Cuando puede demandar a un empleador por despido improcedente

Si ha sido despedido recientemente por una causa, es posible que se esté preguntando si su empleador estaba en su derecho de despedirlo o si su despido constituye una terminación ilícita. Y, si resulta que fue despedido ilegalmente, su próxima pregunta probablemente será si puede y debe demandar.

Lo que no cuenta como terminación errónea

La mayoría de los trabajadores en los Estados Unidos están empleados a voluntad, lo que significa que sus empleadores pueden despedirlos por cualquier motivo, o sin ningún motivo, siempre que el motivo no sea discriminatorio. (Más de eso en un minuto.)

• Esto significa que, por lo general, es legal que su empleador cancele su empleo inesperadamente, sin previo aviso, y se niegue a proporcionar un motivo para su despido.

De hecho, muchos empleadores optan por ofrecer el menor aviso o explicación posible, incluso llegando a caracterizar la terminación como un despido, en lugar de correr el riesgo de violar la ley al proporcionar una razón que luego resulta discriminatoria.

Línea de fondo: A menos que tenga un contrato de trabajo o un acuerdo de negociación colectiva que exija una cierta cantidad de aviso, es legal que su empleador lo despida sin aviso.

Tampoco están obligados a brindarle la oportunidad de corregir los problemas relacionados con su desempeño laboral antes de terminar su empleo. (Aunque nuevamente, como una cuestión de política de la compañía, muchos empleadores crearán un proceso estándar para la terminación que incluye un plan de mejora del rendimiento, tanto para minimizar las posibilidades de problemas legales como para mantener una buena moral entre el personal).

Ejemplos de Terminación Injustificada

Según la ley federal, es ilegal que los empleadores discriminen en la contratación, el despido o la promoción sobre la base de:

• Sexo o género
• Raza o color
• Religión
• Origen nacional
• Discapacidad
• El embarazo
• Edad (más de 40, según la ley federal, aunque algunos estados ofrecen protecciones para trabajadores menores de 40 años)
• Información genética

Los trabajadores también pueden demandar o presentar una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo si son acosados ​​sexualmente en el trabajo, despedidos por ser denunciantes, sujetos a despido constructivo (también conocido como obligado a renunciar), o sometidos a soportar un entorno laboral hostil.

Preguntas para hacerse antes de demandar

1. ¿Siente que la terminación se basó en la discriminación? Si es así, es probable que tenga que presentar un cargo de discriminación ante la EEOC antes de presentar una demanda por discriminación en el trabajo contra su ex empleador. (La excepción: las violaciones de la Ley de igualdad de remuneración no requieren que presente una acusación, siempre que presente su demanda dentro de los dos años posteriores a la discriminación salarial). Tenga en cuenta que tiene un tiempo limitado para presentarla. en general, 180 días desde el momento del incidente, aunque las leyes locales pueden extender este plazo hasta 300 días.

Para obtener más información, consulte la página de la EEOC sobre cómo presentar un cargo por discriminación.

2. ¿Cuál es su objetivo al demandar (y es realista?) ¿Quieres dinero, un cambio en el comportamiento o simplemente la satisfacción de saber que no se salieron con la suya, libres de impotencia? Es importante saber cuáles son sus objetivos antes de involucrarse en un largo proceso legal. Consulte con un abogado de empleo desde el principio, para averiguar si sus metas son razonables.

3. ¿Está dispuesto a invertir tiempo y dinero en perseguir su caso? A menos que pueda encontrar un abogado de empleo para llevar su caso pro bono, la demanda es costosa. Puede costar miles de dólares llevar un juicio a juicio. Para empeorar las cosas, los empleadores suelen tener abogados internos listos para agotarlo con retrasos y aplazamientos. Por otro lado, muchas demandas por despido legal nunca llegan a juicio, a menudo porque los empleadores deciden resolver. Piense en cuánto tiempo, dinero y esfuerzo puede invertir en el proceso antes de continuar.

Cómo seguir adelante después de ser despedido

Independientemente de si elige demandar por terminación ilícita, necesitará un plan para seguir adelante después de ser despedido. Eso significa conocer sus derechos como (ex) empleado, incluso cuándo y dónde recoger su cheque de pago final, si tiene derecho a pagar las vacaciones acumuladas y el tiempo de enfermedad, qué sucederá con sus beneficios de atención médica, plan de jubilación, cualquier Opciones sobre acciones y más.

RH podrá ayudarlo con estas preguntas, así como informarle cómo la compañía planea caracterizar el despido. Le interesa saberlo antes de que los futuros empleadores llamen para pedirle que verifique su historial de empleo.

No asuma que dirán lo peor: muchas organizaciones tienen una política de no confirmar más que el título del trabajo y las fechas de empleo. Incluso puede tener derecho a prestaciones de desempleo, dependiendo. No lo sabrás hasta que lo pidas.

Mirando hacia el futuro, practique respondiendo preguntas de la entrevista sobre la terminación, y reúna referencias de contactos para reforzar su candidatura para trabajos. No permita que esta inversión se interponga en el camino de su éxito. Muchas personas famosas e influyentes fueron despedidas antes de dejar su huella en el mundo, incluidos Steve Jobs, Oprah Winfrey y Thomas Edison.

La información contenida no es un asesoramiento legal y no es un sustituto de dicho asesoramiento. Las leyes estatales y federales cambian con frecuencia, y la información puede no reflejar las leyes de su propio estado o los cambios más recientes a la ley.