Los pros y los contras de ganar un salario por hora en comparación con el salario

Los empleadores pueden compensar a los empleados, ya sea pagándoles un salario por hora o pagándoles un salario anual. Mientras que los empleados asalariados ganan sueldos regulares, incluso si trabajan días largos durante períodos ocupados, ciertos empleados asalariados por hora son elegibles para el pago de horas extra, por las horas trabajadas más allá de la semana laboral estándar de 40 horas.

Según una doctrina del Departamento de Trabajo conocida como la Ley de Normas de Trabajo Justo (FLSA), los empleados por hora elegibles para las horas extraordinarias se clasifican como "no exentos", mientras que los trabajadores por hora no elegibles para el pago de horas extraordinarias se clasifican como "exentos". Y de acuerdo con la División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, los empleados considerados "exentos" deben cumplir con los siguientes requisitos:

• Deben ganar al menos $ 455 por semana (un equivalente asalariado de $ 26,000 por año).
• Deben trabajar en puestos ejecutivos, de supervisión, profesionales o de ventas externas.
• Deben tener la autoridad para tomar decisiones importantes de manera independiente.
• Deben tener la discreción de crear e implementar políticas de la empresa.
• Deben ocupar roles de administración, donde supervisan a otros miembros del personal.

Los empleados que se consideran "no exentos" están protegidos por las regulaciones de la FLSA con respecto al salario mínimo y la compensación por horas extra. Puntualmente: tienen derecho a cobrar tiempo y medio (1,5 veces su tarifa de pago por hora normal) por cada hora trabajada durante la semana laboral estándar de 40 horas. Dichos trabajadores no exentos son responsables de registrar cuidadosamente las horas trabajadas.

Pros y contras de pago por hora

Los empleados por hora pueden aumentar significativamente su pago semanal presionando por horas extras. Después de todo, los empleadores naturalmente desean dar horas extra a sus empleados más hambrientos. Además, algunos empleados por hora tienen la fortuna de trabajar para empresas que les pagan el doble de su tarifa por hora normal para trabajar en vacaciones.

En el lado negativo: algunas compañías reducen los costos al impedir que los empleados que trabajan por hora trabajen horas extras. Peor aún: los empleados por hora a veces pueden quedarse cortos de sus 40 horas de trabajo tradicionales si el negocio es lento y se despiden temprano. Finalmente: los empleados por hora rara vez disfrutan de los bonos, planes de seguro y planes de jubilación que tradicionalmente se otorgan a los empleados asalariados.

Pros y contras de la remuneración salarial

Los empleados asalariados disfrutan de la seguridad de los cheques de pago constantes, y tienden a obtener ingresos generales más altos que los trabajadores por hora. Y, por lo general, tienen mayor acceso a paquetes de beneficios, bonificaciones y vacaciones pagadas.

En el lado negativo: los empleados asalariados no son elegibles para cobrar las horas extraordinarias cuando trabajan los fines de semana y las noches tarde, para realizar proyectos importantes. Además, la cultura de la oficina puede presionar a los empleados asalariados para que se extiendan demasiado para competir con sus colegas. En otras palabras, los trabajos asalariados pueden ser significativamente más estresantes que los trabajos por hora.

Palabra final

Si un trabajador prefiere una posición por hora o una posición asalariada, depende en gran medida de su temperamento y estilos de trabajo personales. Mientras que algunos trabajadores favorecen la seguridad de un cheque de pago regular, otros prefieren saber cuándo saldrán al final del día y se deleitarán en ganar un sueldo adicional por trabajar horas extras.