Preguntas de la entrevista sobre sus calificaciones para el trabajo

El propósito de una entrevista de trabajo es demostrar por qué usted es la persona adecuada para el trabajo. La mejor manera de hacerlo es mostrar cómo sus habilidades, educación y experiencia lo han preparado para hacer este trabajo mejor que cualquier otro candidato bajo consideración. Esto significa relacionar sus calificaciones con el trabajo para el que fue entrevistado.

Es fundamental mostrar al gerente de contratación, no solo que tiene las calificaciones, sino también que puede aplicarlas. Vaya más allá de simplemente recordarle al entrevistador sus certificaciones relevantes, por ejemplo, o incluso los trabajos que ha desempeñado que lo han preparado para este rol. Prepárese para explicar por qué su experiencia única lo convierte en la mejor opción.

La buena noticia es que lo más probable es que el gerente de contratación le brinde muchas oportunidades para demostrar su aptitud para el puesto. La mayoría de las entrevistas de trabajo involucran una serie de preguntas del gerente de contratación, algunas más complicadas que otras. Mantenga sus oídos abiertos para preguntas acerca de sus calificaciones y esté preparado con las respuestas que demuestren por qué es adecuado.

Prepárese con tiempo

La mejor manera de responder preguntas sobre sus calificaciones para el trabajo es prepararse. Antes de la entrevista, lea el trabajo publicando una vez más. Tome nota de todos los requisitos para el trabajo. Luego, vuelve a mirar tu currículum. Piense en qué habilidades, experiencias y habilidades tiene que se ajusten a los requisitos del trabajo. Asegúrese de que, para cada una de sus calificaciones, tenga al menos un ejemplo de cómo ha demostrado esa habilidad o habilidad en el trabajo. Asegúrese de resaltar estas calificaciones a lo largo de su entrevista.

Otra forma de prepararse es investigar la compañía con anticipación. Conozca la cultura de la empresa, así como la misión y los objetivos de la empresa. Esto le ayudará a conectar sus habilidades y experiencia tanto con el trabajo como con la organización.

Escucha

Uno de los errores más comunes en las entrevistas de trabajo es hablar demasiado. Otro es no prestar atención a lo que dice el entrevistador. Ambas son funciones de no comprometerse con el gerente de contratación.

Recuerde que una entrevista de trabajo es una conversación, no un monólogo. Estás ahí para conectarte con la otra persona, y eso significa realmente escuchar lo que tienen que decir. Esto puede requerir tomar notas mientras la persona está hablando para que recuerde la pregunta que se le hizo.

Tome su tiempo

Si no sabe la respuesta a una pregunta, o no puede dar una respuesta desde el principio, tómese un momento. Se sentirá antinatural para usted: 30 segundos de reflexionar puede parecerle a usted como media hora de silencio, pero es mucho mejor tomar un tiempo que apresurarse. Está bien pedir más información, aclaraciones sobre lo que quiere el gerente de contratación o por un momento para pensar. De hecho, hacerlo puede hacerte sentir más confiado y confiable.

Ejemplos de uso

Cuando responda una pregunta sobre sus calificaciones, siempre use ejemplos siempre que sea posible. Esto le ayuda a pasar de simplemente decirle al empleador por qué está calificado, a mostrarle. Al dar un ejemplo de su experiencia laboral anterior, enfóquese en cómo el uso de esa habilidad o habilidad trajo el éxito a la compañía. Por ejemplo, al declarar que usted es un gerente de proyectos capacitado, puede dar un ejemplo de un proyecto que administró, y explicar cómo se completó a tiempo y cómo ayudó a la empresa a ganar o ahorrar dinero.

Evitar la negatividad

No hables mal de tu antiguo jefe, compañeros de trabajo o compañía. Para ello, comuníquele al gerente de contratación que puede recurrir a su nuevo empleador en cualquier momento. Esto no es exactamente un punto de venta.

Además, sé amable contigo mismo. Si eres una persona que tiende a golpearte mucho cuando te equivocas o experimentas estrés, tenlo en cuenta y cuídate de comportarte de forma autodestructiva.

Recuerde que, sobre todo, los gerentes de contratación están buscando personas que hagan un buen trabajo como parte de un equipo. Ser positivo durante el proceso mostrará que no solo está calificado para hacer el trabajo, sino que también crea un entorno de trabajo edificante para el grupo.

Demuestre sus calificaciones

Además de describir sus calificaciones para el trabajo, ofrezca demostrarlas. Por ejemplo, si está entrevistando para un trabajo que requiere habilidades de escritura superiores, demuestre sus calificaciones al proporcionar una muestra de escritura o traer un portafolio de su trabajo. (Sin embargo, si proporciona una muestra basada en una asignación que completó para un empleador anterior, asegúrese de redactar información confidencial o confidencial).

Otro ejemplo de cómo demostrar sus calificaciones es explicarle al entrevistador lo que espera lograr durante sus primeros 30 días o 60 días en el trabajo. Expresar sus logros futuros puede darle al entrevistador información sobre el tipo de trabajo que puede realizar.