Las nuevas directrices del Departamento de Trabajo sobre pasantías.

Los cinéfilos recuerdan con cariño el éxito de taquilla "The Interns", protagonizada por Vince Vaughn y Owen Wilson. Pero, no todas las pasantías tienen lugar en la sede de Google, y no todas las pasantías están en proceso de mejora. Es por eso que el gobierno se involucra con las pautas emitidas por el Departamento de Trabajo de los EE. UU. Sobre pasantías. Ningún estado está a salvo de la presentación de demandas legales con respecto a la legalidad de los programas de pasantías y cómo se trata a los pasantes. Si usted es un empleador que está tratando de asegurarse de tener un programa de pasantías seguro que cumpla con las siguientes pautas, aquí hay algunas recomendaciones.

Asegúrese de que la experiencia sea supervisada

Leerás esto a continuación, pero una pasantía debe ser una experiencia de aprendizaje supervisada. Los pasantes no deben quedarse solos en la oficina y siempre deben tener un punto de contacto en el trabajo. También deben saber (y entender) cómo ponerse en contacto con su supervisor inmediato y entender cómo (y cuándo) recibirán sus comentarios.

Establecer tiempos para la evaluación

Todos los empleadores deben programar tres evaluaciones con sus internos. Una debe realizarse después de dos semanas, otra en el punto medio y la última al final de la pasantía. Recuerde, la retroalimentación es clave para educar a los internos para que puedan aprender de esta experiencia.

Cambiar la carga de trabajo

Recuerda, los internos son como esponjas. No son empleados (con habilidades especializadas) y deberían estar aprendiendo sobre diferentes partes de su negocio. Los programas de rotación son una excelente manera de crear una experiencia de aprendizaje.

Directrices federales a seguir

Las Nuevas Directrices Federales sobre Pasantías podrían afectar el número de pasantías que ofrecen las compañías. Basado en la Ley de normas laborales justas (FLSA, por sus siglas en inglés), que se creó para garantizar que todos los trabajadores reciban un salario mínimo justo, el gobierno federal está tomando medidas contra las pasantías no remuneradas para desalentar a los empleadores de la práctica de que los pasantes trabajen gratis.

De acuerdo con el Departamento de Trabajo, los siguientes seis criterios legales deben aplicarse al hacer una determinación si se requiere una pasantía para el pago.

1. La pasantía (a pesar de que incluye la operación real del negocio del empleador) debe ser similar a la capacitación impartida en un entorno educativo.

2. La experiencia de la pasantía es para el beneficio del pasante, no del empleador.

3. El pasante no debe desplazar a los empleados regulares, sino trabajar bajo la estrecha supervisión del personal existente.

4. El empleador que proporciona la capacitación no debe obtener una ventaja inmediata de las actividades del pasante y, en ocasiones, sus operaciones pueden verse obstaculizadas.

5. El pasante no tiene necesariamente derecho a un trabajo al finalizar la pasantía.

6. El empleador y el interno entienden que el interno no tiene derecho a recibir salarios por el tiempo empleado en la pasantía.

Para que una pasantía sea académicamente digna, se espera que los estudiantes que realicen pasantías en conjunto con sus cursos universitarios obtengan experiencia práctica. La experiencia debe ayudarles a desarrollar el conocimiento y las habilidades necesarias para ingresar a su campo. Las nuevas pautas federales podrían afectar la calidad de las pasantías porque uno de los criterios establece que el empleador no obtiene ventajas inmediatas de las actividades del pasante.

Qué significan las nuevas directrices para los estudiantes

La distinción que las Nuevas Directrices están tratando de hacer cumplir es que las pasantías son para capacitación educativa en lugar de hacer que los pasantes realicen el trabajo de los empleados regulares. Muchos empleadores dedican un tiempo considerable a capacitar y asesorar a sus internos y no se benefician mucho de que completen una pasantía. Desafortunadamente, hay otras organizaciones que esperan que los pasantes se involucren y hagan el trabajo de un empleado regular. Un resultado desafortunado (y evitable) de una adhesión estricta a las Nuevas Pautas e interpretar el tema de la legalidad de las pasantías no remuneradas podría dificultar que los estudiantes encuentren pasantías en el futuro.