Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM)

La Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM), fundada en 1948, es la asociación profesional más grande de la industria de Recursos Humanos. SHRM representa a más de 275,000 miembros en más de 140 países. Al momento de redactar este documento, SHRM tiene más de 575 capítulos afiliados en los Estados Unidos y oficinas subsidiarias en China e India. El 93% de las compañías Fortune 500 están representadas en la membresía de SHRM.

La Misión de SHRM

La misión de SHRM es atender las necesidades de desarrollo profesional de los profesionales de recursos humanos. La organización trabaja a través de la investigación, publicaciones y aportaciones legislativas para promover los intereses de la profesión de recursos humanos. Últimamente, SHRM ha ampliado los esfuerzos para impactar el lugar de trabajo en su totalidad a través de recomendaciones legislativas y el desarrollo de estándares de la industria. La cara más común de SHRM, que los practicantes experimentan, se encuentra en el sitio web de SHRM.

El sitio web presenta artículos, actualizaciones legislativas, noticias, políticas de recursos humanos y otros ejemplos de profesionales, libros y trabajos. Muchos de sus recursos profesionales solo están disponibles para los miembros. Los miembros también reciben el pago mensual. HRMagazine Por correo o en línea. Si vive fuera de los Estados Unidos, solo puede ser miembro en línea. Esto le permite acceder a la información pero sin una copia impresa de la revista.

El sitio web de SHRM es una gran ayuda para todos los profesionales de recursos humanos, ya sea que esté manejando recursos humanos y otras tareas en una pequeña empresa, o si es uno de los cientos de personas de recursos humanos dentro de su organización. Por ejemplo, con su número y nombre de miembro, puede acceder a información como los límites de la HSA de 2016 o la información más reciente sobre la regla de Prohibición de la Caja.

SHRM ofrece una conferencia nacional anual en algún lugar de los Estados Unidos, generalmente en junio. Los ponentes son expertos en sus respectivos campos y dan información valiosa para todos. Además, la conferencia también permite a las personas de RR.HH. conectarse en red entre sí, brindando la oportunidad de hacer crecer nuestras carreras, así como ayudar a otros a hacer crecer las suyas.

SHRM patrocina conferencias nacionales adicionales que se centran en áreas como la legislación. SHRM también ha patrocinado tradicionalmente conferencias regionales más pequeñas a través de sus capítulos afiliados al estado. Típicamente, un capítulo local de SHRM ofrece reuniones mensuales de almuerzo.

Estas reuniones cuentan con redes de miembros y un orador con credenciales de expertos que hablan sobre un tema relacionado con los intereses de los miembros. También le permite un espacio para reunirse con otras personas que entienden lo que HR hace a diario. La situación y la experiencia compartidas pueden aliviar el estrés. Los capítulos mensuales también incluyen eventos de redes, como una salida anual de golf, una actualización legislativa anual y una conferencia a nivel estatal.

Uniéndose a SHRM

Si su empleador paga, la respuesta es sin duda sí. No hay absolutamente ninguna razón para no ser miembro. Si usted es la única persona de Recursos Humanos o una de las pocas en una pequeña empresa, debe solicitarle a su jefe que se haga miembro.

Los recursos humanos son un campo en constante cambio, y no hay manera de que una persona pueda mantenerse al tanto de cada cambio de regulación y de cada una de las mejores prácticas. La membresía no es costosa para un negocio y le devolverá valor a la compañía. Recuerde a su gerencia que los errores son fáciles de cometer y costosos de recuperar. La membresía de SHRM es una forma barata de estar al tanto de los cambios.

Si eres parte de un gran equipo de recursos humanos, la membresía puede no ser tan crítica. Usted tiene experiencia entre sus colegas y puede convertirse en un experto en su área de enfoque. Sin embargo, también es valioso contar con información, redes, convenciones, plantillas de muestra de políticas y procedimientos e ideas para ayudarlo a determinar sus próximos pasos.

SHRM también ofrece educación y capacitación que pueden ayudarlo a avanzar en su carrera de recursos humanos. Si posee una certificación, como un certificado de Profesional en Recursos Humanos (PHR), puede usar las clases de SHRM para cumplir con sus requisitos de educación continua. Estas clases se pueden impartir en persona o virtualmente, lo que significa que no tiene que viajar para obtener una excelente capacitación.