitante no está calificado o no es el más calificado para su trabajo. Es posible que las calificaciones se hayan visto bien en el papel, pero cuando el solicitante participó en una entrevista de primera ronda, la reacción de sus empleados fue desfavorable.

Después de una entrevista, los pocos afortunados que aún son posibles empleados están esperando saber si su candidatura ha llegado al siguiente paso. De acuerdo con los buscadores de empleo, a menudo esperan un mes, o incluso dos, sin tener que responder del empleador.

A medida que pasa el tiempo, es menos probable que crean que todavía están bajo consideración. Pero, siempre tienen el pensamiento inquietante de que todavía podrían estar bajo consideración. Esto no es bueno para dejar a un candidato en ninguna parte de la tierra.

Ahora, los empleadores saben que hay muchas cosas detrás de escena cuando un empleador contrata a un empleado. Pero, los candidatos no saben lo que está pasando. Sólo pueden adivinar.

Y, un mal hábito que exhiben algunos empleadores es mantener a todos los prospectos esperando en la oscuridad mientras hacen una oferta y negocian con su candidato de primera elección. Debe informar a los otros candidatos tan pronto como sepa que no son la persona que desea contratar. ¿Se conforma con un candidato de segunda o tercera opción? Esta es una mala práctica.

Si desea establecer una reputación como empleador de elección para atraer a los mejores solicitantes y hacer que sus empleados se sientan orgullosos de reclutar para usted, se mantendrá en contacto con sus candidatos en cada paso del proceso de contratación.

Con la guerra acelerada por el mejor talento, tu reputación es la herramienta de reclutamiento que atraerá a los mejores empleados o a los peores. Su reputación y el orgullo que sienten los empleados cuando trabajan para usted también son sus mejores herramientas de retención de empleados.

Los buscadores de empleo merecen su respeto y la forma en que los trata durante el proceso de selección colorea sus expectativas y la imagen de su empresa. Un artículo anterior cubría cómo escribir una carta de rechazo de un candidato. Aquí hay varias muestras más de cartas de rechazo de candidatos para su conjunto de herramientas de recursos humanos.

Ejemplo de carta de rechazo después de una entrevista

Este es un ejemplo de una carta de rechazo que se puede enviar después de una entrevista. Descargue la plantilla de carta de rechazo (compatible con Google Docs y Word Online) o vea más abajo para ver más ejemplos.

Descargar la Plantilla de Word

Es difícil evaluar si un candidato se ajustará a su cultura a partir de los materiales de solicitud escritos. Con frecuencia examinados, el currículum vitae y la carta de presentación tienen un objetivo: permitir al solicitante pasar sus filtros de detección y ser llamado para una entrevista. En consecuencia, las entrevistas son una oportunidad para evaluar si el candidato encajará en su lugar de trabajo.

Algunos desajustes son fáciles de determinar. Si le pide al candidato que describa su entorno de trabajo preferido y él le dice que prefiere trabajar solo en su oficina, en algunos entornos que pueden ser la respuesta correcta.

Pero, si todo su trabajo está basado en equipo y es colaborativo, es poco probable que el candidato y usted hayan encontrado un buen trabajo o un ajuste cultural.

Para un empleador es más difícil atrapar otros desajustes y algunos candidatos son entrevistados profesionales y muy experimentados. Saben cómo hacer volar tus calcetines en la entrevista. Son emocionalmente inteligentes y rápidos para captar la naturaleza de las respuestas deseadas de sus expresiones, expresión y lenguaje corporal. El objetivo de cada entrevistado es obtener una oferta de trabajo para que la elección esté en sus manos, no en las suyas.

Por lo tanto, el ajuste cultural, si bien es un componente crítico en la selección de candidatos, es difícil de evaluar. Cuando usted y su equipo de entrevista hayan determinado que el empleado potencial no es una buena opción cultural, use este ejemplo de carta de rechazo para avisarle.

Un empleador de elección, que quiere mantener esa reputación de reclutar empleados, siempre le deja saber al candidato cuál es su posición, tan pronto como tome la decisión.

Ejemplo de carta de rechazo después de una entrevista (versión de texto)

Walter Lee

123 Main Street

Anytown, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

1 de septiembre de 2018

Solicitante de Austin

123 Business Rd.

Anytown, CA 12345

Estimado señor solicitante:

No ha sido seleccionado para el puesto de gerente de marketing en Twin and Barton, Inc. El equipo de entrevistas aprecia el tiempo que invirtió en venir a la compañía para su entrevista reciente.

Disfrutamos hablando con usted y apreciamos especialmente el hecho de que se haya tomado el tiempo para prepararse para la entrevista. Traer ideas de marketing para nuestros productos fue admirable.

Le deseamos éxito con su continua búsqueda de empleo. También apreciamos su interés en nuestra empresa.

Saludos, Walter Lee

Resumen de la carta de rechazo

Usted nota que este ejemplo de carta de rechazo es breve, al punto y que expresa gratitud por el tiempo invertido del candidato en el proceso de solicitud. Es más notable, sin embargo, en el caso de un supuesto ajuste cultural deficiente, por lo que no dice.

Si desea alentar a un candidato a postular nuevamente, lo diría en la carta de rechazo, por ejemplo.

Aquí está lo que el ejemplo de la carta de rechazo deja de lado - a propósito.

• Por favor, solicite nuestros trabajos abiertos en el futuro.
• Aunque hemos seleccionado otro individuo para esta apertura, tenemos otra apertura que quizás desee explorar con nosotros.
• Sentimos que encajaría bien en nuestra empresa, pero le falta la experiencia en administración de mercadeo que debemos tener para este puesto, ya que está liderando el departamento.
• Nos gustaría estar en contacto con usted durante su búsqueda de trabajo en caso de que tengamos otra vacante para la cual califique.

Estas son las formas sutiles en que un equipo de selección puede comunicarse con los empleados potenciales que usted cree que encajarán culturalmente en su organización. Reciben una carta de rechazo muy diferente.

Carta de rechazo de la segunda muestra

Los posibles empleados expresan confusión e incertidumbre cuando han asistido a una entrevista de trabajo en su empresa y luego no escuchan nada durante semanas, si es que alguna vez lo hacen. Este es un tratamiento irrespetuoso, especialmente en la etapa de entrevista en su proceso de reclutamiento.

El candidato logró pasar el proceso de solicitud a una entrevista. Él o ella merece el cierre.

Tenga en cuenta que esta segunda muestra no contiene pistas para el candidato rechazado de que la compañía pensó que sería una buena opción para su compañía. La carta lo anima a aplicar nuevamente.

Ejemplo de carta de rechazo después de la primera entrevista

Tenga en cuenta que esta segunda muestra no contiene pistas para el candidato rechazado de que la compañía pensó que sería una buena opción para su compañía. La carta lo alienta a que vuelva a solicitar y deja la puerta abierta de par en par para futuras aplicaciones. (Esta es una excelente manera de crear su grupo de candidatos antes de que realmente los necesite).

Sr. Peter Elias

1984 Potter Street

En cualquier lugar, TX 00000

Querido Peter:

El equipo de entrevistas de Graham Corporation le agradece por asistir a una entrevista de primera ronda con el equipo. Usted no será programado para una segunda entrevista.

Agradecemos el tiempo que tomó para reunirse con nuestro equipo. Disfrutamos conocerlo y lo invitamos a solicitar en el futuro las vacantes de Graham Corporation que coincidan con sus calificaciones.

Si bien no creemos que nuestra apertura actual sea la mejor opción para sus calificaciones y experiencia, lo alentamos a que vuelva a presentar su solicitud en el futuro. También le tendremos en cuenta en caso de que surja una apertura apropiada.

Gracias de nuevo y mis mejores deseos con su búsqueda de empleo.

Saludos, Richard R. Holmes

Director de Ingeniería

[email protected]

Teléfono: 000-000-0000

Aquí hay una muestra de carta de confirmación de solicitud que puede utilizar para responder a los candidatos cuando solicitan su trabajo por primera vez. Es uno de los cuatro casos en los que es educado, amable y profesional que se corresponda con sus posibles empleados.

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