Ejemplos de cartas de agradecimiento para los empleados por ir más allá

El reconocimiento de los empleados se vuelve más poderoso cuando acompaña cualquier premio o regalo con una carta de agradecimiento. Esto es especialmente importante cuando el reconocimiento que usted proporciona es efectivo, un cheque o un certificado de regalo.

Aunque inicialmente fue gratificante, una vez gastado, el empleado tiene poca memoria por los dólares que recibió. En consecuencia, una carta de agradecimiento que acompaña y enumera los motivos del reconocimiento se vuelve aún más importante para reforzar el sentimiento de reconocimiento del empleado.

Los empleados mantendrán su marcha Por encima y más allá de las cartas de reconocimiento por años. A menudo los muestran en las paredes de su cubículo, sobre su estación de trabajo o en su escritorio. Incluso los empleados que no son partidarios de la exhibición pública conservarán un archivo de cartas de reconocimiento recibidas a lo largo de sus carreras.

Con los premios en efectivo anteriores y posteriores, en los cuales los empleados son recompensados ​​por contribuir más allá de sus descripciones de trabajo normales, usted desea desarrollar pautas generales para sus gerentes. Esto asegurará un enfoque coherente cuando desee reconocer y agradecer a un empleado.

Pautas para agradecer a los empleados que van más allá

Estas pautas deben incluir:

• ¿Quién es elegible para los premios por encima y más allá? (Muchas compañías excluyen a los gerentes sénior que reciben una compensación diferente a los empleados regulares, por ejemplo).
• ¿Qué desempeño califica para el reconocimiento monetario en términos tan explícitos como sea posible?
• ¿Qué diversos niveles o cantidades de recompensas están disponibles para qué acciones?
• ¿Quién puede dar un premio por encima y más allá? (¿Otros gerentes? ¿Solo el jefe directo? ¿Empleados regulares?)
• ¿Cuándo se otorgará al empleado el premio en efectivo por encima y más allá?
• ¿Cómo se otorgarán las recompensas a los empleados que califican?

Desea asegurarse de que los gerentes estén recompensando el desempeño y la contribución equivalentes en todas las líneas departamentales de su organización. Los empleados hablan y se darán cuenta cuando las expectativas y los objetivos, las cantidades de dinero o el desempeño reconocido son diferentes.

Requiera la participación de su personal de Recursos Humanos en cada premio para asegurarse de que la recompensa sea equitativa entre los departamentos y la empresa.

Considere la posibilidad de responsabilizar a los gerentes de entregar lo anterior y comprobar más allá con una nota de agradecimiento y un requisito de su proceso anterior. Establezca también un presupuesto para su programa, de modo que pueda medir su éxito en el reconocimiento de los empleados. Una empresa regala un porcentaje de sus ganancias en premios que van desde $ 500 a $ 3,000.00 por empleado reconocido.

Aquí hay dos ejemplos del tipo de cartas de agradecimiento que se recomiendan para acompañar un cheque anterior y posterior para un empleado.

Muestra de carta de agradecimiento

Este es un ejemplo de una carta de agradecimiento por ir más allá. Descargue la plantilla de carta de agradecimiento (compatible con Google Docs y Word Online) o vea más abajo para ver más ejemplos.

Descargar la Plantilla de Word

Ejemplo de carta de agradecimiento (Versión texto)

LaToya Lau

123 Main Street

Anytown, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

1 de septiembre de 2018

Brandon Lee

Acme Corporation

123 Business Rd.

Ciudad de negocios, NY 54321

Querido Brandon, El equipo de administración decidió que debería recibir el premio adjunto de $ 3,000.00 por sus contribuciones para ayudar a nuestra empresa a avanzar en la comercialización móvil de nuestros productos. Si bien ese es su trabajo real, usted estuvo muy por encima de nuestras expectativas.

Aquí es por qué estás recibiendo este reconocimiento. Usted evaluó el estado del conocimiento del departamento de marketing sobre marketing en tabletas y dispositivos móviles y lo encontró deficiente. Entonces, desarrolló una clase de diez semanas que enseñó dos veces por semana e invitó a sus colegas y otros empleados interesados ​​a asistir.

La participación en las clases fue excelente en toda la empresa y los comentarios sobre el contenido que presentó fueron positivos. Las personas sintieron que aprendieron mucha información esencial que les ayudará en el marketing móvil de nuestros productos.

No se conforma con detenerse allí, presentó en nuestro día anual de desarrollo de empleados. Usted fue parcialmente responsable de iniciar la asociación local de profesionales de la telefonía móvil que esperamos atraiga a nuevos empleados interesados ​​en la telefonía móvil en nuestra región y en nuestra empresa.

Su liderazgo en el equipo móvil nos está ayudando a hacer avanzar a la compañía en esta área más importante. Nuestro personal de Recursos Humanos también lo reconoce por sus esfuerzos para ayudarlos a identificar las habilidades apropiadas que necesitamos contratar para avanzar en nuestro éxito en el mundo móvil. Usted ha ayudado a reclutar y entrevistar a empleados potenciales.

Por todas estas razones, decidimos reconocerlo con un premio por encima y más allá. Te lo mereces por todas tus aportaciones.

Sinceramente, La toya

Carta de agradecimiento para el segundo empleado de muestra

Fecha

Hola jeanne

Su equipo de administración le está otorgando sus esfuerzos más allá de lo esperado con un bono único de $ 1000,00. Queremos reconocer sus esfuerzos como el líder del equipo de desarrollo de productos. En ese rol de liderazgo, ha superado nuestras expectativas constantemente.

Su trabajo requiere que asigne y supervise el trabajo de los miembros de su equipo y supervise las características que están incorporando en el producto. Más allá de nuestras expectativas de su rol, determinó que a los miembros de su equipo les faltaba información crucial sobre el cliente al determinar las características del producto.

Se acercó a los especialistas en investigación que trabajan en mercadotecnia para solicitar que realicen un esfuerzo de investigación. Quería determinar las características y opciones exactas que nuestros clientes más querían y necesitaban. Estuvieron felices de trabajar contigo en una tarea favorita.

A diferencia de los esfuerzos de investigación anteriores para su producto y algunos esfuerzos de investigación en la empresa en el pasado, en realidad está utilizando los datos que recopilan como información para informar a su equipo. Esto magnifica la probabilidad de que el producto se venda bien.

Más allá de las ventas y la rentabilidad, le dio al equipo de investigación la afirmación de que sus esfuerzos son necesarios y deseados. Están encantados de verte usando los datos como información. Están preparados para ir más allá de ti en el futuro. Eso es seguro. Es tan desalentador para ellos cuando ven que sus esfuerzos pasan desapercibidos.

Por estas razones, le otorgamos el premio anterior y más allá para agradecerle. Su trabajo es muy apreciado y esperamos que sus esfuerzos continúen superando las expectativas.

Gracias de nuevo.

Robert en nombre del equipo ejecutivo

Ejemplos de cartas de reconocimiento para empleados

• Carta formal de reconocimiento del empleado
• Carta Informal de Reconocimiento del Empleado
• Carta de reconocimiento semi-formal del empleado
• Cómo escribir una carta de reconocimiento del empleado