¿Qué constituye un buen salario en los Estados Unidos?

Aunque muchos factores entran en juego al evaluar un trabajo, el salario es muy importante. Ya sea que elija una carrera, negocie un salario inicial o solicite un aumento de sueldo, es beneficioso tener una idea del rango salarial adecuado para su experiencia, industria y ubicación. Esto lo capacitará en cualquier conversación que tenga sobre su salario.

Por supuesto, determinar el salario que debe recibir es más fácil decirlo que hacerlo. Hay muchos componentes que pueden afectar la cantidad de pago que recibe, incluyendo su nivel de educación o tipo de título, su experiencia profesional, su conjunto de habilidades, sus referencias y cómo se desempeña en una entrevista. Los factores externos también pueden afectar su salario.

Cómo obtener información de salario

Los datos salariales son un excelente punto de partida para tener una idea de lo que constituye un pago justo para su función, nivel de experiencia y ubicación. Puede comenzar por consultar la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS, por sus siglas en inglés), que produce una encuesta de salarios que incluye cifras de salarios medios y medios.

Los datos del BLS también enumeran los niveles salariales por percentil para el 10 por ciento, 25 por ciento, 75 por ciento y 90 por ciento de los trabajadores encuestados en esa ocupación. Por ejemplo, el salario anual promedio de los gerentes de construcción fue de $ 101,000, pero en el percentil 75, ganaron en promedio $ 121,570. Esto significa que esos gerentes ganaron más del 74 por ciento de los trabajadores en el mismo campo. Esta información puede ayudar a los empleados a determinar si tienen un buen salario en comparación con otros en su ocupación.

Además de los datos de BLS, hay muchos otros sitios como Payscale.com, Indeed.com y Salary.com que brindan información salarial para varios títulos de trabajo y ocupaciones. Si está interesado en obtener información sobre salarios en una compañía específica, puede consultar sitios como Glassdoor.com. También puede consultar los datos salariales para una determinada ubicación. Por ejemplo, Zippia se clasifica entre los 100 mercados de trabajo principales, con el salario promedio para cada ubicación.

La red de contactos con otros en su campo, como los exalumnos universitarios, los miembros de asociaciones profesionales y los contactos familiares, pueden ayudarlo a determinar un buen salario en su campo. En general, debe abstenerse de pedir directamente el salario de otra persona. Más bien, enmarca tu enfoque como una pregunta sobre ti mismo. Por ejemplo, puede preguntar: "Dada su comprensión de mis antecedentes, ¿cuál sería un buen salario para mí?"

Variaciones salariales basadas en la ubicación

Cuando esté investigando salarios, tenga en cuenta que los salarios pueden variar drásticamente según la ubicación de la posición. Por ejemplo, un buen salario en Topeka, Kansas, probablemente no se considere bueno en la ciudad de Nueva York. Esto se debe a que el costo de vida, el estado de la economía y la oferta y la demanda de los trabajadores en el campo pueden afectar la cantidad que las empresas pagan para contratar talento de calidad. El salario también puede variar según la tasa de desempleo y las perspectivas laborales del estado.

Puede buscar el BLS por salario por estado y luego comparar eso con los datos nacionales para la misma ocupación. Las calculadoras de salarios, como el indicador del costo de vida a escala salarial, le permiten tener en cuenta cómo la ubicación puede afectar el salario. Por ejemplo, si actualmente gana $ 50,000 en Omaha, Nebraska, como gerente de mercadeo, deberá ganar $ 97,989 para mantener el mismo nivel de vida en San Francisco, California.

Esto puede hacer que las cosas sean un poco más complicadas cuando se trata de determinar un salario justo para un trabajo remoto, especialmente si una empresa tiene su sede en una ciudad o estado diferente. En general, concéntrese en lo que constituye un pago justo para su ubicación, ya que usted será el que pagará sus costos de vida.

Otros factores a considerar

Otro ángulo para evaluar un salario es pensar en las expectativas de la organización para sus empleados. Si se espera que trabaje 80 horas a la semana en un ambiente intenso y de alta presión, entonces un salario "bueno" podría ser considerablemente más alto que para otra compañía que ofrece mayor equilibrio entre trabajo y trabajo, horarios flexibles y menos estrés. En última instancia, depende de usted determinar sus prioridades.

Además, tenga en cuenta que el salario es solo un componente de la compensación total. Debe tener en cuenta los beneficios de los empleados, como el seguro de salud, el tiempo de vacaciones y la comparación 401 (k), al evaluar el salario. Un salario algo más bajo aún puede ser bueno si el empleador paga la mayor parte de la prima de un plan de salud de alta calidad y iguala hasta el 8 por ciento de sus contribuciones al 401 (k), por ejemplo. Trate de obtener una imagen completa del paquete de compensación, incluidos los beneficios tales como fondos de reubicación, beneficios de viaje diario, membresías en gimnasios y almuerzos complementarios, al considerar una oferta de trabajo.

Por último, al evaluar un salario para una nueva posición o un cambio de carrera, debe tener en cuenta el potencial de crecimiento en la organización. Por ejemplo, puede sentirse cómodo con un salario inicial más bajo si el empleador tiene un historial comprobado de capacitación y promoción de empleados desde su título inicial.

El mejor salario para ti

En última instancia, un "buen" salario es una decisión muy individual que depende no solo de su comercialización, sino también de sus prioridades personales. Puede ser importante tener una idea clara de sus requisitos para una posición que va más allá del salario, permitiéndole ingresar a cualquier conversación sobre pagos con una comprensión integral de lo que necesita de su empleador.