Muestras de cartas de rechazo para enviar después de una entrevista de trabajo

Enviar una carta de rechazo después de una primera entrevista

En muchas empresas, se invita a un solicitante de empleo para una entrevista inicial durante la cual se realiza una evaluación básica de sus habilidades, experiencia y posible adaptación cultural. En algunas empresas, un individuo realiza esta entrevista. Sin embargo, cada vez más, las empresas reconocen el poder de un candidato que reúne a más empleados.

Están incluidos los gerentes que son el jefe de la posición, los empleados que son los compañeros de trabajo del empleado potencial, los clientes internos de la posible nueva contratación y otros gerentes departamentales y líderes de equipo en la entrevista inicial.

Las entrevistas múltiples se están convirtiendo en la norma a medida que los empleadores se esfuerzan por seleccionar empleados superiores. En consecuencia, el candidato del trabajo puede estar asistiendo a la entrevista para obtener una segunda entrevista. Puede usar estas cartas de rechazo de muestra después de una primera entrevista para notificar a un candidato que él o ella no realizó el corte para una segunda entrevista.

Una advertencia sobre el uso de entrevistas para seleccionar empleados

Esto es una herejía para algunos profesionales de Recursos Humanos, pero cada vez más, los estudios de prácticas de contratación indican que el proceso de entrevista no es una forma efectiva de seleccionar empleados. Las pruebas previas al empleo y la verificación de antecedentes son los principales candidatos para las mejores prácticas.

La siguiente es una muestra de una carta de rechazo para un candidato que no calificó para una segunda entrevista. Este candidato fue menos calificado que otros entrevistados. Él o ella recibe esta carta de rechazo después de la primera entrevista.

Muestra de carta de rechazo después de la entrevista

En esta carta de rechazo después de una entrevista inicial, intenta transmitir que, si bien tiene solicitantes que tienen más experiencia y experiencia en un componente clave particular del trabajo, a su equipo le gustó el candidato. Usted cree que el candidato es potencialmente una buena opción para un trabajo en su empresa.

Tenga en cuenta que en ambas de estas cartas de muestra, el escritor no andaba por las ramas. Hicieron el rechazo claro en el primer párrafo del correo electrónico o carta. Esta es una mejor práctica

Fecha

Nombre del candidato

Dirección

Ciudad (*): Estado (*): Código postal

Estimado (Nombre del candidato):

Apreciamos el tiempo que tomó para una entrevista para nuestro puesto de asistente administrativo en McColl's. No fuiste seleccionado para regresar para entrevistas adicionales. Recibimos solicitudes de muchos candidatos calificados, muchos de los cuales tienen muchos más años de experiencia trabajando con nuestro Sistema de Información de Recursos Humanos (HRIS), un requisito clave para el trabajo.

Gracias por entrevistar con nuestro equipo. Todos disfrutaron de conocerlo y esperamos que considere solicitar nuestros puestos vacantes para los cuales califica en el futuro.

Le deseamos éxito en su búsqueda de trabajo actual. Agradecemos su interés en nuestra empresa.

Sinceramente, Nombre y firma de la persona real

Ejemplo: Director de Recursos Humanos para el Equipo de Selección de Empleados

Muestra de carta de rechazo después de la entrevista

En esta segunda carta de rechazo, intenta expresar su agradecimiento por el hecho de que el individuo haya venido para una entrevista. Sin embargo, no estaba totalmente convencido de que sus habilidades y experiencia fueran adecuadas para su trabajo y posiblemente no para su empresa.

Fecha

Nombre del candidato

Dirección

Ciudad (*): Estado (*): Código postal

Estimado (Nombre del candidato):

Esta carta es para hacerle saber que no fue seleccionado para regresar a (nombre de la compañía) para una segunda entrevista.

El comité de selección aprecia su interés en solicitar nuestra posición abierta. También apreciamos el tiempo que invirtió en venir a reunirse con nosotros. Realmente reconocemos que la búsqueda de empleo es una actividad que consume mucho tiempo para nuestros candidatos de trabajo.

Le deseamos éxito en su búsqueda de trabajo en curso.

Sinceramente, Helen Mitchell

Director de Recursos Humanos para el Equipo de Selección de Empleados

celular: 123-456-7890

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• Esta es una carta de rechazo para un candidato que no fue seleccionado después de una primera entrevista.
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Cartas para candidatos de trabajo exitosos

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