¿Carta de presentación o carta de propuesta de valor? Cuándo usar cada

Una carta de presentación y una carta de propuesta de valor proporcionan información sobre por qué califica para el trabajo que está solicitando. Sin embargo, hay diferencias entre las letras.

La diferencia entre una carta de presentación y una carta de propuesta de valor

Una carta de presentación generalmente resalta lo que has hecho en posiciones anteriores, mientras que una carta de propuesta de valor explica qué harás si te contratan para la posición actual. Por lo tanto, una carta de presentación a menudo se enfoca en el pasado, y una carta de propuesta de valor se enfoca en el presente y el futuro.

Las cartas de presentación y las de proposición de valor también difieren en longitud. Una carta de presentación suele ser de 3 a 5 párrafos (alrededor de una página mecanografiada), mientras que una carta de propuesta de valor suele ser mucho más corta, aproximadamente de 100 a 150 palabras.

Ambos documentos pueden ser muy útiles en el proceso de búsqueda de trabajo, pero es importante saber cuándo usar qué documento.

Cuándo usar una carta de presentación

Cuando un empleador pide una carta de presentación. Si una solicitud de empleo solicita específicamente que envíe una carta de presentación con su solicitud, asegúrese de hacerlo. Si no sigue las instrucciones exactamente, corre el riesgo de que su solicitud sea desechada.

Cuando necesites explicar algo en tu currículum. Si hay algo en su currículum que podría dar lugar a una pausa para el gerente de contratación (por ejemplo, una brecha de empleo), su carta de presentación es su oportunidad de explicar estas circunstancias y enfatizar por qué es la persona adecuada para el puesto. Una carta de propuesta de valor no le brinda suficiente espacio para que explique estas cosas, así que escriba una carta de presentación cuando necesite una explicación más extensa.

Cuándo usar una carta de propuesta de valor

Cuando un empleador no solicita específicamente una carta de presentación. Cuando una solicitud de trabajo no solicita específicamente una carta de presentación, aún debe enviar una carta que explique sus calificaciones para el puesto. Sin embargo, puede elegir enviar una carta de propuesta de valor en lugar de una carta de presentación si no hay instrucciones específicas.

Cuando está llevando a cabo una campaña de correo directo dirigida. Si está enviando un correo electrónico a posibles compañías para ver si tienen ofertas de trabajo que se ajusten a sus capacidades, considere enviar una carta de propuesta de valor en lugar de una carta de presentación. Los empleadores ocupados a menudo no tienen tiempo para leer una carta de presentación completa, y probablemente apreciarán la franqueza de una carta de propuesta de valor. También apreciarán una carta que enfatice lo que usted puede hacer por su compañía.

Cuándo usar una combinación de ambos

Si decide escribir una carta de presentación, aún puede incluir aspectos de la carta de propuesta de valor para hacer una carta de presentación única y convincente. A continuación, se incluyen consejos sobre cómo escribir una carta de presentación que tenga los atributos de una carta de propuesta de valor.

Enfócate en el presente, no en el pasado. Dile a los empleadores lo que puedes hacer por ellos. Incluso cuando escribe un párrafo sobre sus experiencias, comience o concluya el párrafo con una oración que explique cómo traerá estas experiencias a la empresa del empleador. Por ejemplo, puede decir: "Estoy seguro de que, como lo hice en la Compañía X, puedo aumentar el conocimiento de la marca y al mismo tiempo reducir su presupuesto de marketing en al menos un 10%".

Enfatizar el valor. Los empleadores quieren saber qué resultados tangibles obtendrán al contratarte. Una excelente manera de demostrar cómo puede agregar valor a una empresa es incluir números en su carta. Los valores numéricos ofrecen evidencia concreta de sus habilidades y logros.

Se conciso y directo. Si desea escribir una carta de presentación que se parezca a una carta de propuesta de valor, intente mantener su carta concisa, aproximadamente tres párrafos como máximo. Puede ser incluso más conciso al incluir viñetas que enfaticen sus calificaciones y / o logros únicos. Palabras o frases particularmente fuertes para llamar la atención del empleador.

Carta de muestra: Ejemplo de una carta de presentación con una propuesta de valor