Firma el trabajo que estás solicitando Será una pesadilla

No hay garantía durante la entrevista y el proceso de solicitud de que obtendrá un trabajo que satisfaga todas sus necesidades, desde los requisitos salariales hasta el cumplimiento de las responsabilidades del día a día. Pero hay una gran brecha entre un trabajo que no es del todo perfecto y uno que es una verdadera pesadilla. Nadie quiere un trabajo de pesadilla.

Un trabajo realmente terrible es más que un mal ajuste: consume confianza y energía, y te deja frenético para un plan de salida. Con algunos trabajos, puede ser una cuestión de personalidad y habilidades. Si eres introvertido, por ejemplo, y el trabajo requiere asistir a eventos sociales nocturnos para impulsar las ventas, es posible que nunca te sientas cómodo, exitoso o feliz. En otras ocasiones, un mal trabajo puede ser una cuestión de un gerente de subcotización negativo, una empresa con problemas financieros o muchos otros factores.

Si tienes suerte, nunca tendrás un rol como este durante tu carrera. Para ayudar a aumentar su suerte, no pierda de vista estas pistas durante el proceso de la entrevista, ya que podría estar yendo a un trabajo de pesadilla.

1. El proceso de entrevista está profundamente desorganizado

Si tiene que entrevistarse con varios ejecutivos, es comprensible que a veces las reuniones necesiten moverse. Sin embargo, si cada la entrevista se vuelve a programar, o si las personas llegan tarde o no están preparadas cuando se reúnen con usted, es una mala señal.

Tome nota si las respuestas por correo electrónico son siempre lentas o si las personas son groseras en sus comunicaciones. Solo piense: si la compañía está tan desorganizada durante el proceso de la entrevista cuando están tratando de causar una buena impresión, ¿cómo será cuando esté empleado en la empresa?

2. Escuchas quejas y la gente parece infeliz

Es una buena idea verificar en Glassdoor las revisiones de los empleados durante el proceso de la entrevista. Si hay un tema para los comentarios sobre la compañía, considere preguntarle a su entrevistador si la compañía está al tanto del problema y si lo está abordando.

Por supuesto, es fácil que las revisiones en línea, especialmente las semi-anónimas, sean negativas. Entonces, al mismo tiempo que comprueba las impresiones en línea, escuche durante su entrevista lo que las personas dicen sobre la compañía. Pregunte a sus compañeros potenciales, "¿Cómo es la cultura de la empresa aquí?" Esté atento a las quejas (especialmente las que oye una y otra vez).

Además, mire alrededor de la oficina en su camino hacia la entrevista para tener una idea de la vibra. ¿Hay alguien ahogando las lágrimas en un rincón? ¿Puedes escuchar una conversación, porque la voz de alguien se eleva? ¿Las señales en el baño parecen extrañamente acusadoras o enojadas? Tal vez la gente esté teniendo un mal día, pero esto también podría ser una pista de que la moral es baja y que los empleados no están contentos.

3. Los entrevistadores dan una venta realmente difícil

Es halagador ser querido. Pero hay una gran diferencia entre un entrevistador que dice "pareces una buena persona" y te ofrece el trabajo. Sea escéptico sobre las ofertas de trabajo en el lugar: a menos que la empresa sea muy pequeña, es extraño que no haya algún tipo de conversación interna que tenga lugar antes de una oferta de trabajo. Esto podría ser una señal de que la compañía está demasiado desesperada y necesitada (o podría ser que ellos sepan que si le dan tiempo para investigar la empresa, usted no encontrará nada bueno).

Otra cosa a tener en cuenta? Un gerente que simplemente no parece compatible con tu estilo de trabajo. Si su entrevistador está despreciando a otros empleados, por ejemplo, y sabe que responde mejor a las críticas reflexivas y a las atmósferas cooperativas del equipo, puede tener dificultades para conectarse o formar una relación de trabajo positiva.

4. El proceso de negociación se siente como si estuviera sucediendo con un enemigo

Todos quieren un acuerdo, pero si una empresa ofrece salarios por debajo del mercado sin ninguna razón es una mala señal. ¿Por qué jugar tanto hardball excesivo? ¿Alguna vez conseguirá un aumento de sueldo o la empresa siempre será mezquina? Si bien es natural que los candidatos busquen el salario y los beneficios más altos posibles, y que los empleadores ofrezcan la cantidad más baja posible, la cantidad que ofrece el empleador debería ser razonable. E idealmente, durante las negociaciones laborales, debería sentirse en la misma página que un posible empleador, y como si estuviera trabajando para lograr una resolución que funcione para ambos.

5. Simplemente no puedes entender de qué serás responsable

Un entrevistador le dice que necesitará administrar cuatro empleados. Otro dice que no tendrá ninguna responsabilidad de gestión. Cual es Si no está claro qué hará en el rol, o si no puede obtener una respuesta constante de los entrevistadores, siga preguntando hasta que pueda encontrar una respuesta sólida. Y, si aún no puede decirlo, considere retirar su candidatura. Incluso para una nueva empresa o una nueva empresa, debe haber cierta claridad sobre sus responsabilidades. De lo contrario, ¿cómo puede usted, o su gerente, saber si se está desempeñando bien?

Línea de fondo: la descripción del puesto para el puesto debe ser clara, y la forma en que las personas describen el rol debe reflejarlo. Sus entrevistadores también deben poder compartir detalles sobre beneficios y beneficios, y el avance profesional en la empresa.

6. Alto volumen de negocios

Es natural que las personas se muevan dentro y fuera de las empresas. En estos días, pocas personas se quedan con una sola compañía el tiempo suficiente para obtener un reloj de oro al jubilarse. Pero, a veces una empresa tendrá casi un éxodo. Eso podría ser nada, o podría indicar una gestión deficiente, una empresa sin un futuro rentable o una serie de problemas. Una forma de obtener información puede ser consultar a su predecesor. Hay todo tipo de razones por las que la persona en el rol pudo haberse ido, pero la respuesta del entrevistador puede ser reveladora.