¿Cuándo deben comenzar los universitarios a buscar trabajo?

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Tabla de contenido:

Los empleadores con plazos tempranos
Empleadores que reclutan más tarde en el año
Comience tan pronto como sea posible
Solicitud de trabajos no anunciados
Cómo enumerar su grado en su curriculum vitae

¿Qué tan temprano en su último año debería comenzar a solicitar puestos de trabajo para después de la graduación? Los futuros graduados a menudo se preguntan cuándo deben comenzar a solicitar puestos de trabajo, ya que no estarán disponibles para comenzar a trabajar hasta después de la graduación.

Las ventanas de reclutamiento para estudiantes universitarios de último año variarán considerablemente según el sector laboral. Entonces, la respuesta es que depende del tipo de trabajo que está solicitando, y nunca es demasiado tarde, incluso si no ha comenzado su búsqueda de empleo temprano. Algunos estudiantes elegirán esperar hasta la primavera de su último año para ponerse serios, mientras que otros comenzarán a planificar tan pronto como en el segundo año.

Los empleadores con plazos tempranos

Muchas organizaciones con programas de capacitación competitiva comenzarán a reclutar a principios del otoño y comenzarán a hacer ofertas a fines de noviembre.

Industrias como banca de inversión, consultoría y contabilidad son bien conocidas como reclutadores tempranos. Los bancos de inversión ahora reclutan mucho de sus propios programas de pasantías de verano, por lo que los jóvenes deberían comenzar a solicitar estas oportunidades a principios de su tercer año.

Los gerentes de contratación de estos campos a menudo comienzan a reclutar temprano porque hay varias rondas de entrevistas y pruebas para completar. Además, las personas que normalmente están interesadas en la banca, consultoría y otras funciones de administración de negocios generalmente participan en una trayectoria de negocios con pasantías o programas de desarrollo, lo que facilita a las empresas reclutar estudiantes que ya estén interesados.

Empleadores que reclutan más tarde en el año

Las personas mayores que comienzan tarde no deben perder la esperanza, ya que todavía hay muchas oportunidades disponibles durante el semestre de primavera. Las compañías más pequeñas que no tienen programas de capacitación tienden a reclutarse más adelante en el año. Lo mismo ocurre con los empleadores en campos como comunicaciones de difusión, publicidad, relaciones públicas, medios sociales, artes y publicaciones. Algunos empleados también prefieren esperar hasta la primavera para contratar graduados recientes, luego de promover a los empleados actuales internamente y evaluar adecuadamente las necesidades de la compañía.

Además, muchos graduados comienzan en puestos de apoyo como asistente de comercio, asistente de recursos humanos, asistente editorial, asistente de galería y asistente de corredor, que se llenan a medida que se producen vacantes durante todo el año. Estas posiciones de soporte por lo general no rodean un año fiscal o una temporada ocupada según el comercio, por lo que estas vacantes son excelentes puntos de partida para los estudiantes durante todo el año.

Comience tan pronto como sea posible

Comience su búsqueda de empleo lo más pronto posible e invierta todo el tiempo y energía posible en su campaña personal si está comprometido a encontrar un trabajo antes de graduarse. Dado que la mayoría de los graduados encuentran trabajo fuera del programa de reclutamiento formal de su universidad a través de estrategias de red, lo que puede llevar tiempo, tiene sentido comenzar tan pronto como el verano antes del último año.

Muchos estudiantes se preocupan por encontrar el "trabajo perfecto" y pueden perder el tiempo preocupándose. Si comienza temprano, tendrá mucho tiempo para revisar las descripciones de los puestos, entender las misiones de la compañía y comprender mejor lo que quiere para su primer puesto de postgrado.

Las compañías de hoy están trabajando para que sus roles de nivel de entrada parezcan atractivos, y muchas ofrecerán la oportunidad de crecimiento personal tanto vertical como lateralmente. Sin embargo, aún puedes encontrar una gran oportunidad al final del juego, incluso si aún no has decidido qué quieres hacer por el resto de tu vida. Por ejemplo, dependiendo de su interés, puede ser contratado por una empresa como asistente ejecutivo de medio tiempo, pero podría pasar a ser un especialista de recursos humanos de tiempo completo después de un período de prueba inicial.

Solicitud de trabajos no anunciados

Cuando se comunique con empleadores que aún no han anunciado un trabajo, puede enviar un currículum y una carta de presentación que indique su interés en un trabajo de nivel de entrada. Cuando haga un seguimiento, pregunte cuándo podrían estar programando entrevistas para sus trabajos de nivel de entrada.

Si faltan varios meses para el período de entrevistas, siempre puede enviar una comunicación actualizada en ese momento. Siempre es mejor llegar temprano que perder un plazo. Presentarse temprano es una estrategia de red que puede demostrar su interés, tenacidad y determinación para ser considerado para un nuevo empleo potencial.