Cuando un empleador puede despedirlo por teléfono o por Emaill

Ser despedido es difícil, incluso si sabe que su trabajo está en peligro, e incluso si su jefe le da las malas noticias con el mayor tacto posible. Ser despedido por teléfono, o por algún otro medio impersonal, solo hace que el disparo sea más doloroso.

Tu futuro empleador no tiene que ser amable cuando te despiden. En la mayoría de los casos, pueden dejarlo ir sin previo aviso o advertencia y decirle de la manera que elijan.

¿Puede ser despedido por llamada telefónica o correo electrónico?

A menos que esté cubierto por un contrato de trabajo o una ley estatal que estipule cómo puede ser despedido, no hay restricciones sobre cómo un empleador puede despedirlo. Los empleadores pueden despedir a los empleados por teléfono, en papel o correo electrónico, en persona, o incluso enviando un mensaje de texto.

Políticas de terminación de empleo

Si bien un empleador puede despedirlo por teléfono o por mensaje de texto o correo electrónico, esta no es una política típica de la compañía. La mayoría de los empleadores saben que estos métodos de despido perjudicarán la moral del personal. La palabra de despidos bruscos puede reverberar a través de una organización e impactar la productividad y la retención de empleados clave.

La mayoría de los empleadores crean políticas estándar para despedir y despedir personal. Por lo general, esto incluye una reunión con un representante de Recursos Humanos en el que usted revisa los términos de su terminación y deja una documentación detallada de su separación, como un documento firmado. Es posible que la empresa haya proporcionado una advertencia por adelantado y le haya dado al empleado la oportunidad de mejorar el rendimiento. Este no es un requisito a menos que lo estipule la política de la compañía o el acuerdo de empleo.

No es una buena política despedir a los empleados por correo electrónico o texto por una multitud de razones. Ninguna de esas razones incluye una prohibición legal contra los despidos de una manera tan impersonal. En la mayoría de los casos, si su empleador quiere enviar un texto de "usted está despedido", pueden hacerlo.

A menos que su empleo esté cubierto por un contrato de trabajo personal o sindical que estipule el método de comunicación que se requiere para una terminación, su organización puede transmitir ese mensaje de la forma que prefiera.

Proceso típico de terminación

Casi todas las organizaciones tienen un proceso establecido para despedir al personal, que normalmente incluye una reunión con un representante de Recursos Humanos o de la administración que revisará los beneficios y cualquier otra condición para su separación.

Las organizaciones también desean una documentación sólida de que ha recibido su notificación de finalización, como un documento firmado o un recibo de correo registrado.

Qué hacer si estás despedido

Independientemente de cómo se le informe de un despido, asegúrese de que su empleador proporcione todos los beneficios que se detallan en el manual o contrato de su empleado, como la indemnización por despido por vacaciones no utilizadas o por enfermedad.

Evite tomar represalias de una manera severa si su empleador usa un método inapropiado para informarle de una terminación. Aunque podría sentirse bien en el momento de expresar sus sentimientos, cualquier mala voluntad que se genere puede ser contraproducente en caso de que los futuros empleadores busquen información sobre su historial de su organización anterior.

Terminación Injustificada

Mientras que un disparo por teléfono o por texto no suele ser ilegal, hay casos de terminación errónea. La terminación ilícita ocurre cuando un empleado es despedido de su empleo por razones ilegales o si se viola la política de la compañía cuando el empleado es despedido.

Si cree que su terminación fue ilícita o que no ha sido tratado de acuerdo con la ley o la política de la compañía, puede obtener ayuda. El Departamento de Trabajo de los EE. UU., Por ejemplo, tiene información sobre cada ley que regula el empleo y consejos sobre dónde y cómo presentar una reclamación.

Cómo manejar el despido

Ya sea que haya sido despedido injustamente o no, es importante que no se castigue. Los despidos pueden ocurrirle a cualquiera. En lugar de insistir en ello, concéntrese en lo que debe hacer a continuación.