Por qué necesita saber cuáles son sus valores de trabajo

Sus valores de trabajo son el subconjunto de sus creencias e ideas relacionadas con su ocupación o trabajo. Estos principios fundamentales son una parte importante de quién eres. Incluyen cosas como la honestidad, el servicio, la autoestima, el respeto por los demás, la paz y el éxito. Por lo tanto, debe identificar qué valores de trabajo aprecia más antes de elegir una carrera o decidir si acepta una oferta de trabajo.

Valores intrínsecos versus extrínsecos del trabajo

Todos tenemos valores de trabajo intrínsecos y extrínsecos. Los valores intrínsecos tienen que ver con las tareas reales involucradas en practicar una ocupación particular o hacer un trabajo. Incluyen ayudar a otros, hacer un trabajo desafiante y ser un líder ejemplar.

Los valores extrínsecos se refieren a los subproductos de una ocupación o trabajo. En otras palabras, se refieren a lo que obtienes de tu trabajo, en lugar de a lo que pones en él. Los ejemplos de valores extrínsecos incluyen altas ganancias, reconocimiento y seguridad laboral.

Identificando sus valores de trabajo

Debido a que no identificar sus valores laborales disminuirá sus posibilidades de estar finalmente satisfecho con su carrera o trabajo, es imperativo que los identifique desde el principio en el proceso de planificación de la carrera. Para hacer esto, utilizará una herramienta de autoevaluación llamada inventario de valor de trabajo.

Aunque puede parecer complicado, es solo una lista de valores que simplemente tiene que clasificar por orden de importancia para usted. Por ejemplo, las instrucciones en uno de estos inventarios pueden indicarle que califique cada valor en una escala del 1 al 10, dando un "1" a los valores que son más importantes para usted y un "10" a los menos importantes. Alternativamente, puede que tenga que organizar una lista de valores de trabajo en orden de lo que significan para usted, siendo los más importantes los que están en la parte superior.

Si está trabajando con un profesional de desarrollo profesional, como un consejero profesional o un facilitador de desarrollo profesional, él o ella puede administrar un inventario de valor de trabajo. También puede tomar uno por su cuenta simplemente clasificando una lista de valores, como los que se enumeran a continuación. Luego, deberá hacer coincidir los valores en la parte superior de su lista con las carreras que los satisfagan. O * Net Online tiene una excelente herramienta que puede utilizar para buscar ocupaciones adecuadas para aquellos con valores de trabajo particulares.

Incluso dentro de la misma ocupación, no todos los trabajos satisfarán sus valores laborales. Al evaluar una oferta de trabajo, asegúrese de que la cultura corporativa de su posible empleador esté en línea con lo que considera importante. Por ejemplo, si la colaboración es algo de lo que te sientes convencido, mantente alejado de un trabajo que requiera que trabajes sin la opinión de otros.

Ejemplos y definiciones de valores de trabajo

Aquí hay ejemplos de artículos que podrían aparecer en un inventario de valor de trabajo, junto con una definición de cada uno. Cuando lea esta lista, piense en lo importante que es para usted cada valor.

• Logro: Haciendo trabajos que produzcan resultados.
• Independencia: trabajar y tomar decisiones por su cuenta.
• Reconocimiento: Recibiendo atención por tu trabajo.
• Relaciones: trabajar junto a compañeros de trabajo y ayudar a otros.
• Apoyo: Tener una gestión de apoyo.
• Condiciones de trabajo: estar en un entorno con el que te sientas cómodo
• Autonomía: Recibiendo poca o ninguna supervisión.
• Ayudando a otros:Brindar asistencia a individuos o grupos.
• Prestigio: Teniendo alto prestigio
• Seguridad en el empleo: Disfrutando de una alta probabilidad de que permanezca empleado

• Colaboración: Trabajar con otros.
• Sociedad de ayuda: Contribuyendo a la mejora del mundo.
• Compensación: Recepciónpaga adecuada
• Uso de sus habilidades y antecedentes: el uso de su educación y experiencia laboral para hacer su trabajo
• Liderazgo: Supervisar / gestionar a otros
• Creatividad:Usando tus propias ideas
• Variedad:Haciendo diferentes actividades
• Reto:Realizar tareas que son difíciles o nuevas para ti.
• Ocio: Tener suficiente tiempo fuera del trabajo
• Reconocimiento:Recibiendo crédito por logros
• Expresión artística:Expresando los talentos artísticos.

• Influencia:Tener la capacidad de afectar las opiniones e ideas de las personas.

Rasgos distintos de los valores de trabajo

Es importante tener en cuenta que, si bien sus valores desempeñan un papel esencial en la elección de carrera, no debe considerarlos de manera aislada. También debe observar sus otros rasgos, incluidos el tipo de personalidad, los intereses y las aptitudes.