Cómo detectar estafas de reclutador de trabajo y evitarlas

Últimamente, las estafas de reclutadores falsos son cada vez más frecuentes, y las víctimas a veces tienen dificultades para detectarlas, ya que los autores utilizan información de compañías reales, resuman la información que han encontrado en línea y otros detalles que hacen que los trabajos que ofrecen suenen convincentes.

Algunos de estos reclutadores falsos llegan incluso a configurar perfiles en el sitio web de LinkedIn, o tienen un sitio web propio que los muestra como un reclutador independiente.

Falsas estafas de reclutador

El estafador tiene el objetivo de engañarlo para que le pague en efectivo como un tipo de tarifa por el procesamiento del trabajo, o intentará robar sus datos personales para usarlos con fines de robo de identidad.

El estafador puede enviarle correos electrónicos o hacer llamadas telefónicas que lo lleven a pensar que ha recibido una oferta de trabajo genuina. ¿Recibió un correo electrónico o un mensaje instantáneo de un reclutador que dice que usted es un candidato perfecto para el trabajo que está tratando de realizar? Podría ser legítimo, o podría ser demasiado bueno para ser verdad.

Con esta estafa, los trabajos a menudo prometen salarios por encima del mercado, y los reclutadores no le piden mucha información sobre sus habilidades y si realmente sería una buena opción para el trabajo. Estos estafadores también suelen actuar muy ansiosos por "cerrar el trato", usando la presión del tiempo para que usted les dé lo que quieren.

Cómo trabajan ellos

Aprenda a reconocer algunas de las señales de advertencia de estas estafas. Por ejemplo, el reclutador le pedirá la totalidad o los últimos cuatro números de su número de seguro social, junto con otra información personal.

El estafador también puede pedirle que complete un formulario simple en línea para iniciar el proceso de contratación. Incluso podrían pedirle que complete un formulario de solicitud, formularios bancarios y otros documentos que tengan términos y condiciones de empleo, por ejemplo.

Los empleos que utilizan estos reclutadores falsos a menudo se muestran como posiciones en las compañías de Fortune 500, por lo que el reconocimiento del nombre por sí solo puede llevarlo a creer que los empleos son legítimos.

El reclutador parecerá mucho más interesado en entusiasmarte con el trabajo y recopilar tu información, en lugar de ver si tus habilidades realmente te califican. Algunos incluso pueden ofrecerle el trabajo sin siquiera una entrevista telefónica.

Los reclutadores genuinos pasan mucho tiempo asegurándose de que usted sea la persona adecuada para una empresa, en lugar de darle la venta difícil para convencerlo de que acepte un empleo.

Cómo el estafador obtuvo su información

Lo más probable es que el estafador haya obtenido su información personal haciéndose pasar por un empleador en una bolsa de trabajo y accediendo a su currículum que se publicó en línea.

Evite ser estafado

Antes de proporcionar información personal a un reclutador, revísela para asegurarse de que sea legítima. Para empezar, verifique el perfil de la persona en LinkedIn.com o vea la página de la compañía de su empleador.

Si el perfil de LinkedIn del reclutador tiene pocas conexiones o no tiene información completa, esté en su guardia. Copie la foto y el texto del reclutador de su perfil de LinkedIn, luego péguelo en Google y realice una búsqueda. Los estafadores a menudo roban información de listados legítimos para crear su perfil falso.

Además, tenga en cuenta que los reclutadores no necesitan nunca su número de seguro social.

Busque en Google el nombre de la persona más la palabra "estafa" para ver si alguien ha publicado alguna queja. Además, consultar directorios de reclutadores como Bullhorn's. Encontrar un reclutador, que se puede buscar por palabra clave (usar apellido) y ubicación. Si aún no está seguro, solicite referencias de clientes y revíselos.

Si alguien dice que está trabajando directamente para una compañía específica, verifique que la dirección de correo electrónico de este "reclutador de la compañía" coincida con la dirección de correo electrónico original de la compañía y llame a la compañía para verificar que tenga un empleado por el nombre de la persona que lo está contactando..