¿Por qué un empleador podría querer proporcionar una indemnización por despido?

La indemnización por despido es el dinero que un empleador puede querer proporcionar a un empleado que está dejando su empleo. Las circunstancias normales que pueden justificar la indemnización por despido incluyen el despido, la eliminación del empleo y el acuerdo mutuo de forma parcial, por cualquier motivo.

La indemnización por despido generalmente equivale a una o dos semanas de pago por cada año en que el empleado proporcionó el servicio a la empresa. Para los ejecutivos, la indemnización por despido puede incluso constituir un pago de hasta un mes por cada año de servicio o lo que se haya negociado en el contrato del empleado principal.

Cuando un contrato de trabajo dicta la indemnización por despido, puede ascender de cientos de miles a millones de dólares, independientemente de lo que haya negociado el empleado senior contratado. Los empleados de alto nivel que se separan de un empleador son caros.

En algunos casos, para los empleados regulares y casi siempre para los empleados de nivel superior, un paquete de indemnización también puede incluir beneficios extendidos y asistencia para la colocación. Otras obligaciones que un empleador paga al empleado principal se negociaron antes de ser contratadas.

En todos los casos de separación laboral, la ley exige que el empleador ofrezca COBRA. Las regulaciones fueron establecidas por COBRA, que otorga a los empleados y sus familias, que pierden sus beneficios de salud debido al desempleo, el derecho a continuar los beneficios de salud grupales proporcionados por su plan de salud grupal. Los empleados pueden optar por continuar con la cobertura, sin embargo, los empleadores pueden requerir que el empleado pague la totalidad de la prima del seguro de salud por la cobertura de atención médica.

¿Qué se requiere que un empleador pague?

Ninguna ley exige que un empleador pague la indemnización por despido. La Ley de normas laborales justas (FLSA, por sus siglas en inglés) requiere que un empleador pague a un empleado cuyo empleo haya terminado su salario regular hasta su fecha de finalización y en cualquier momento en que el empleado haya acumulado. El tiempo acumulado normalmente incluiría el tiempo de vacaciones acumulado, pero no los días de enfermedad normalmente.

Sin embargo, la indemnización por despido depende totalmente de la buena voluntad del empleador, a menos que el empleador esté obligado a pagar mediante un contrato de trabajo o una política de indemnización establecida en el manual del empleado o en otro lugar por escrito.

Debido a la forma en que se calcula la compensación por desempleo, en la mayoría de los estados, el pago de la indemnización en una suma global durante un cheque de pago semanal puede estar en el mejor interés del empleado. Esto reduce la compensación por desempleo en la semana en que se paga, pero le permite al empleado cobrar el monto total en el futuro.

Si la indemnización por despido se paga semanalmente a lo largo del tiempo, la compensación por desempleo se reduce cada semana mientras se pague la indemnización por despido.

Negociación y indemnización por despido

Un empleado despedido puede tratar de negociar más salario y beneficios que los que ofrece el empleador en su paquete de indemnización. Al hacerlo, técnicamente, el empleado que se va ha rechazado la oferta del empleador. Esto permite legalmente que el empleador renuncie a la oferta y no pague la separación.

Pero, asumiendo que le está pidiendo al empleado que firme una liberación de reclamaciones a cambio de la indemnización por despido, se le recomienda encarecidamente que informe al empleado que la oferta no es negociable por adelantado. Esto se recomienda si también está despidiendo a otros empleados. Usted querrá evitar la aparición de favoritos o discriminar una clasificación protegida por casualidad.

O bien, puede optar por negociar con el empleado, especialmente en circunstancias donde no hay una política escrita de la compañía; no existen prácticas pasadas, y no se han hecho promesas en un manual para empleados. También es mucho más fácil negociar cuando un empleado se ve afectado.

Requerir una exención de todas las reclamaciones a cambio de la indemnización por despido

A cambio de la indemnización por despido, debe exigir que el empleado firme una liberación que lo libere de todas las posibles demandas en el futuro. Sin la indemnización por despido, no hay razón para que un empleado lo firme y lo libere de todos los reclamos. Obtener la liberación es importante en un mundo en el que cualquier persona puede demandarlo en cualquier momento por cualquier motivo, o sin ningún motivo.

Recuerde obtener una exención por separado de los empleados que tengan más de 40 años de edad, que incluye una exención de demandas por discriminación por edad. Cumpla con la línea de tiempo requerida en su estado y país, también.

En Michigan, como ejemplo, el empleado tiene 21 días para decidir si firma la liberación y acepta la indemnización por despido. Una vez firmado, el empleado tiene siete días adicionales durante los cuales puede renegar. Los empleadores dan un suspiro de alivio cuando la liberación firmada de las reclamaciones supera su fecha final para un cambio de actitud.

Las leyes estatales e internacionales variarán según el lugar donde viva, por lo que esta es una instancia en la que querrá la ayuda de su abogado de derecho laboral para garantizar que sus acciones sean legales, éticas y justas. Además, si siente que sus planes son desagradables o mezquinos, sus acciones planificadas probablemente lo sean.

Pensamientos finales sobre la indemnización por despido

Proporcionar indemnización por despido a un empleado que se va es tanto una amabilidad por parte del empleador como una necesidad legal en esta era de demandas. El empleado que sale recibe un pago que complementará su compensación por desempleo y amortiguará su nivel de vida mientras busca trabajo.

Dado que muchas veces el empleo de una persona se termina por circunstancias externas a su trabajo, la disposición de la indemnización por despido es un gesto positivo y de apoyo. El pago de la indemnización por despido también es visto positivamente por los empleados que permanecen y juzgan a su empleador por sus acciones. Sí, ya sabes que están mirando. Nunca lo dudes ni por un momento.

Renuncia:Tenga en cuenta que la información proporcionada, aunque con autoridad, no garantiza la exactitud ni la legalidad. El sitio es leído por una audiencia mundial y las leyes y regulaciones laborales varían de estado a estado y de país a país. Solicite asistencia legal o asistencia de los recursos gubernamentales estatales, federales o internacionales para asegurarse de que su interpretación legal y las decisiones sean correctas para su ubicación. Esta información es para orientación, ideas y asistencia.