¿Cuándo debería empezar a buscar un nuevo trabajo?

¿Cuándo deberías empezar a buscar un nuevo trabajo? ¿Debería renunciar primero y luego buscar trabajo? ¿O es mejor comenzar a buscar trabajo antes de entregar su renuncia? El dicho de que no debe renunciar a su trabajo antes de encontrar uno nuevo es a menudo cierto, pero puede haber excepciones.

Los jefes difíciles que amenazan su salud mental o física, la reubicación para el trabajo de un compañero, las condiciones de trabajo intolerables o los niveles de estrés, la incapacidad de dominar el trabajo, un empleador que le ha pedido que haga algo poco ético o una organización que se está hundiendo son todas las razones por las que puede tener sentido dejar su trabajo más temprano que tarde.

En otros casos, es posible que esté cambiando su carrera y necesite educación o capacitación para hacer la transición, que no se puede completar mientras mantiene su trabajo actual.

Comenzar una búsqueda de empleo antes de renunciar

A menudo vale la pena considerar al menos comenzar una búsqueda de empleo antes de abandonar su posición actual. Lo ideal es que comience su búsqueda antes de que su situación laboral sea tan mala que no pueda quedarse. Si puede comenzar a mirar antes de renunciar, le dará una idea de lo que puede requerir para que obtenga una nueva posición.

Comenzar una búsqueda de trabajo mientras aún está trabajando tiene otras ventajas además de seguir teniendo un cheque de pago y beneficios. Si renuncia, puede no ser elegible para el desempleo.

Si está empleado, tendrá menos explicaciones que hacer con respecto a su necesidad de un nuevo trabajo durante las entrevistas de trabajo. Puede mantener un giro positivo en su posición actual y centrarse en por qué el nuevo trabajo sería aún mejor. Eso es útil cuando está respondiendo preguntas de la entrevista sobre dejar su trabajo. Es más fácil discutir por qué se está moviendo cuando aún está empleado que explicando por qué renunció sin tener un nuevo trabajo en fila.

Si elige comenzar su búsqueda de empleo mientras aún está empleado, piense detenidamente si desea hacer públicas estas noticias en el trabajo. Si lo hace, depende completamente del tipo de trabajo que tenga, su antigüedad y las necesidades de su empleador. La mayoría de los empleadores no están contentos de darse cuenta de que tendrán que invertir tiempo y dinero en una búsqueda de contratación. En el lado positivo, si usted es un empleado valioso o tiene una antigüedad significativa y / o experiencia, su empleador actual podría ofrecerle un aumento o incentivo para mantenerlo.

De forma alternativa, puede obtener el apoyo de un administrador clave con la promesa de suavizar la transición para su sucesor.

O bien, podrían despedirte inmediatamente y encontrar a alguien más para hacer tu trabajo. Por lo tanto, deberá evaluar cuidadosamente la posible reacción de su empleador al conocer su partida planificada para decidir si desea mantener un enfoque encubierto en su búsqueda.

Dicho esto, actualmente hay una asociación menos negativa con el estado de desempleado, dada la gran cantidad de despidos que se produjeron durante la recesión económica de 2007 a 2009. También hay mucho menos estigma asociado al "salto de trabajo" (dejar un trabajo cada más o menos un año) de lo que solía haber, tanto debido a la recesión como porque más industrias que nunca están ofreciendo trabajo basado en proyectos o trabajo temporal a contrataciones a corto plazo.

Si usted es una de esas personas con un horario de trabajo extremadamente ocupado, puede ser necesario dejar su trabajo para invertir suficiente tiempo en su búsqueda. Si decide renunciar, asegúrese de tener un plan financiero para cubrir sus gastos proyectados de alimentos, vivienda y otros, ya que no sabe cuánto tiempo tomará encontrar su próximo trabajo. De lo contrario, comience su búsqueda de empleo mientras aún está empleado para asegurarse de que no tendrá una brecha entre los cheques de pago.

Manteniéndolo profesional

Independientemente de lo que decida sobre el momento de iniciar una búsqueda de empleo, evite decir algo negativo cuando se retire. Asegúrese de mantener relaciones positivas con sus jefes y compañeros de trabajo, ya que su próximo empleador puede requerir referencias de su empleador anterior o puede realizar una verificación de antecedentes. Cuando renuncie, sea profesional y no queme ningún puente con su empleador actual.