Preguntas de la entrevista sobre no ser promovido en el trabajo

Los posibles empleadores revisarán cuidadosamente su historial de empleo al evaluar su solicitud de empleo. Es posible que se pregunten por qué su empleador actual no lo ha promovido, especialmente si ha solicitado un trabajo de nivel más alto que su posición actual. Puede ser un poco incómodo, pero es importante saber cómo responder preguntas sobre no ser promovido en el trabajo.

En su entrevista, intentarán determinar sus fortalezas y debilidades, y cómo afectarán su capacidad para hacer el trabajo. Es posible que se le hagan muchas preguntas diferentes sobre usted, que requieren que reflexione sobre el tipo de empleado que es. Si parece que lo dejaron pasar por promoción, debería dedicar algún tiempo a pensar en la mejor manera de abordar las preguntas sobre la no promoción en su última empresa.

Cómo responder preguntas sobre no ser promocionado en su trabajo anterior

¿Cómo puede presentar sus antecedentes y experiencia laboral a un entrevistador y convencerlos de que ahora está listo para asumir una posición de liderazgo con su organización? Siga leyendo para obtener consejos y mejores respuestas.

Aquí hay algunos consejos para manejar este tipo de preguntas:

• A medida que se prepara para su entrevista, es una buena idea hacer una lista de las credenciales preferidas y requeridas que figuran en la publicación del trabajo.
• Uno por uno, revise y presente ejemplos de cómo sus experiencias cumplen o superan los requisitos de la posición.
• Prepárese para mostrar cómo los proyectos en los que ha trabajado, la capacitación que ha recibido y la experiencia que ha adquirido le permitirán sobresalir en el trabajo que desea.
• Asegúrese de investigar la compañía y revise las preguntas de la entrevista que le pueden hacer, así como las preguntas que debe hacerle al entrevistador.

Cuanto más preparado esté, más confiado y seguro de sí mismo aparecerá en la entrevista. Estos son dos de los rasgos clave que buscarán en los candidatos para ocupar puestos de nivel superior.

Las mejores respuestas a la falta de preguntas de promoción

Está bien compartir cualquier razón lógica por la cual no avanzó con su entrevistador. Por ejemplo, quizás colegas de larga data y muy respetados ocuparon las únicas posiciones a las que era elegible para ascender, o tal vez los recortes presupuestarios suspendieron las promociones. Esos no tienen mucho que ver con tus calificaciones.

En otros casos, sin embargo, puede que le falten las habilidades o credenciales requeridas por su empleador actual para obtener un ascenso. Es una razón legítima para no ser promovido, y si su empleador objetivo no exige o prefiere las mismas calificaciones, no debería perjudicar sus posibilidades de ser contratado.

Por ejemplo, tal vez su empleador anterior requirió un título de maestría para la siguiente posición de nivel, y un título de maestría no es una calificación clave para su trabajo objetivo. Es posible que sus años de experiencia le hayan dado más en aplicaciones de la vida real, lo que le permitirá brindar una perspectiva más fundamentada a la posición.

Además, no olvides mencionar cualquier cosa que hayas hecho para mejorarte. Si recientemente completó un título o algún otro tipo de capacitación que actualice sus habilidades o credenciales, debe mencionarlo como una razón por la que ahora está mejor posicionado para un trabajo de nivel superior.

Mencionar Responsabilidades y Proyectos.

Otro enfoque es mencionar cualquier responsabilidad adicional que su empleador le haya otorgado en su función actual. Estas responsabilidades pueden indicar que está listo para los roles de liderazgo.

Por ejemplo, tal vez fue nombrado gerente de proyecto o líder de equipo para un proyecto importante o se le pidió que se uniera a un comité asesor sobre una cuestión organizativa clave. Es posible que se le haya pedido que asesore o forme al personal subalterno y que se le haya destacado en esa función. Estos tipos de experiencias muestran que está listo para ascender a una posición más alta.

Además, siempre que sea posible, obtenga recomendaciones de supervisores actuales o pasados ​​que afirmen que era digno de ser promovido y que probablemente habría avanzado si los recursos o las posiciones abiertas estuvieran disponibles. También se pueden tocar las referencias para afirmar que puede manejar un trabajo de nivel superior y por qué creen que esto es cierto.

No critique a la empresa

Cualquiera que sea el enfoque que adopte, asegúrese de no criticar a sus supervisores ni a la gerencia. Justo o no, los posibles empleadores tenderán a ponerse del lado de sus empleadores anteriores y pueden considerarle un reclamante.Asegúrese de que sus comentarios sean positivos, o al menos neutrales, independientemente de las circunstancias de su empresa actual o anterior.

No te sientas mal, no estás solo

Muchas veces, incluso si está haciendo un trabajo espectacular, terminará pasando por alto en el momento de la promoción. Puede que no tenga absolutamente nada que ver con sus calificaciones y puede ser simplemente una política de la compañía para contratar a gerentes externos.

A veces, la mejor manera de obtener una promoción en el clima de negocios actual es cambiar de compañía. Los gerentes de contratación son conscientes de eso, y siempre que pueda hacer un caso creíble para sus calificaciones, debe tener una oportunidad justa de obtener la entrevista y obtener el trabajo.