¿Puede una empresa despedirlo después de dar aviso?

Si está pensando en renunciar a su trabajo, es posible que le preocupe lo que suceda después de notificarlo. ¿Puede su empleador despedirlo después de que renuncie? Y, de ser así, ¿está la compañía obligada a mantenerlo en la nómina durante la duración de su empleo?

Los empleados a menudo se preguntan qué puede suceder después de su renuncia y dan aviso de dos semanas a un empleador. Saber lo que un empleador tiene el derecho legal de hacer le ayudará a tomar una decisión informada sobre si debe o no notificarlo y qué hacer antes de que renuncie.

Cuando una empresa puede despedirte después de dar aviso

En la mayoría de los casos, un empleador puede despedirlo y dejar de pagarle inmediatamente después de notificarlo. Esto se debe a que la mayoría de los empleados se consideran empleados a voluntad, lo que significa que la compañía puede despedirlo en cualquier momento sin motivo (con algunas excepciones).

Los trabajadores con contratos de trabajo o cubiertos por acuerdos sindicales están generalmente protegidos en esta situación, al igual que los empleados que han sido discriminados.

Algunas leyes estatales también incluyen excepciones a las políticas de empleo a voluntad.

Política de la empresa en relación con la rescisión y renuncia

En la mayoría de los casos, los empleadores respetarán la notificación que les envíe debido a las preocupaciones sobre la reputación de la empresa con los empleados actuales y potenciales. Los empleadores también son cautelosos acerca de antagonizar a los empleados que se van y pueden tomar represalias al compartir información confidencial con sus competidores.

Además, los empleadores a menudo desean mantener los servicios prestados por los trabajadores que se van en el lugar el mayor tiempo posible para evitar interrupciones o cargas a otros empleados. El aviso de dos semanas les da tiempo para comenzar a entrevistar reemplazos, averiguar los detalles de los proyectos en curso y hacer la transición de trabajo a otros empleados temporalmente.

Consulte el manual del empleado de su empresa para conocer las políticas sobre notificación. En la mayoría de los casos, las organizaciones cumplirán con las estipulaciones establecidas en el manual.

Se le pide que se vaya

A veces, las compañías dirán que ya no es necesario después de la fecha en que presentó su renuncia. No lo despiden después de que renuncie, pero no quieren ni necesitan que continúe trabajando. Por lo general, pagarán por el tiempo en que usted hubiera estado trabajando, pero no están obligados a hacerlo.

Muchos empleadores dejarán de despedirlo después de su renuncia, porque cuando lo despiden, puede ser elegible para recibir beneficios por desempleo, que podría perder al renunciar. Si su antiguo empleador pronto opta por "despedirlo" después de que renuncie, vale la pena solicitar beneficios de desempleo, en caso de que reúna los requisitos para recibir ayuda. (Tenga en cuenta que es posible que no reciba los pagos de dos semanas, ya que algunos estados tienen un período de espera antes de que comiencen los beneficios. Por ejemplo, el Estado de Nueva York requiere que los beneficiarios cumplan con un período de espera no pagado de una semana después de solicitar el desempleo.)

Prepárate para irte

A pesar de que lo más probable es que no lo despidan, debe estar preparado para salir de las instalaciones inmediatamente una vez que lo notifique. Si bien la mayoría de los empleadores le permitirán volver a su escritorio, limpiar su computadora y empacar sus cosas, no están obligados a hacerlo. Existe la posibilidad de que lo escolten fuera del edificio sin detenerse en su escritorio.

Así que asegúrese de eliminar cualquier correo electrónico personal o documentos de la computadora de su trabajo antes de renunciar. Borre el historial de su navegador y elimine las contraseñas almacenadas. Haga lo mismo en cualquier dispositivo móvil o tableta que tenga en el trabajo y prepárese para entregarlo en el acto.

Guarde copias de cualquier material que pueda incluir en su cartera o que pueda ser útil en trabajos futuros, ya que su acceso a la computadora puede ser cortado de inmediato. Si parte de su trabajo para la empresa está en línea, tome capturas de pantalla o guarde cada página como un PDF, de modo que pueda incluirlo en su cartera si su antiguo empleador realiza cambios en una fecha posterior.

Asegúrese de tener información de contacto de cualquier compañero de trabajo o cliente con el que desee mantenerse en contacto y empacar cualquier artículo personal precioso, como fotos.

¿Debería omitir dar aviso?

Dar un aviso de dos semanas es la práctica estándar y, en la mayoría de los casos, proporcionar ayuda para garantizar una buena relación con un empleador. Sin embargo, hay algunas buenas razones para omitir dar aviso.

Si es típico que su empleador le pida a la gente que se vaya de inmediato y no pague por el período de dos semanas, podría terminar en una situación financiera difícil. En estas circunstancias, es posible que desee dejar de fumar sin previo aviso.

Antes de tomar este paso, considere si alguna vez deseará usar a este empleador como referencia, ya que esto podría reflejarse negativamente en usted y evitar que use a su gerente o cualquier otro compañero de trabajo como referencia.

Tu proximo trabajo

Con suerte, la razón por la que decidió avisar a sus dos semanas fue porque tenía un nuevo trabajo en la lista. Sin embargo, cuando abandona una empresa, desea asegurarse de mantener una buena relación con su supervisor y sus colegas cuando pueda.

Si lo despiden después de presentar su renuncia, esto puede afectar su respuesta a los posibles empleadores sobre por qué dejó el cargo.

Independientemente de las circunstancias de su partida, debe hacer todo lo posible para dejar una nota positiva y compartir solo los aspectos positivos de su antigua empresa con sus nuevos colegas. Recuerde que su comportamiento lo juzgará; hable mal de su antiguo jefe o compañeros de trabajo, y su nuevo equipo podría asumir que usted era el problema en su antigua empresa. Sea positivo y genere confianza desde el principio.

La información contenida no es un asesoramiento legal y no es un sustituto de dicho asesoramiento. Las leyes estatales y federales cambian con frecuencia, y la información puede no reflejar las leyes de su propio estado o los cambios más recientes a la ley.