Propuesta de valor personal Carta de declaración Ejemplos

¿Qué es una propuesta de valor cuando estás buscando trabajo? En el mundo de los negocios, una propuesta de valor es un resumen de por qué un consumidor debe comprar el producto de una empresa. En una búsqueda de empleo, una propuesta de valor es un resumen de por qué un empleador debe contratar a un solicitante de empleo.

Una carta de propuesta de valor es una breve declaración escrita por un solicitante de empleo a un reclutador o gerente de contratación. La declaración explica de manera concisa lo que hace que el solicitante de empleo sea un candidato único (incluidas habilidades, fortalezas y logros), y cómo agregará valor a una empresa.

Un buscador de empleo puede usar su propuesta de valor a lo largo de la búsqueda de empleo. Por ejemplo, uno puede usarlo como resumen de resumen de su currículum vitae, o usarlo para responder a preguntas particulares de la entrevista que le piden que se defina como un solicitante de empleo (como "cuénteme sobre usted" y "¿en qué se diferencia de la competencia?" ”).

Escribir y enviar una carta de propuesta de valor a los posibles empleadores es una excelente manera de demostrar qué es lo que lo hace un candidato único y cómo puede agregar valor a una empresa.

La diferencia entre una carta de presentación y una carta de propuesta de valor

Una carta de presentación generalmente resalta lo que has hecho en posiciones anteriores, mientras que una carta de propuesta de valor explica qué harás si te contratan para la posición actual. Por lo tanto, una carta de presentación a menudo se enfoca en el pasado, y una carta de propuesta de valor se enfoca en el presente y el futuro.

Las cartas de presentación y las cartas de propuesta de valor también difieren en longitud. Una carta de presentación suele ser de 3 a 5 párrafos (alrededor de una página mecanografiada), mientras que una carta de propuesta de valor suele ser mucho más corta, aproximadamente de 100 a 150 palabras.

Ambos documentos pueden ser muy útiles en el proceso de búsqueda de trabajo, pero es importante saber cuándo usar qué documento.

Cuándo usar una carta de presentación

Cuando un empleador pide una carta de presentación.Si una solicitud de empleo solicita específicamente que envíe una carta de presentación con su solicitud, asegúrese de hacerlo. Si no sigue las instrucciones exactamente, corre el riesgo de que su solicitud sea desechada.

Cuando necesites explicar algo en tu currículum.Si hay algo en su currículum que podría hacer que el gerente de contratación se detenga (por ejemplo, una brecha de empleo), su carta de presentación es su oportunidad de explicar estas circunstancias y enfatizar por qué usted es la persona adecuada para el puesto. Una carta de propuesta de valor no le brinda suficiente espacio para que explique estas cosas, así que escriba una carta de presentación cuando necesite una explicación más extensa.

Cuándo usar una carta de propuesta de valor

Cuando un empleador no solicita específicamente una carta de presentación.Cuando una solicitud de trabajo no solicita específicamente una carta de presentación, aún debe enviar una carta que explique sus calificaciones para el puesto. Sin embargo, puede elegir enviar una carta de propuesta de valor en lugar de una carta de presentación si no hay instrucciones específicas.

Cuando está realizando una campaña de correo directo dirigida.Si está enviando un correo electrónico a posibles compañías para ver si tienen ofertas de trabajo que se ajusten a sus capacidades, considere enviar una carta de propuesta de valor en lugar de una carta de presentación. Los empleadores ocupados a menudo no tienen tiempo para leer una carta de presentación completa, y probablemente apreciarán la franqueza de una carta de propuesta de valor. También apreciarán una carta que enfatice lo que usted puede hacer por su compañía.

Cuándo usar una combinación de ambos

Si decide escribir una carta de presentación, aún puede incluir aspectos de la carta de propuesta de valor para hacer una carta de presentación única y convincente. A continuación, se incluyen consejos sobre cómo escribir una carta de presentación que tenga los atributos de una carta de propuesta de valor.

Enfócate en el presente, no en el pasado.Dile a los empleadores lo que puedes hacer por ellos. Incluso cuando escribe un párrafo sobre sus experiencias, comience o concluya el párrafo con una oración que explique cómo traerá estas experiencias a la empresa del empleador. Por ejemplo, puede decir: "Estoy seguro de que, como lo hice en la Compañía X, puedo aumentar el conocimiento de la marca y al mismo tiempo reducir su presupuesto de marketing en al menos un 10%".

Enfatizar el valor.Los empleadores quieren saber qué resultados tangibles obtendrán al contratarte. Una excelente manera de demostrar cómo puede agregar valor a una empresa es incluir números en su carta. Los valores numéricos ofrecen evidencia concreta de sus habilidades y logros.

Sea conciso y directo.Si desea escribir una carta de presentación que se parezca a un valor prop

Cómo escribir una carta de propuesta de valor

Aquí hay consejos sobre cómo escribir una carta de propuesta de valor fuerte que lo notará.

• Iniciar una lluvia de ideas:Haga una lista de las habilidades, experiencias y logros clave que lo convierten en un candidato valioso y único para el trabajo. Pregúntales a tus amigos y colegas qué es lo que ven como tus mejores habilidades y fortalezas. Mire las cartas de referencia y las evaluaciones de empleadores anteriores para ver qué habilidades y fortalezas las personas tienden a notar en usted. De esta lista, seleccione algunas habilidades clave, experiencias o logros que mejor se relacionen con su posición objetivo.
• Valores de uso: Los empleadores quieren saber qué resultados tangibles obtendrán al contratarte. Una excelente manera de demostrar cómo puede agregar valor a una empresa es incluir números en su carta. Los valores numéricos ofrecen evidencia concreta de sus habilidades y logros.

• Centrarse en el presente: A diferencia de un currículum, una carta de propuesta de valor no debe centrarse en el pasado. Dígale a los empleadores lo que puede hacer por ellos, no lo que ha hecho por otros. Usar el tiempo presente en lugar del tiempo pasado es una excelente manera de concentrarse en el presente y mirar hacia el futuro.
• Individualiza tu carta: Asegúrese de adaptar cada letra de propuesta de valor para que se ajuste a la empresa en particular y al puesto de trabajo. Asegúrese de que su carta aborde lo que quiere el empleador en particular y lo que tiene para ofrecerles.
• Incluir un enlace: Considere incluir en su carta un enlace a un blog, página de LinkedIn u otra URL que contenga su currículum. Esto permitirá que un empleador interesado tenga acceso a más información sobre usted.
• Sé conciso: Su carta no debe tener más de 100 -150 palabras. Use viñetas para resaltar tres o cuatro de las razones clave por las que es un candidato único y valioso. Cada viñeta no debe tener más de dos líneas. Coloque el punto de bala más fuerte en la parte superior de la carta.
• Se en negrita Palabras o frases particularmente fuertes para llamar la atención del empleador.
• Formato - Las letras de las propuestas de valor deben escribirse en una fuente simple y legible (algo como Times New Roman, tamaño 12). Use puntos de bala cuadradas o circulares simples: no se ponga demasiado sofisticado.

Consejos para enviar cartas de propuesta de valor

Algunos solicitantes de empleo envían cartas de propuesta de valor en lugar de cartas de presentación más largas (sin embargo, no haga esto si un empleador solicita específicamente una carta de presentación).

Otros solicitantes de empleo envían cartas de propuestas de valor por correo a empresas para las que les gustaría trabajar, como parte de una campaña de correo directo dirigida. Incluso si una empresa no menciona una oferta de empleo que se adapte a sus habilidades, una carta de propuesta de valor sólida puede hacer que el empleador lo tenga en cuenta para una oferta de trabajo posterior.

A veces, los empleadores incluso crean empleos para candidatos particularmente fuertes. Haga un seguimiento de su carta con una llamada telefónica, en particular para las empresas en las que está más interesado.

Si decide enviar sus cartas por correo a las compañías, asegúrese de imprimirlas en una papelería en buen estado y firmarla en tinta.

Carta de Propuesta de Valor # 1

Karinna Jones

4321 East Street

Boulder, CO 80302

123-456-7890

[email protected]

1 de septiembre de 2018

Janine Smith

Director asociado

Pioneer Health Systems

1234 West Street

Denver, CO 80218

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Karinna Jones

Ejemplo de carta de propuesta de valor n. ° 2

Este es un ejemplo de una carta de propuesta de valor de llamada directa / correo directo que es enviada por un solicitante de empleo a una empresa en la que le gustaría trabajar. Esta carta detalla el valor que el candidato ofrece a la organización.

Jonathan Dolan

4321 East Street

Baltimore, MD 21228

123-456-7890

[email protected]

Fecha

Sr. Basil

Oficina principal de talentos

Consultoría acme

1234 West Street

Filadelfia, PA 17140

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Jonathan Dolan