¿Puede una empresa cortar legalmente su salario u horas?

¿Es legal que un empleador recorte su salario o sus horas? En muchos casos, la respuesta es sí. La cantidad que ganas y las horas que trabajas no están garantizadas. Si no está protegido por un contrato de trabajo o un acuerdo de negociación, su empleador puede reducir su salario y su horario de trabajo en cualquier momento, con algunas limitaciones.

¿Qué es un recorte salarial?

Una reducción salarial es una reducción en el salario de un empleado. Con frecuencia, se hacen recortes salariales para reducir los despidos y ahorrar dinero a la empresa durante un período económico difícil. Un recorte salarial puede ser temporal o permanente, y puede o no conllevar una reducción de responsabilidades. Algunos recortes salariales también afectan los aumentos, bonificaciones y beneficios de un empleado.

¿Cuándo puede una empresa reducir el pago?

Su empleador no necesita una razón para recortar su salario o reducir las horas programadas para trabajar. Desafortunadamente, los empleadores pueden, en la mayoría de los casos, reducir su salario o reducir sus horas ya que la mayoría de los empleados son "contratados a voluntad".

El empleo a voluntad significa que cuando los trabajadores no tienen un contrato de trabajo formal o están cubiertos por un acuerdo de negociación, pueden ser despedidos, degradados, y tener horas reducidas o pagadas a discreción de la compañía.

Protecciones legales para trabajadores

No se puede establecer una reducción salarial sin que se notifique al empleado. Si un empleador recorta la paga de un empleado sin avisarle, se considera un incumplimiento de contrato. Los recortes salariales son legales siempre que no se hagan de forma discriminatoria (es decir, en función de la raza, el género, la religión y / o la edad del empleado). Para ser legal, las ganancias de una persona después del recorte salarial también deben ser al menos el salario mínimo.

Incluso con una reducción salarial, los empleados no exentos (asalariados por hora que ganan menos de $ 455 por semana) generalmente tienen garantizado el pago de horas extra. (“No exento” y “exento” se refieren a si el empleado está cubierto por las protecciones de horas extraordinarias otorgadas por la Ley de normas laborales justas (FLSA). Un empleado exento sería uno que cumpliera con los criterios para no tener derecho a pago por horas extra. Esto significa ganar al menos una cierta cantidad de dinero (actualmente, $ 455 por semana) y cumplir con ciertas "pruebas de deberes". Los trabajadores asalariados están clasificados como exentos.

Los trabajadores con contratos de empleo individuales o protecciones en virtud de contratos sindicales suelen estar protegidos de las reducciones salariales o salariales durante los períodos cubiertos por esos contratos. En esas situaciones, un empleador no puede recortar arbitrariamente su paga o cambiar sus horas.

¿Cuánto más bajo?

Si usted es un empleado que no está protegido por un acuerdo de negociación o contrato de trabajo, no hay una cantidad fija que deba pagar. Sin embargo, los empleadores no pueden reducir los salarios a un nivel inferior al salario mínimo en su estado.

El mínimo federal es de $ 7.25 por hora. Algunos estados tienen un salario mínimo más alto que el mínimo federal. Aquí hay una tabla que enumera las tasas salariales mínimas del estado (2019).

Hay algunas excepciones a las reglas de salario mínimo, pero no se le puede pagar menos que el salario mínimo para su clasificación en su estado.

Cuestiones de Discriminacion

Cuando los empleadores reducen los salarios, están obligados a hacerlo de manera equitativa.

Las compañías no pueden apuntar a los trabajadores para obtener reducciones salariales por raza, edad o cualquier otra clase protegida según los estatutos de discriminación.

Las reducciones de salario / salario por razones que están en oposición a la política pública tampoco son legales. Por ejemplo, las horas o el salario de un empleado no se pueden recortar por tomarse un tiempo libre para servir como jurado, para servir en la Guardia Nacional o por hacer denuncias sobre las acciones de un empleador que son perjudiciales para el público.

Carta de muestra para revisar

¿Está anticipando una reducción o pago en horas? Si su empleador recorta su pago o programa, por lo general recibirá una carta en la que se describe el cambio. La carta probablemente explicará que habrá una reducción salarial, con detalles sobre cuánto se reducirá el salario y cuándo entrará en vigencia la reducción.

Carta de corte de pago de muestra

Kathy williams

Vicepresidente, Broadway Inc.

123 Maple Street

Hudsonville, NY, EE. UU. 10711

15 de enero de 2019

Querido James Smith, Como saben, la reciente desaceleración económica ha afectado negativamente a Broadway Inc. Para aumentar el flujo de efectivo y limitar los despidos, la compañía ha decidido que las reducciones salariales son necesarias en este momento.

Estamos pidiendo a todos los empleados que acepten un recorte salarial del 8%. El personal ejecutivo ya ha tomado la misma reducción salarial.

Estamos solicitando reducir su salario mensual de $ 4,000 a $ 3,680 a partir de un mes a partir de ahora. Tu posición actual y deberes seguirán siendo los mismos.

Durante este período, continuaremos monitoreando la situación financiera de la compañía. Si la situación económica y el desempeño de la compañía mejoran en los próximos dos trimestres del año, su salario anterior puede ser restablecido.

Si decide rechazar esta reducción en el pago, se lo retirará de su puesto a partir de hoy, con la indemnización por despido.

Apreciamos todo el trabajo arduo que ha puesto en su puesto en esta empresa, y no queremos perderlo como un empleado invaluable. Su comprensión, apoyo y cooperación para ayudar a Broadway Inc. a soportar la situación económica actual es muy apreciada.

Tuyo sinceramente, Firma (letra impresa)

Kathy williams

Vicepresidente

La información contenida no es un asesoramiento legal y no es un sustituto de dicho asesoramiento. Las leyes estatales y federales cambian con frecuencia, y la información puede no reflejar las leyes de su propio estado o los cambios más recientes a la ley.