Por qué los títulos de trabajo son importantes para las carreras

Los títulos de trabajo son insignias de autoridad. No obtener el título de trabajo correcto apropiado para su puesto, deberes, autoridad y logros puede socavar su posición tanto dentro de su empresa como con personas clave, como los clientes. Además, no obtener el título de trabajo que le corresponde puede obstaculizar su búsqueda de futuras oportunidades de carrera, tanto dentro de su empresa actual como como una posible contratación externa de otros empleadores. Es probable que se te vea injustamente como alguien que realmente se encuentra en un nivel de logros inferior al que has alcanzado.

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Escenarios de título de trabajo

En un caso, un empleado obtiene una promoción de facto pero no obtiene una actualización en el título del puesto de trabajo del titular anterior. Esto puede indicar una baja en la importancia de ese trabajo, o ser utilizado como un dispositivo no tan sutil por una compañía para reducir el nivel de compensación asociado con esa posición.

A veces, se contrata a personas para que contraten empresas o se les incita a cambiar de trabajo dentro de las empresas en base a promesas sobre futuras mejoras en el título de un trabajo. Desafortunadamente, cuando estos acuerdos son puramente verbales, como a menudo lo son, existe el riesgo de que la administración los renuncie, incluso al afirmar que nunca los ha hecho. El peligro es especialmente alto cuando hay un cambio de supervisor para el empleado en cuestión, y el nuevo gerente niega estar sujeto a las promesas de su antecesor.

Dificultades para obtener una actualización en el título del trabajo puede ocurrir para los empleados dignos, incluso si no conducen automáticamente a una mayor compensación. Los gerentes pueden usar la denegación de actualización estrictamente como un medio para hacer valer su autoridad.

Otro escenario de título de trabajo es uno en el que su administración le otorga una actualización en el título de trabajo, pero sus registros de recursos humanos (o HR) no lo reflejan. Cuando esto ocurre, generalmente es un error de omisión, pero en algunas empresas maquiavélicas puede ser intencional. A continuación se presenta un estudio de caso.

Estudio de caso en errores de título de trabajo

Un estudio de caso real en errores de recursos humanos (o recursos humanos) involucró a alguien contratado con el entendimiento explícito de que obtendría un título de Vicepresidente Asistente (o AVP) inmediatamente después de comenzar a trabajar con un nuevo empleador, una firma líder de servicios financieros. Durante el transcurso de más de 4 años en un puesto en la sede corporativa, esa persona recibió todas las indicaciones de que efectivamente era un AVP.Esto incluía el título en sus tarjetas de negocios, su elegibilidad para una oficina en lugar de un cubículo, el diseño de la placa de identificación en su oficina, la cantidad de tiempo de vacaciones a la que tenía derecho, e incluso el título tal como aparecía en varias personalidades personalizadas. Documentos de recursos en su poder.

Después de esos 4 años en la sede, esta persona se mudó a un trabajo en una división diferente de la firma, una entidad legal separada con su propio departamento de recursos humanos y sistema de nómina. Más de un año después de eso, se sorprendió completamente cuando su jefe actual lo felicitó por haber obtenido el título de AVP. Cuando sus registros de recursos humanos fueron transferidos con él a su nueva división, una indicación de su posesión anterior del título de AVP inexplicablemente tampoco se había encontrado.

Cuando el empleado señaló que ya era AVP desde el primer día en la empresa, su gerente actual investigó y determinó que, de alguna manera, había errores en la forma en que se mantenían los registros del personal y en la forma en que se transmitían internamente. Afortunadamente, el empleado pudo obtener rápidamente un ascenso a vicepresidente completo, lo que en realidad estaba atrasado en ese momento de su carrera, dado su permanencia total en la firma y su desempeño hasta la fecha, que había merecido críticas estelares de todos Gerentes anteriores también.