Cómo hacer coincidir sus calificaciones con un trabajo

Por lo general, los empleadores solo tardan unos segundos en decidir si es lo suficientemente bueno para un trabajo como para justificar una revisión más exhaustiva de su currículum y su carta de presentación, por lo que debe asegurarse de que sea inmediatamente obvio que tiene muchas de las habilidades., experiencias y cualidades que más valoran.

También es importante centrarse en sus habilidades y fortalezas más relevantes al escribir currículums y cartas de presentación, y al entrevistar. Cuanto más se acerque a la posición y muestre al empleador cómo agregaría valor a la organización, mayores serán sus posibilidades de éxito en la búsqueda de empleo.

Analizar la lista de trabajos

Las ofertas de trabajo normalmente se dividen en varias secciones. Espere ver información sobre la compañía, detalles sobre las calificaciones deseadas de los solicitantes y una descripción de las responsabilidades involucradas en el rol. Algunos son breves, mientras que otros incluyen más detalles sobre el trabajo y la empresa. Tómese el tiempo para revisar el puesto de trabajo, de modo que esté familiarizado con lo que quiere el empleador.

A continuación le indicamos cómo descodificar un trabajo, para que pueda decidir si solicitar y comenzar a trabajar en su currículum y carta de presentación.

Hacer una lista

Si el trabajo es una buena combinación, el siguiente paso es establecer una conexión entre sus habilidades y los requisitos del empleador mediante la creación de una lista de las calificaciones preferidas para el candidato ideal para su trabajo objetivo. Si un trabajo está bien escrito y detallado, es posible que pueda reunir gran parte de su lista directamente desde el anuncio.

Extraiga cualquiera de las palabras clave que describan las habilidades, cualidades o experiencias que el empleador haya indicado como requeridas o preferidas. Además, revise los deberes de trabajo y haga algunas suposiciones sobre las calificaciones necesarias para llevar a cabo esos deberes.

Por ejemplo, si el anuncio menciona que organizaría eventos de recaudación de fondos para posibles donantes, puede asumir que las habilidades de planificación de eventos serían altamente valoradas y deberían agregarse a su lista.

Obtener mas informacion

A veces, los anuncios de trabajos son muy cortos y no revelan mucho sobre las expectativas del empleador. Intente buscar en el sitio web de la compañía, ya que podría haber una descripción más extensa en la sección de recursos humanos de su sitio que en el anuncio que vio.

Otra estrategia es buscar sitios de trabajo como Indeed.com con el mismo título de trabajo para tener una idea de lo que otros empleadores buscan en los candidatos. Además, busque en Google para ver descripciones de trabajos similares. Por ejemplo, si solicita una posición de analista de crédito, intente buscar utilizando la frase "descripción de trabajo de analista de crédito". Aquí se explica cómo usar las opciones de búsqueda avanzada para encontrar información sobre el trabajo.

¿Necesitas habilidades para incluir?

Cuando no esté seguro de qué habilidades o cualidades incluir, consulte esta lista de habilidades para currículums, cartas de presentación y entrevistas. Incluye listas de habilidades generales más buscadas por los empleadores, además de habilidades para una variedad de ocupaciones. Incluya las habilidades más relevantes en su currículum y carta de presentación.

Pide consejo

Si está realmente motivado para conseguir un trabajo en particular, entreviste a profesionales en el campo y pregúnteles qué se necesita para sobresalir en su trabajo. Comuníquese con exalumnos de la universidad a través de la carrera de su universidad y / o la oficina de exalumnos, contactos de LinkedIn y amigos de la familia para generar una lista de contactos para estas consultas.

Haz pareja

Una vez que haya reunido una lista detallada de las calificaciones para su trabajo objetivo, revise cada elemento de la lista e intente pensar en cómo podría probar que posee ese activo. Escriba una oración sobre tantas calificaciones como sea posible, detallando cómo usó esa habilidad o demostró esa calidad en un trabajo, voluntario, académico o co-curricular.

Siempre que sea posible, señale cualquier resultado positivo o reconocimiento que haya recibido al aplicar la habilidad. Por ejemplo, si un trabajo requiere habilidades de redacción sólidas, podría decir: "Mientras trabajaba como pasante de campaña, escribí comunicados de prensa sobre la plataforma del candidato que dieron como resultado dos artículos en los medios locales".

Priorice sus calificaciones en su carta de presentación

Priorice las oraciones sobre sus calificaciones e incorpore las declaraciones más contundentes en su carta de presentación. Componga una declaración de tesis para el comienzo de su carta de presentación que haga referencia a 2-4 activos que lo hagan un excelente ajuste para el trabajo.

Por ejemplo, para un trabajo de cajero bancario, podría decir: "Mis sólidas habilidades matemáticas, la orientación al servicio al cliente, la atención al detalle y la capacidad para trabajar con precisión hacen de este trabajo una excelente opción para mí". En los párrafos siguientes, debe proporcionar ejemplos de cómo y dónde aplicó esas habilidades.

Revise su currículum

Revise su currículum vitae existente y asegúrese de haber incorporado tantas declaraciones como sea posible sobre las calificaciones preferidas para el trabajo. Enumere las frases de mayor prioridad al comienzo de sus descripciones para obtener la mayor atención.

Si tiene un par de trabajos que son más calificados que otros, puede desarrollar una categoría de liderazgo hacia la parte superior de su currículum como "Experiencia relacionada" (si no son sus trabajos más recientes). Tómese unos minutos para actualizar las descripciones de los trabajos que ha ocupado. Acabar con su currículum vitae las descripciones de trabajo puede hacer que su currículum sea mucho más impresionante.

Incluir titulares

Algunos candidatos tendrán grupos de experiencias que corresponden a calificaciones clave. Tomemos, por ejemplo, el ejemplo en el que la escritura y la planificación de eventos son altamente calificadas para un trabajo en particular.

Si un candidato tiene experiencias que se ajustan a esas categorías, pueden crear encabezados como "Experiencia de escritura" y "Experiencia de planificación de eventos" y colocar las experiencias relacionadas en esas secciones del currículum. Los encabezados relevantes atraerán la atención del empleador hacia las calificaciones clave de un vistazo.

Durante las entrevistas de trabajo

Antes de la entrevista, revise la lista de calificaciones que creó al trabajar en su solicitud de empleo. Prepárese para hablar sobre las habilidades y los activos específicos que tiene durante las entrevistas de trabajo. También puede reiterar lo que lo califica para ser seleccionado en las notas de agradecimiento de su entrevista de trabajo.