Bonos de reclutamiento militar y bonos de reincorporación

Los servicios militares de los Estados Unidos utilizan bonos de alistamiento para atraer reclutas a trabajos que están experimentando una escasez de voluntarios recién reclutados. En general, estos son montos establecidos en efectivo a cambio de aceptar servir durante cuatro a seis años en una especialidad militar específica. El Ejército también ofrece bonos por unos dos o tres años de alistamientos.

Atraer a nuevos reclutas militares

Puede haber varias razones por las que el servicio puede tener problemas para atraer nuevos reclutas a algunas especialidades militares. Dos de los más comunes es que el trabajo tiene estándares de calificación muy altos y / o el trabajo simplemente no suena atractivo.

Los bonos de alistamiento generalmente se pagan una vez que se completa la capacitación inicial (capacitación básica y capacitación laboral), al llegar al primer lugar de destino. Algunos de los servicios pagan el bono completo en una suma global, mientras que otros pagan una parte del bono de alistamiento a su llegada al primer lugar de destino, y el resto del bono en pagos periódicos.

Si un recluta no completa su período de alistamiento contratado completo en el trabajo que acordaron, deben devolver cualquier porción "no ganada" de la bonificación en la mayoría de los casos. Por ejemplo, si un recluta se inscribe en un trabajo específico durante cuatro años con un bono de alistamiento de $ 8,000 y se queda sin la calificación médica para el trabajo después de los primeros dos años, él / ella tendría que devolver la mitad del monto de la bonificación para los dos primeros años..

Incentivando

Por otro lado, los bonos de reincorporación se usan para atraer a las tropas a reincorporarse a un trabajo en el que el ejército experimenta escasez. En general, esto se debe a que el trabajo es difícil o poco atractivo o el trabajo tiene una gran demanda en El mercado laboral civil. Las bonificaciones de reincorporación se calculan mediante "multiplicadores" asignados a trabajos específicos en "zonas de reincorporación".

Por ejemplo, la Zona A es para aquellos con menos de seis años de servicio. Si un trabajo tiene un multiplicador de bonificación de reincorporación de 3 para la Zona A, eso significa que las reincorporaciones con menos de seis años de servicio multiplicarían su sueldo base por 3, luego lo multiplicarán por la cantidad de años que vuelvan a alistarse para, y esa sería su cantidad de bonificación de reinscripción.

El 50 por ciento de la bonificación de reingreso generalmente se paga al momento de reincorporarse, y el resto se paga en cuotas anuales iguales durante el resto del período de alistamiento. Al igual que con los bonos de alistamiento, si el miembro no permanece en ese trabajo durante todo el período de reinscripción, debe reembolsar cualquier porción "no devengada" del bono que ya recibió.

Tanto los bonos de alistamiento como los de reingreso son ingresos gravables con una excepción. Si se vuelve a alistar en una zona de combate y califica para un bono de reinscripción, el monto total del bono está exento de impuestos.