¿Puede una empresa despedirte sin previo aviso?

Cuando alguien es despedido inesperadamente sin razón o sin previo aviso, a menudo se preguntan si su empleador tiene el derecho legal de hacerlo. Desafortunadamente, la respuesta es sí en la mayoría de los casos.

¿Puede una empresa despedirte sin previo aviso?

Dado que la mayoría de los trabajadores son empleados a voluntad, la realidad es que pueden ser despedidos sin previo aviso.

El empleo a voluntad es un término usado para describir la relación entre un empleado y un empleador en el que cualquiera de las partes puede rescindir el contrato de trabajo por cualquier motivo y sin previo aviso, siempre que el motivo no sea de naturaleza discriminatoria.

Las excepciones son los trabajadores cubiertos por contratos de trabajo o acuerdos de negociación sindical, o cuando la ley estatal lo prohíbe. (En el momento de redactar este documento, según la Conferencia Nacional de Legislaturas Estatales, "se presume que las relaciones laborales son 'a voluntad' en todos los estados de los EE. UU., Excepto Montana". Sin embargo, otros estados pueden imponer sus propias restricciones y limitaciones en la será el empleo.)

También es ilegal que los empleadores despidan a trabajadores por motivos discriminatorios por edad, raza, religión, origen nacional, orientación sexual, género, embarazo o discapacidad. Además, los empleadores tienen prohibido despedir a los empleados como represalia por la denuncia de irregularidades o informar sobre actividades ilegales o no éticas del empleador.

Proceso de terminación

La mayoría de los empleadores están interesados ​​en mantener la moral alta del personal, en general, eso significa no mantener la práctica de despedir empleados sin previo aviso. Como resultado, muchos empleadores tienen políticas vigentes que rigen las condiciones bajo las cuales el personal puede ser despedido.

Normalmente, se requerirá que los gerentes se reúnan con el personal y emitan advertencias cuando el desempeño no está a la altura de los estándares. A menudo, los gerentes crearán un plan de mejora del rendimiento para abordar cualquier problema. En este caso, a los empleados generalmente se les otorga un período de tiempo para mejorar su desempeño.

El gerente revisará el proceso y el desempeño del empleado y reconsiderará el resultado en función de las mejoras (o la falta de ellas) realizadas. Puede haber una oportunidad para apelar la decisión de terminar su empleo si considera que no era válida.

La información sobre la política de su compañía puede estar disponible en el manual del empleado, en su contrato de trabajo, o puede obtener la información del departamento de Recursos Humanos.

Sin embargo, vale la pena señalar que los planes de mejora del rendimiento no siempre son la última oportunidad que parecen tener. En algunos empleadores, ser colocado en un PIP es el primer paso hacia la salida. Si se encuentra en esta situación, es aconsejable comenzar a buscar un trabajo de inmediato, así como hacer todo lo posible para abordar las áreas de preocupación mencionadas en su revisión.

¿Sonido negativo? Considere las sabias palabras de Liz Ryan, fundadora y CEO de Human Workplace, en su columna en Forbes:

“Un gerente solo lo pone en un Plan de mejora de rendimiento cuando quieren deshacerse de usted. En lugar de un plan de mejora del rendimiento, debe llamarse Este es el primer paso hacia el plan de despedirlo, porque eso es lo que está sucediendo ".

En resumen, incluso si su empleador tiene un proceso de terminación o si ha descrito un plan de mejora del rendimiento, no debe asumir que su trabajo es seguro durante un período de tiempo.

Indemnización por despido cuando eres despedido

Si bien puede ocurrir un despido sin previo aviso, muchos empleadores seguirán proporcionando a los empleados despedidos una compensación por un período de tiempo o una indemnización por despido, a pesar de que se le haya pedido que abandone las instalaciones de inmediato.

Un paquete de indemnización por despido es un beneficio o pago que se emite a un empleado cuando deja su trabajo en una empresa. La indemnización por despido puede incluir pagos adicionales basados ​​en la cantidad de meses que trabajó un empleado, el pago por tiempo libre no utilizado, vacaciones o por enfermedad, tiempo compensatorio, una liquidación en lugar del período de notificación habitual, seguro médico, dental y de vida continuo, Beneficios de jubilación, opciones de compra de acciones, servicios de reubicación y más.

La indemnización por despido por lo general es a discreción del empleador y solo se exige legalmente en ciertas circunstancias. Por ejemplo, algunos estados exigen a los empleadores que entreguen paquetes de indemnización a los empleados cuando están realizando despidos masivos, como el cierre de una planta o la declaración de quiebra. En otros casos, la indemnización por despido puede ser una parte del contrato de trabajo, y como tal, todos los empleados tendrían derecho a ello a menos que haya algún tipo de falta de conducta grave u otra acción descalificadora.

Sin embargo, para los empleados a voluntad, una compañía no está obligada a proporcionar la indemnización por despido o cualquier otra compensación cuando haya sido despedido de su empleo.

Siempre que la rescisión se haya realizado por razones distintas a las discriminatorias, no existe obligación ni requisito legal para ninguna compensación posterior al empleo.

Cuando eres despedido ilegalmente

Si no estuvo empleado a voluntad y cree que fue despedido injustamente, o cree que fue despedido por una razón discriminatoria, hay acciones que puede tomar. El primer paso es asegurarse de que conoce sus derechos. Puede hablar con el departamento de Recursos Humanos si tiene preguntas sobre su terminación.

Si considera que ha sido despedido ilegalmente y desea tomar medidas, puede obtener información del Departamento de Trabajo de los EE. UU. Sobre cómo y dónde presentar una reclamación. Consulte también el departamento de trabajo de su estado, ya que también podría tener más información.

También puede buscar asociaciones de abogados locales para obtener un número al que pueda llamar para encontrar un abogado de trabajo. Sin embargo, tenga en cuenta que aunque muchos abogados de empleo ofrecerán una consulta gratuita, perseguir el caso costará dinero.

La información contenida no es un asesoramiento legal y no es un sustituto de dicho asesoramiento. Las leyes estatales y federales cambian con frecuencia, y la información puede no reflejar las leyes de su propio estado o los cambios más recientes a la ley.