El tamaño promedio de los bonos de firma

Los bonos de firma son incentivos monetarios especiales para que los reclutas altamente valorados se unan a una empresa. Además de una suma global pagadera al inicio del empleo, también pueden incluir pagos adicionales después de que la nueva contratación haya cumplido con ciertos objetivos de rendimiento.

Las firmas de servicios financieros utilizan con mayor frecuencia los bonos de firma para atraer la experiencia de la competencia. Los bonos de firma son un dispositivo especialmente común que utilizan las firmas de corretaje para aumentar sus filas de asesores financieros al firmar FA con experiencia que han creado grandes libros de negocios rentables en otros lugares (pero están sujetos al Protocolo para el reclutamiento de corredores). Los bonos de firma también se emplean a menudo para reclutar a los mejores banqueros de inversión.

Bono de Firma Tamaño Promedio

El tamaño de un bono de firma, cuando se ofrece, puede variar mucho según la empresa que realiza la oferta, el valor percibido del productor y el libro de negocios que busca adquirir, y el clima competitivo actual, especialmente lo que otras empresas ofrecen. atraer talento similar. Para los asesores financieros experimentados que son reclutados a través de bonos de firma, no es raro que la cantidad sea alrededor del 100% de la compensación total del año anterior. En 2009, los informes de prensa indicaron que algunas empresas que buscaban apuntalar las filas de sus asesores financieros ofrecían más del 300%, incluidos los incentivos relacionados con el desempeño durante varios años.

Bono de Firma de Estructura Promedio

Una empresa que ofrece una bonificación de firma debe protegerse contra la posibilidad de que el nuevo empleado pronto deje de aceptar otra oferta en otro lugar y / o que el empleado no cumpla con las expectativas.

Para protegerse contra estos riesgos, los beneficiarios de grandes bonos de firma a menudo deben firmar documentos legales que reconocen que la cantidad recibida representa un préstamo, y que el préstamo es reembolsable si no se cumplen ciertas condiciones, como permanecer en la empresa por un número específico de años y / o cumplir con ciertos objetivos de rendimiento durante ese período de tiempo.

A medida que se cumplen los objetivos de desempeño, o cuando pasan los años de empleo, los términos del acuerdo generalmente especifican que la empresa perdonará una parte del préstamo, otorgándole al empleado el derecho legal de mantener esa suma, que luego se convierte en un ingreso sujeto a impuestos para esa persona..

Tendencias de bonos de firma

El Instituto de Finanzas Internacionales (IIF), un grupo de cabildeo de la industria financiera, ha rastreado las bonificaciones en las principales instituciones financieras desde 2007. La encuesta de IIF de 2010 de 37 firmas ("Los bancos están reduciendo el uso de las bonificaciones para reclutar" Tiempos financieros, 9/3/2010) indicaron que estaban ofreciendo menos bonos garantizados como un medio para atraer a los mejores talentos de la competencia, especialmente a los banqueros de inversión. En gran parte debido a la presión de los reguladores, las garantías plurianuales se redujeron drásticamente tras la crisis financiera de 2008.

Los principales hallazgos del informe de la IIF fueron:

• Los bonos garantizados fueron el 5% de todos los pagos de bonos en estas firmas en 2009, el 10% en 2008 y el 8% en 2007.
• El porcentaje de bonos garantizados pagados en solo un año fue del 99% en 2009, del 92% en 2008 y del 91% en 2007.

Sin embargo, un artículo posterior en El negocio de Detroit de Crain ("La demanda de contadores aumenta los salarios y las bonificaciones", 20 de julio de 2014) indica que el 74% de todas las empresas en América del Norte ofrecen bonificaciones de firma, frente al 54% en 2010. En campos profesionales como contabilidad, la cifra es del 89%. de todos los empleadores. En contabilidad, el bono de firma promedio es de entre $ 5,000 y $ 10,000, con bonos en los Cuatro Grandes hasta $ 15,000.