¿Cómo afecta la indemnización por despido y vacaciones?

Cuando lo despiden de su trabajo y recibe un paquete de indemnización por despido, puede afectar sus beneficios de desempleo. La indemnización por despido suele ser una suma global o un pago regular otorgado a los empleados por algunas compañías cuando terminan su empleo.

En general, los empleadores no están legalmente obligados a pagar la indemnización por despido, incluso después de un despido. Sin embargo, muchos eligen hacerlo para mantener la buena voluntad entre los empleados que se van.

Como empleado despedido recientemente, es probable que esté muy contento de saber que su futuro empleador le ofrecerá un paquete de indemnización por despido. Sin embargo, es importante saber cómo funciona la separación, a fin de reducir las posibilidades de sorpresas financieras en el futuro. No es exactamente lo mismo que recibir su cheque de pago regular.

Por ejemplo, deberá pagar impuestos sobre su separación, ya sea que lo reciba en una suma global o en intervalos regulares, del mismo modo que paga los impuestos en su cheque de pago estándar.

Los impuestos sobre la separación pueden ser más altos, dependiendo del método que elija su empleador para determinar su pago.

Dependiendo de dónde viva, la indemnización por despido podría afectar su desempleo, reduciendo o retrasando su pago potencial.

Cómo afecta la indemnización por desempleo el desempleo

Los diferentes estados tienen diferentes políticas con respecto a la separación, y si su pago afectará los beneficios de desempleo depende de la ley estatal.

Por ejemplo, recibir una indemnización por despido no afecta sus beneficios en California, incluso si lo recibe en una suma global en lugar de en cuotas regulares como un cheque de pago. Debe informar la cantidad que recibe y pagar los impuestos como lo haría con cualquier otro ingreso, pero no se deducirá de su compensación por desempleo.

En Nueva York, si continúa recibiendo exactamente los mismos beneficios que recibió mientras trabajaba, no sería elegible para el desempleo, en la mayoría de los casos. Usted podría ser elegible para reclamar beneficios de desempleo si su pago semanal por despido es menor que la tasa máxima de seguro de desempleo semanal.

En Texas, la indemnización por despido puede demorar o interrumpir la recepción de los beneficios por desempleo, y los pagos se demorarán hasta que el período de cobertura del pago haya expirado. Los trabajadores desempleados en Florida no tienen derecho a compensación por desempleo por cualquier semana en que la indemnización por despido sea igual o mayor que el beneficio semanal. Si la indemnización es menor que el desempleo, se le pagará la diferencia.

Debido a que las leyes estatales y las circunstancias individuales varían, consulte con el departamento de trabajo de su estado para conocer las reglas que determinan si usted califica.

Incluso si la indemnización por despido no se deduce de los beneficios de desempleo, se le exige que lo informe cuando presente una reclamación.

Pagar en lugar de aviso

Similar a la indemnización por despido, el pago en lugar del aviso es el salario pagado a un empleado que fue despedido sin aviso cuando el empleador tuvo que proporcionar una notificación anticipada de un despido.

Cuando recibe un pago por vacaciones no utilizadas o beneficios de licencia flexibles al dejar su trabajo, esto puede afectar sus beneficios de desempleo. Las regulaciones estatales sobre cómo el pago de vacaciones afectará los beneficios de desempleo varían. Consulte con la oficina de desempleo de su estado para obtener la respuesta definitiva para su ubicación.

Cómo el pago de vacaciones afecta el desempleo

En algunos estados, los pagos a tanto alzado por el tiempo de vacaciones otorgado a la terminación no disminuirán los beneficios. Cuando los empleados reciben pagos continuos por vacaciones mientras están desempleados, esos pagos a menudo reducirán sus cheques de desempleo. Sin embargo, algunos estados permiten que todos los trabajadores sin una fecha establecida para reanudar el empleo obtengan beneficios completos mientras reciben el pago de vacaciones.

Cuando los estados reducen los beneficios, algunos deducen el monto total de los subsidios por desempleo, mientras que otros reducirán los pagos en un porcentaje del pago de vacaciones. Algunos estados permiten una cierta cantidad de vacaciones pagadas u otros ingresos antes de reducir los beneficios dólar por dólar.

Los empleados despedidos con una fecha establecida para volver al trabajo que usan el pago de vacaciones durante su período de desempleo generalmente tendrán sus beneficios reducidos.

Consulte con su oficina de desempleo

Debido a que las leyes varían de estado a estado, es importante verificar con la oficina de desempleo de su estado para saber cómo se manejará la indemnización por despido. Puede encontrar la información que necesita en línea, o podrá encontrar un número de teléfono para solicitar asistencia. No espere para solicitar los beneficios, incluso si no está seguro de su elegibilidad actual.

Obtenga su reclamo en el sistema para que pueda recibir los beneficios máximos para los que es elegible. Informe sobre su indemnización por despido cuando presente la reclamación, y se calculará su compensación por desempleo.

Además, si usted es miembro de un sindicato o está cubierto por otro tipo de acuerdo de empleo, consulte con su oficina comercial para obtener ayuda con los beneficios de desempleo.

Presentar una apelación

Si su reclamo de desempleo es negado por el departamento de desempleo del estado o impugnado por su empleador, usted tiene el derecho de apelar la denegación de su reclamo de desempleo.

La información contenida no es un asesoramiento legal y no es un sustituto de dicho asesoramiento. Las leyes estatales y federales cambian con frecuencia, y la información puede no reflejar las leyes de su propio estado o los cambios más recientes a la ley.