¿Por qué un empleador puede elegir pagar un bono de firma?

Un bono de firma es una suma global de dinero que un empleador le proporciona a un posible empleado. El propósito del bono de firma es convencer al solicitante para que se registre con la organización del empleador. El empleador espera que la oferta del bono proporcione un incentivo adicional para que el prospecto acepte una oferta de trabajo.

El bono de firma se usa con mayor frecuencia para puestos de nivel ejecutivo o para reclutar empleados con habilidades y experiencia especiales y difíciles de encontrar. Los ejemplos de tales prospectos incluyen expertos en desarrollo de software que trabajan de manera efectiva en equipos, empleados expertos en investigación de mercado, gerentes sénior experimentados con responsabilidades de gestión departamental anteriores y empleados que se especializan en la recopilación y análisis de datos.

Los médicos de práctica familiar y los internalistas son varios ejemplos más, ya que hay menos médicos que deciden ingresar a estas áreas especializadas. Se espera que su valor aumente en los próximos años, por lo que un bono de firma tendrá un mayor uso.

El bono de firma también se usa, en ocasiones, para reclutar estudiantes con alto potencial fuera de la universidad. Los mejores y más brillantes estudiantes tendrán múltiples ofertas de empleo de empleadores deseables. Puede establecer su oferta de trabajo aparte de las otras ofreciéndose a pagar un bono de firma.

Esta es una herramienta esencial ya que la guerra por el talento especializado continúa aumentando. Los empleadores pueden necesitar ofrecer un bono de firma para atraer el talento que necesitan.

El bono de firma también es útil cuando un empleador quiere reclutar a un candidato cuando otros empleadores pueden estar compitiendo por el mismo empleado potencial. La mayoría de los candidatos son bastante abiertos sobre el hecho de que tienen ofertas múltiples.

Debe determinar qué tanto desea el candidato de trabajo, o qué tan difícil será reclutar a otro candidato calificado, y luego, determinar si un bono por firmar es su mejor apuesta.

Ejemplos de situaciones en las que utilizar un bono de firma

Un ejemplo podría ser una desarrolladora que está siendo reclutada por las grandes corporaciones de la costa oeste, como Google y Microsoft, que enfrentan críticas por su falta de diversidad. Para contratar sus servicios, un empleador del medio oeste podría usar un bono de firma.

Un segundo ejemplo es un director de tecnología de alto nivel (CTO). Los buenos están en demanda y son fuertemente reclutados. Para competir por el talento, un empleador podría necesitar ofrecer un bono de firma.

Un tercer ejemplo es un gerente de ventas con un historial probado de éxito en ventas. Sabes que ha recibido otra oferta de trabajo y crees que es perfecto para tu trabajo abierto. En lugar de perder a un gran candidato, le ofreces un bono por firmar con la esperanza de sellar el trato.

Utilice el bono de firma para que un candidato sea asequible

Un bono de firma también es útil para ayudar a un candidato a cerrar la brecha entre el salario que él o ella quiere y la oferta que está sobre la mesa. Esto evita que el empleador incurra en los costos anuales de un salario más alto del que él había decidido pagar por el puesto.

La ventaja de un bono de firma para el empleador es que se trata de un pago único. El empleador no ha agregado esa compensación adicional a los resultados finales de la compañía como un gasto anual recurrente.

Sin embargo, los empleadores deben tener cuidado con este enfoque. Cuando comiencen las negociaciones salariales del próximo año, el empleado que recibió el bono de firma esperará un aumento que supere la diferencia entre su salario y el salario más el bono que recibió en el alquiler.

Incluso si le dijiste que era un trato de una sola vez, elevabas sus expectativas. Y, esencialmente, el empleador ha pospuesto el problema de la asequibilidad.

No desea que un empleado que se sienta mal pagado y no apreciado trabaje en cualquier trabajo para su organización. El empleado puede tener un impacto negativo en otros empleados y clientes en su lugar de trabajo.

Si sus rangos salariales son justos y no está discriminando a ninguna clase de empleados protegidos, no quiere pagar a un empleado fuera de su rango. Los empleados hablan de dinero y el empleado lo sabrá.

Un bono de firma es una herramienta útil para situaciones de empleo específicas. Debe usarlos juiciosamente para reclutar empleados superiores en puestos difíciles de cubrir.

También conocido comobono de registro, bono de reclutamiento

Ejemplos: Gerald decidió aceptar la oferta de trabajo cuando el bono por firmar aumentó la cantidad de salario en la oferta al nivel de compensación que deseaba.