Preguntas de la entrevista sobre cuándo puede empezar a trabajar

Durante las entrevistas de trabajo, es probable que los empleadores pregunten qué tan pronto estará disponible para comenzar a trabajar, especialmente si el puesto que está solicitando está actualmente abierto y es esencial para las operaciones de la empresa.

Esto también puede ser una pregunta sobre una solicitud de empleo. A los solicitantes a menudo se les pregunta en qué fecha están disponibles para comenzar a trabajar si fueran contratados. El plazo más común para comenzar una nueva posición es dos semanas después de que haya aceptado la oferta de trabajo. Esto se debe a que las compañías asumen que ofrecerá un aviso de dos semanas a su empleador actual.

Es posible negociar una fecha de inicio diferente si está interesado en comenzar antes de las dos semanas (o más tarde), tener un contrato de trabajo que requiera que se quede por un período de tiempo más largo o si desea tomarse un tiempo libre antes de comenzar una nueva posición. Aunque todavía no tiene una oferta de trabajo, es una buena idea pensar en un marco de tiempo tentativo para seguir adelante si obtiene la posición.

¿Qué debe hacer si su empleador actual quiere que se quede más tiempo? ¿Qué tal cuando quieres tomarte un tiempo libre entre trabajos? Hay varias opciones diferentes para elegir cuando está discutiendo la fecha de inicio de una nueva posición.

Opciones para responder preguntas sobre cuándo puede comenzar

Cuando puede empezar de inmediato

En general, la mejor respuesta es transmitir la voluntad de comenzar a trabajar lo antes posible.El empleador estará encantado con su flexibilidad y ayudará a garantizar una transición sin problemas al nuevo rol.

Sin embargo, si tiene otro trabajo mientras está en el proceso de solicitud de uno nuevo, necesita tener tacto con su respuesta. Este tipo de pregunta puede ser un mecanismo para poner a prueba su ética. Como tal, evite la tentación de decir "mañana" si está empleado actualmente. Si lo hace, su entrevistador puede preguntarse si haría lo mismo con su organización.

Proporcionar muy poco o incluso ningún aviso cuando deja de fumar puede dejar a las compañías en la estacada y hacer que las transiciones sean dolorosas. También puede poner en peligro sus posibilidades de obtener una buena referencia de su antiguo empleador.

Si está sin trabajo o si su trabajo actual está a punto de terminar, entonces, por supuesto, está bien decirle al empleador que puede comenzar de inmediato o tan pronto como lo deseen.

Cuando necesite dar un aviso de dos semanas o más

Puede tener un compromiso que requiere dar un aviso aún más largo. En esa situación, si es una opción utilizar los días de vacaciones para capacitación / orientación, infórmele al posible empleador sobre su disponibilidad.

Tenga en cuenta que aunque debe ofrecer un aviso de dos semanas, su empleador actual puede ofrecerle la opción de irse antes. Es poco probable, pero hay casos en que se le dice a un empleado que se vaya inmediatamente una vez que lo notifique. Si eso sucede después de haber sido contratado, puede mencionar que está disponible para comenzar antes de lo esperado. Nuevamente, no mencione ninguna excepción a las pautas estándar en este momento.

Cuando quieras más tiempo libre

A menudo, los empleados están ansiosos por tomarse un tiempo libre entre trabajos. Es posible que desee tomarse unas vacaciones o necesite mudarse. Si necesita reubicarse para el trabajo, está bien preguntar qué tiempo funcionaría mejor para la empresa; después de todo, necesitará tiempo para mudarse a la nueva ubicación.

O bien, puede simplemente querer tomarse un tiempo para descomprimir, para que se sienta fresco y recargado en su primer día en la nueva posición. Este escenario es un poco más difícil de navegar.

No es una buena idea compartir esa información antes de que tenga una oferta de trabajo firme. En su lugar, puede dar la vuelta a la pregunta y preguntarle al entrevistador sobre la fecha de inicio preferida para la posición. Usted puede encontrar que su ventana de tiempo es más flexible de lo que pensaba.

En general, generalmente es aceptable indicar su necesidad de un período de ajuste siempre que también exprese un gran entusiasmo por el trabajo y cierta flexibilidad para adaptarse al empleador. Y, siempre puede enmarcar su respuesta como beneficiosa para el empleador, ya que unos días más lo dejarán listo para comenzar a trabajar.

No lo hagas sobre ti

Su respuesta a esta pregunta de la entrevista debe abordar las necesidades del empleador. Por lo tanto, intente ser lo más flexible y complaciente posible con su respuesta. Aquí hay algunos consejos más para responder a esta pregunta:

• No seas engañoso Si sabe que necesitará una semana adicional después de su aviso de dos semanas y no podrá comenzar hasta tres semanas después de que se acepte la oferta de trabajo, sea sencillo durante la entrevista y el proceso de solicitud. Si no lo está, podría comenzar el trabajo con el pie equivocado, ya que su gerente considera que es deshonesto.
• No des demasiados detalles:¡El entrevistador no necesita saber tu historia de vida completa! No es necesario entrar en todos los detalles esenciales de su mudanza planeada, la luna de miel que tiene en el calendario o los entresijos de su contrato con su empleador actual. Simplemente puede decir: "Tendré que volver a verificar los detalles de mi contrato actual, pero ciertamente estaría ansioso por comenzar de inmediato" o "Tengo un viaje en el calendario en agosto, por lo que es posible que tengamos que hacerlo. planee alrededor de eso, pero estaría ansioso por comenzar de inmediato ".

• Evitar fechas específicas: Los entrevistadores están más interesados ​​en un intervalo de tiempo y su actitud. A menos que esta pregunta esté precedida por "Nos gustaría ofrecerle el trabajo", ¡no es una oferta de trabajo! Por lo tanto, no es necesario que indique la fecha exacta en este momento; solo debe informar al entrevistador si podrá comenzar de inmediato, en dos semanas o si necesitará algo más de tiempo.