Manejo de una oferta de trabajo condicional con ejemplos de letras

Lo hizo a través del proceso de entrevista, venció a la competencia y ahora es el orgulloso destinatario de una carta de oferta de trabajo. Solo hay un problema: a medida que lee los términos, verá que se trata de una oferta de trabajo condicional, dependiendo de que complete uno o más pasos adicionales.

Dependiendo del trabajo, se le puede pedir que se someta a una verificación de antecedentes, verificación de crédito, examen físico previo al empleo o detección de drogas o alcohol. Es posible que deba completar estas comprobaciones antes de que su oferta sea válida, o puede tener un período de tiempo establecido (por ejemplo, 30 a 90 días) para completarlas después de comenzar su trabajo, durante el cual estará en período de prueba. alquiler.

En cualquier caso, el incumplimiento de estos requisitos, o el incumplimiento de los mismos, puede hacer que la empresa revoque la oferta o cancele su empleo.

Condiciones que los empleadores pueden poner en una oferta de trabajo

La mayoría de los trabajadores en los Estados Unidos están empleados a voluntad, lo que significa que su empleador puede terminar su empleo por cualquier motivo, o sin ningún motivo, siempre que no sea discriminatorio. De manera similar, los empleadores pueden revocar las ofertas de empleo por casi cualquier motivo, con algunas excepciones.

Los empleadores pueden pedir a los posibles empleados que se sometan a varios tipos de evaluaciones previas al empleo, incluidas las verificaciones de antecedentes y crédito, exámenes físicos previos al empleo y detección de drogas. Sin embargo, existen restricciones sobre cómo se puede recopilar y utilizar esta información durante el proceso de selección de empleo.

Por ejemplo, la Ley de información crediticia justa dicta que los empleadores deben informar a los candidatos por escrito y obtener su consentimiento por escrito antes de realizar una verificación de crédito. En el caso de que la oferta sea revocada en función de la información descubierta durante la verificación, la FCRA requiere que los empleadores notifiquen a los candidatos y les proporcionen información sobre cómo disputar el informe.

De manera similar, aunque es generalmente legal que los empleadores soliciten un examen físico previo al empleo una vez que hayan extendido una oferta de trabajo condicional, requieren que todos los solicitantes se sometan al mismo examen. La Ley de Estadounidenses con Discapacidades prohíbe solicitar un examen médico antes de hacer una oferta.

Ejemplo de carta de oferta condicional

Jane Smith

Director de Recursos Humanos

Acme Corp

123 Main Street

Anytown, Nebraska, 68001

2 de enero de 20XX

Joseph sanchez

37 Maple Drive

Anytown, Nebraska, 68001

Querido jose

Acme Corp se complace en ofrecerle el puesto de analista de negocios, sujeto a la finalización de una verificación de antecedentes y la detección obligatoria de drogas antes del empleo.

Esta es una posición exenta a tiempo completo con un salario base inicial de $ _______. Si acepta la oferta, se reportará a Kelly Quinn, Analista de Negocios Senior.Esta posición tiene una fecha de inicio del 15 de enero de 20XX.

Consulte la descripción de trabajo y el paquete de beneficios adjuntos para obtener detalles sobre sus obligaciones, seguro de salud y beneficios de jubilación, opciones de compra de acciones y elegibilidad para el programa de bonos.

Si acepta estos términos, firme a continuación y devuelva esta carta en los próximos siete días hábiles.

Sinceramente, Jane Smith

Director de Recursos Humanos

Acme Corp

Por la presente reconozco que he leído y entendido los términos y condiciones de esta oferta condicional de empleo y acepto la oferta. Entiendo que mi empleo con Acme Corp se considera a voluntad, lo que significa que cualquiera de las partes puede terminar la relación laboral en cualquier momento.

Firma

Fecha

Como responder

Responde lo más rápido posible. Si necesita más tiempo para sopesar otras ofertas o consultar con miembros de la familia, solicite esta hora tan pronto como sea posible. Si no responde de manera oportuna puede costarle la oferta de trabajo.

Incluya lo siguiente: un agradecimiento por la oferta, su aceptación por escrito, los términos y condiciones de la oferta, incluidos el salario y el cargo, y la fecha de inicio.

Siga el liderazgo del gerente de contratación en términos de tono y formato. Si usan un saludo formal, por ej. La Sra. Johnson, en su carta de oferta, haga lo mismo en su respuesta.

Incluya todos los anexos solicitados, por ejemplo, una carta de oferta firmada, un acuerdo de no competencia u otra información o documentos enumerados en la oferta.

Muestra de carta de aceptación

Joseph sanchez

37 Maple Drive

Anytown, Nebraska, 68001

3 de enero de 20XX

Jane Smith

Director de Recursos Humanos

Acme Corp

123 Main Street

Anytown, Nebraska, 68001

Querida Jane, Estoy emocionado de aceptar formalmente su oferta de un Analista de Negocios en ACME Corporation, a partir del 15 de enero de 20XX. Espero trabajar con usted y Kelly y conocer al resto del equipo de ACME.

Como comentamos, mi salario inicial será de $ ________, y mis beneficios serán ______________.

He adjuntado mi carta de oferta firmada y me complace proporcionarle cualquier otra información que sea útil durante el proceso de selección de empleo. No dude en comunicarse conmigo en mi celular al 555-555-5555 si tiene alguna pregunta.

Atentamente, Joseph Sanchez firma