Requisitos de trabajo típicos y calificaciones

Cuando revise los anuncios de trabajo, a menudo notará referencias a las calificaciones para el puesto o los requisitos del trabajo. Esas calificaciones son consideradas por el empleador como esenciales para un desempeño satisfactorio en ese trabajo. Son las habilidades, la experiencia y los atributos que el empleador quiere encontrar en el candidato contratado para el puesto.

Una explicación de los requisitos de trabajo

Los requisitos de trabajo pueden incluir habilidades específicas, tipos y cantidades de experiencia laboral, cualidades personales, credenciales educativas, certificaciones profesionales o áreas de conocimiento. Las ofertas de trabajo también pueden indicar que se prefieren algunas otras habilidades, experiencia o credenciales, pero no se requieren.

Los empleadores tratan de ser lo más específicos posible al enumerar los requisitos del trabajo para reducir el número de solicitantes. Quieren candidatos que estén lo más cerca posible de los requisitos del trabajo para agilizar el proceso de solicitud.

¿Qué significan esos requisitos? Puede ser difícil averiguar exactamente lo que la compañía está buscando en un candidato. Encontrarás muchas palabras de moda en las ofertas de trabajo, pero ¿qué significan en realidad y cómo se traducen a lo que el empleador está buscando? A continuación, le indicamos cómo descodificar un trabajo y una lista de palabras y frases de búsqueda de empleo utilizadas frecuentemente con una explicación de lo que significan.

Requisitos de habilidad

Los requisitos de experiencia pueden incluir tipos de experiencia donde los candidatos aplican habilidades específicas, por ejemplo, “Amplia experiencia en programación con PHP”. Los requisitos de experiencia pueden incluir trabajar con una población específica o en una industria o sector laboral específico, por ejemplo.experiencia de asesoramiento con mujeres maltratadas o maltratadas, o experiencia de asesoramiento en un entorno universitario.

Los requisitos también pueden mencionar una combinación de habilidades y una base de conocimientos que el empleador está buscando, por ejemplo. Aplicación de diseños de ingeniería mecánica a sistemas de potencia.

años de experiencia

Los requisitos de experiencia pueden referirse a un número de años de experiencia ya sea de una manera general o en un rol específico, por ejemplo. cinco o más años de experiencia en asesoramiento profesional, o tres años de experiencia en contabilidad trabajando para una institución financiera.

Requisitos educativos

Algunas posiciones requerirán que los solicitantes tengan un cierto nivel de educación. Por ejemplo, el trabajo puede requerir un diploma de escuela secundaria, un título universitario o un título de posgrado. El empleador enumerará los requisitos educativos para el trabajo en el puesto de trabajo. En algunos casos, la experiencia laboral relacionada, conocida como experiencia equivalente, puede ser sustituida por algunos o todos los requisitos educativos.

Sin embargo, ¿qué hace si no tiene todos los requisitos educativos para un trabajo? Si su formación académica es muy parecida para el trabajo y tiene empleo, voluntario, pasantía o experiencias de aprendizaje que respalden su solicitud, vale la pena tomarse el tiempo para hacerlo. Si obviamente es un tramo, el trabajo requiere un doctorado, por ejemplo, y usted tiene un título universitario, no pierda el tiempo del empleador o el suyo al solicitar.

Adaptar sus calificaciones a los requisitos de trabajo

Es importante tomarse el tiempo para demostrarle al gerente de contrataciones que se ajusta a los requisitos del trabajo. Antes de solicitar un trabajo, debe revisar cuidadosamente los requisitos para el puesto y hacer referencia a la mayor cantidad posible de sus calificaciones correspondientes en su solicitud de trabajo, carta de presentación y currículum, y durante las entrevistas de trabajo. Aquí hay más información sobre cómo hacer coincidir sus calificaciones con una descripción de trabajo particular.

Solicitud si no tiene todos los requisitos de trabajo

A pesar de que una calificación puede aparecer como un requisito, aún debe considerar solicitar posiciones atractivas si posee la mayoría, pero no todos, de los requisitos. A menudo, los listados de trabajos incluyen una larga lista de requisitos, algunos de los cuales son mucho más importantes para el trabajo que otros.

Los empleadores pueden elegir candidatos que sobresalgan en ciertas áreas clave pero que falten en otras. Al crear una lista de empleos, los empleadores imaginan un candidato ideal, pero nunca pueden encontrar a alguien que cumpla con todos sus requisitos. Por lo tanto, durante el proceso de solicitud, asegúrese de enfatizar las calificaciones que tiene.

Cuanto más cerca esté de la coincidencia con los requisitos del empleador, mayores serán sus posibilidades de ser seleccionado para una entrevista. Estos consejos sobre cómo adaptar su currículum vitae a los trabajos le ayudarán a hacer que la combinación sea perfecta o lo más perfecta posible.