Preguntas de la entrevista de trabajo sobre sus responsabilidades

Cuando, durante una entrevista de trabajo, se le hacen preguntas relacionadas con sus posiciones actuales o anteriores, es importante que su respuesta incluya algunos detalles detallados sobre lo que hizo en su (s) rol (es) anterior (es). Mantenga su respuesta positiva: es una buena idea plantear mejoras o logros, pero es mejor no mencionar las frustraciones o los desacuerdos con los compañeros de trabajo.

Ya que esta es una pregunta de entrevista muy común, asegúrese de prepararse con anticipación y tenga una idea de cómo resumiría sus responsabilidades para cada una de sus posiciones. En general, la atención se centrará en su rol actual o más reciente. Una vez que pueda responder a la pregunta, "¿Por qué creo que tengo la experiencia y las habilidades que me hacen un gran candidato para este trabajo?", ¡Estará listo!

Las mejores respuestas para preguntas sobre sus responsabilidades

La mejor manera de responder a esta pregunta de la entrevista es describir sus responsabilidades en detalle y conectarlas al trabajo para el que está entrevistando. Esto significa que, antes de su entrevista, debe revisar cuidadosamente la descripción del puesto para la nueva posición. Casi cada descripción de trabajo que encontrará proporcionará una lista de las habilidades y la experiencia laboral que un empleador está buscando en su próximo empleado (que generalmente se encuentra debajo del subtítulo, "Responsabilidades").

Para cada requerimiento, pregúntate a ti mismo:

1. ¿Por qué creo que sé cómo hacer esta función?
2. ¿Cuándo he tenido que usar estas habilidades?
3. ¿Qué tan efectivo fui en el desempeño de esta parte del trabajo?
4. ¿Qué ejemplos puedo usar para probar mi aptitud para esta tarea de trabajo?

Por ejemplo, si la descripción del trabajo requiere que tenga un conocimiento sólido de tecnología como Microsoft Office Suite o Adobe Creative Suite, prepárese para describir cómo ha utilizado estos programas en su trabajo anterior. Si requiere que tenga excelentes habilidades de servicio al cliente, prepárese para citar algunas ocasiones en las que manejó exitosamente problemas de relaciones con el cliente.

Luego, relaciona tus calificaciones con el trabajo:

Asocie sus responsabilidades en sus posiciones actuales o anteriores con las que figuran en esa descripción del trabajo. Al hacer esto, el empleador verá que tiene las calificaciones necesarias para realizar el trabajo que está entrevistando para con su organización.

Enfócate más en tus responsabilidades que están directamente relacionados con los requisitos del nuevo trabajo. Por ejemplo, si está entrevistando para un rol que requiere habilidades de gestión, enfatice los proyectos que ha dirigido, los eventos que ha planeado y las personas que ha dirigido. Si está intentando conseguir un trabajo en un campo creativo como el diseño gráfico o el marketing, lleve consigo una cartera de diseños que haya creado para asignaciones de proyectos importantes.

Sea descriptivo y participe en su resumen de responsabilidades- lo más probable es que el entrevistador tenga una copia de su currículum disponible y esté buscando que vaya más allá de la información que figura en ese documento. Esta es su oportunidad de proporcionar la "historia" personal que lo hará pasar de ser un nombre en la página a ser una imagen fuerte y memorable en la mente de su entrevistador.

Evite ir demasiado granular en los detalles: la jerga específica de la empresa puede abrumar a un entrevistador.

Puede ser un equilibrio difícil, pero esfuércese por dar una descripción completa de sus responsabilidades y use un lenguaje diferente al que figura en su currículum.

Mencione cualquier caso específico en el que haya beneficiado a la empresa, Resolvió un problema, o tuvo un gran logro. Las respuestas orientadas a resultados son beneficiosas aquí. Puedes decir cosas como:

• "Creé un programa que detuvo la entrega tardía, ganando el premio de la compañía al mejor jugador de equipo".
• "En el día a día, yo era el principal punto de contacto con los clientes, trabajando para garantizar que se cumplieran sus necesidades al tiempo que aumentaba los asuntos urgentes para mis supervisores".

Si bien desea enmarcar sus responsabilidades de manera positiva, también es importante ser honesto. No adorne su título de trabajo ni sus obligaciones, ya que no sabe con quién se verificará el gerente de contratación cuando verifique sus referencias.

La preparación anticipada es clave para el éxito de la entrevista

La mejor manera de vencer cualquier ansiedad nerviosa anticipatoria antes de una entrevista de trabajo es estar preparado.

Revisando sus respuestas a preguntas comunes de entrevista antes de La entrevista también te ayudará a dar mejores respuestas. Revise estas preguntas frecuentes (y vea las mejores respuestas recomendadas) antes de su entrevista. Úsalos para representar tu respuesta. Puedes practicar con un amigo, o solo delante del espejo.

También es aconsejable recordar que está entrevistando a su posible empleador al mismo tiempo que lo está entrevistando a usted, y que estarán interesados ​​en cómo responde a la pregunta estándar: “¿Tiene alguna pregunta para nosotros sobre este trabajo o ¿Nuestra compañía? ”Aquí hay algunas ideas sobre qué preguntar.

Ya que esta invitación a cambiar las mesas a menudo ocurre al final de la entrevista, tener una respuesta firme le ayudará a dejar una buena impresión en su entrevistador.