Cartas condicionales en la justicia penal

A menudo, los trabajos en justicia penal y criminología requieren procesos de contratación prolongados y profundos y la divulgación de información personal privada, confidencial y confidencial. Con el fin de cumplir con las leyes de empleo y alentar a los solicitantes a cumplir con el proceso de contratación de la justicia penal, los empleadores a menudo emiten ofertas de trabajo que se basan en ciertas condiciones.

Estas cartas de empleo condicionales le permiten a los candidatos saber que tienen una buena oportunidad de conseguir el trabajo que están solicitando.

Ofertas condicionales en el proceso de contratación de justicia penal

Una oferta de trabajo condicional es solo eso: una oferta de empleo basada en el solicitante de trabajo que cumple ciertas condiciones antes de comenzar realmente el trabajo. La oferta dice "usted puede ser contratado para el trabajo, siempre y cuando pase estos últimos pasos". Normalmente, las condiciones se basan en pasos relacionados con las capacidades físicas y las autorizaciones médicas.

Por qué se dan ofertas condicionales durante el proceso de contratación

Las leyes de empleo, en particular la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, impiden que los solicitantes de empleo sean discriminados por discapacidades. Estas leyes requieren que los empleadores realicen ajustes razonables para los empleados si de otro modo están calificados para el trabajo.

Según la ley, a los empleadores no se les permite hacer preguntas específicas sobre sus capacidades físicas o discapacidades. Esto es para ayudar a prevenir la discriminación.

Algunos trabajos, por su propia naturaleza, requieren que las personas sean física y mentalmente capaces de desempeñarse a un nivel particular. Esto es ciertamente cierto para trabajos en áreas tales como aplicación de la ley, correcciones y otros campos de la justicia penal.

Las habilidades para correr, realizar técnicas de tácticas defensivas, usar un arma de fuego, conducir un vehículo y proteger a otros son fundamentales para muchos trabajos en la justicia penal, lo que significa que los empleadores deben poder detectarlos.

Para cumplir con la ley y proporcionar algunas garantías a los candidatos de trabajo, los empleadores proporcionan estas cartas de empleo condicionales. Las cartas informan a los solicitantes que, siempre que sean capaces de realizar ciertas tareas o se consideren mental o físicamente capaces de realizar el trabajo, serán contratadas.

Cuando en el proceso de contratación se emiten ofertas de trabajo condicionales

En el caso de los trabajos de aplicación de la ley y otros campos relacionados, las ofertas condicionales se dan poco después de que se recibe la solicitud de trabajo inicial. Por lo tanto, si su posible empleador decide que cumple con los requisitos mínimos para ser oficial de policía, emitirá una oferta condicional con el fin de solicitarle que apruebe los próximos pasos del proceso.

La oferta condicional le da luz verde al empleador para exigirle que se someta a pruebas de habilidades físicas y otras pruebas avanzadas, como una evaluación psicológica, un examen físico médico e incluso un examen de polígrafo.

Mientras tenga éxito en completar cada uno de esos pasos, la oferta condicional significa que usted es un candidato deseable para esa organización.

Las ofertas condicionales no garantizan un trabajo inmediatamente

Si bien una oferta de trabajo condicional es esencialmente para avisarle que puede ser contratado si pasa el proceso de investigación de antecedentes, no es necesariamente una garantía de que lo contraten de inmediato.

En mercados de trabajo competitivos, los empleadores pueden encontrarse con muchos más solicitantes calificados que puestos disponibles. Cuando eso ocurra, los empleadores clasificarán a los candidatos según la experiencia laboral deseada, la educación u otros factores relevantes que harían a un candidato más competitivo que otro.

Si trabaja para obtener su educación y toma medidas para obtener la experiencia que necesita para el trabajo que desea, una oferta condicional de empleo será solo un paso más en el camino hacia un excelente nuevo trabajo.