Ejemplos de cartas de rechazo para después de una entrevista

¿Es usted un buscador de empleo que se pregunta si se le notificará si una compañía opta por no contratarlo después de que se hayan reunido con usted para evaluar su candidatura? ¿O es usted un gerente de contratación que necesita informar a un candidato que no fue contratado? A pesar de que el protocolo adecuado es notificar a todos los empleadores potenciales candidatos a la entrevista para un trabajo, desafortunadamente, esto no siempre sucede.

Los empleadores no siempre brindan a los solicitantes la cortesía de hacerles saber cuál es su posición en el proceso de contratación. Algunas compañías notifican a los solicitantes que no han sido aceptados para una entrevista, mientras que otras solo se comunican con los candidatos con los que desean hablar sobre el trabajo.

Cuando los empleadores notifican a los solicitantes

De hecho, algunos empleadores ni siquiera notifican a los solicitantes que realmente se entrevistan con ellos que no fueron seleccionados para una segunda entrevista o para el trabajo. Sin embargo, otras compañías pueden enviar cartas de rechazo a los solicitantes que no son seleccionados para un puesto después de que se complete el proceso de la entrevista.

Es posible que no reciba una carta directamente después de su entrevista si la organización notifica a los solicitantes. Muchos empleadores esperan hasta que hayan contratado a alguien para el trabajo para notificar a los otros candidatos. Esto se debe a que es posible que quieran darle otra mirada al grupo de solicitantes si su candidato principal rechaza su oferta de trabajo.

Qué se incluye en una carta de rechazo enviada después de una entrevista de trabajo

Si recibe una carta de rechazo, no espere que incluya una razón por la cual no le ofrecieron un trabajo. Los empleadores están preocupados por los problemas de discriminación.

Las razones para rechazar a un solicitante pueden interpretarse como discriminatorias si se basan en la edad, el género, el origen nacional, la religión, el estado civil, el embarazo o la discapacidad.

Es más seguro, legalmente hablando, que las compañías escriban una simple carta de rechazo que agradece al entrevistado por tomarse el tiempo para reunirse con el gerente de contratación. Si la compañía está interesada en considerar a un solicitante para otras vacantes, la carta también puede indicar eso.

Ejemplos de cartas de rechazo

Si una compañía envía cartas de rechazo, los siguientes son ejemplos de lo que puede recibir si la organización ha decidido no continuar con su candidatura para un trabajo.

Carta de rechazo después de un ejemplo de entrevista de trabajo

Director de Recursos Humanos

nombre de empresa

Dirección de la empresa

Ciudad (*): Estado (*): Código postal

Estimado nombre del candidato, Muchas gracias por tomarse el tiempo para entrevistarse con nosotros para el puesto de Servicio al Cliente. Apreciamos su interés en la empresa y el trabajo.

Le escribo para informarle que hemos seleccionado al candidato con el que creemos que se ajusta más a los requisitos laborales del puesto.

Apreciamos que se haya tomado el tiempo para entrevistarnos y lo invitamos a solicitar otras vacantes en la compañía en el futuro.

Otra vez, gracias por tu tiempo.

Sinceramente, Firma (copia impresa)

Director de Recursos Humanos

Carta de rechazo después de una entrevista de trabajo Ejemplo de correo electrónico

Tema:Posición de Asociado en Marketing

Estimada Sra. Hagardon, Le agradezco que se haya tomado el tiempo para reunirse conmigo para hablar sobre la posición de Asociado de Marketing en la Compañía ABC. Su tiempo e interés en la posición es muy apreciado.

Me gustaría informarle que hemos llenado el puesto. Sin embargo, mantendremos su solicitud archivada para su consideración si hay una apertura futura que pueda ser adecuada para usted.

Una vez más, gracias por reunirse conmigo.

Atentamente, Samantha Hancock

Qué hacer si no tiene noticias de un empleador

¿Cuál es la mejor manera de manejarlo si no tiene noticias de una entrevista? Es apropiado hacer un seguimiento del estado de su solicitud, especialmente si está haciendo malabarismos con múltiples solicitudes de trabajo o si necesita tomar una decisión inmediata sobre otra oferta de trabajo.

Hacer un seguimiento inmediatamente después de una entrevista con un correo electrónico de agradecimiento es una estrategia particularmente efectiva, ya que le permite recordarle al empleador sus calificaciones, responder a cualquier pregunta que sienta que no se abordó en la entrevista y mantenerlo en la "mente de la mente". Como empleadores toman su decisión de contratación. Sin embargo, también está bien ponerse en contacto con el empleador durante dos o tres semanas con un segundo correo electrónico o una llamada telefónica si aún no tiene noticias de ellos.