Solicitando una posición interna

Uno de los mejores lugares para buscar un nuevo trabajo podría ser la empresa en la que está trabajando ahora. Es posible que le interese hacer una transición a un rol diferente, cambiar su enfoque profesional, trabajar para un nuevo departamento, o podría mudarse y desear continuar trabajando para el mismo empleador.

Las empresas quieren mantener buenos empleados, y si está interesado en un cambio de trabajo, pero no quiere cambiar de compañía, puede ser conveniente que compruebe qué opciones están disponibles.

Consultar ofertas de trabajo

La mayoría de las empresas listan puestos vacantes en línea. Además, puede registrarse para recibir alertas por correo electrónico cuando se publiquen nuevos trabajos. Antes de aplicar, asegúrese de tener las credenciales que la compañía está buscando. La compañía no le va a dar un trabajo diferente solo porque usted solicitó. Además, está perdiendo el tiempo y el tiempo de la empresa, solicitando trabajos que no son adecuados para usted.

Decirle a tu jefe

Es importante que le avise a su jefe que ha solicitado otra posición antes de que él o ella lo descubra de otra persona. Sin embargo, también es importante tener cuidado con la forma en que menciona su aplicación. No quieres que tu jefe deduzca que no estás contento con tu rol actual, incluso si es cierto. Es posible que no obtenga el nuevo trabajo, por lo que es importante mantener una buena relación con su supervisor.

La mejor justificación se centra en los aspectos positivos del nuevo trabajo sin expresar insatisfacción sobre el trabajo que tiene ahora. De hecho, generalmente es más seguro enfatizar que está disfrutando de su trabajo actual, por lo que su jefe no cree que no pueda esperar para seguir adelante.

Cómo aplicar

¿Cuál es la mejor manera de aplicar? Depende de si está solicitando una transferencia o buscando una promoción. Sin embargo, en ambos casos, las empresas generalmente tienen un proceso interno de solicitud de empleo que deberá seguir.

Seguir las instrucciones es igual de importante, tal vez incluso más, cuando solicita una apertura de trabajo interna en lugar de una posición externa. Los gerentes de contratación esperan que todos los solicitantes sigan las reglas. No obtendrá un pase si no sigue las pautas de la aplicación. De hecho, su solicitud puede no ser considerada si no presenta los materiales de solicitud requeridos.

Personaliza tus materiales de aplicación

No suponga que lo contratarán automáticamente para el nuevo trabajo solo porque ya está trabajando para su empleador. Algunas empresas darán preferencia a los empleados actuales; otros evalúan a todos los candidatos por igual.

Por eso es importante escribir cuidadosamente una carta de presentación dirigida específicamente al trabajo para el que está solicitando y actualizar y orientar su currículum vitae, también.

Pasar tiempo en red

¿A quién conoces quién puede ayudarte en tu aplicación? Una referencia de su supervisor actual sería excelente, pero otros empleados también pueden poner una buena palabra para su candidatura. Una vez más, asegúrese de hablar con su jefe antes de comenzar la red. No quiere que su jefe descubra que está buscando una nueva posición de alguien que no sea usted.

Referencias seguras

Muchas empresas requieren referencias, típicamente tres referencias relacionadas con el empleo. Si su lista de referencia incluye empleados actuales de la compañía que están dispuestos a certificar sus calificaciones, aumentará su candidatura. Hable con los gerentes y colegas para ver si estarían dispuestos a proporcionarle una referencia.

As la entrevista

Es importante tomarse el tiempo para prepararse para la entrevista. No pienses que te irás más fácil porque ya trabajas para la empresa. De hecho, es posible que se le imponga un estándar aún más alto que a los solicitantes de empleo externos y se espera que sepa más sobre la compañía y el trabajo. Tómese el tiempo para prepararse a fondo para la entrevista.

Visite el sitio web de la compañía para asegurarse de estar al día con las últimas noticias. Revise las preguntas de la entrevista de muestra. Haga una lista de los requisitos de la empresa para el nuevo trabajo y las calificaciones que tiene para él.

Enviar una nota de agradecimiento

Siempre es importante dar las gracias por una entrevista de trabajo, independientemente de si está entrevistando para un trabajo con su empleador actual o en una nueva empresa. Envíe una carta de agradecimiento por correo electrónico o por escrito para que sus entrevistadores sepan que usted aprecia su consideración por el trabajo.

Si obtiene el trabajo, es una buena idea tomarse el tiempo para agradecer a su jefe las oportunidades que le brindaron mientras trabajaba con él o ella. También, agradezca a todos los que ayudaron a apoyar su candidatura para el puesto.

Si no consigues el trabajo

No te sientas mal si no consigues el trabajo. Puede haber otros candidatos, internos o externos, que se ajustaron mejor a la posición. Solicite comentarios de aquellos con quienes se reunió. Es posible que no puedan divulgar por qué no lo contrataron, pero, si pueden, lo ayudarán a planificar sus próximos pasos, lo que podría implicar solicitar otra posición interna o buscar empleo fuera de la empresa.

Mantente positivo

A pesar de que puede ser desafiante cuando está emocionado por cambiar de trabajo, asegúrese de no descuidar su posición actual. Es importante no aflojar y continuar sobresaliendo en su rol actual. No solo aumentará sus posibilidades de obtener un nuevo trabajo la próxima vez. También le asegurará a su jefe que todavía está comprometido con el trabajo que tiene.