¿Cuál es la edad mínima para trabajar en Idaho?

Las leyes de trabajo infantil existen tanto a nivel estatal como federal, con un enfoque en asegurar que los menores puedan priorizar el exceso de trabajo educativo y que los menores no sean explotados para el trabajo.

Las leyes generalmente incluyen restricciones en los diversos tipos de tareas laborales que los menores pueden realizar, la cantidad de horas que pueden trabajar en un día y una semana determinados, y más restricciones para trabajar hasta tarde o durante la noche. Si bien Idaho impone algunas de estas restricciones a los menores que trabajan, no requiere que los menores obtengan un permiso de trabajo o un certificado de empleo.

Edad mínima

Las leyes federales sobre trabajo infantil establecen que la edad mínima para trabajar es de 14 años (con algunas excepciones). Sin embargo, cada estado aprueba sus propias leyes, por lo que la edad mínima puede variar. En Idaho, los niños de 14 años pueden trabajar y no necesitan un certificado de edad especial.

Limitaciones para los trabajadores más jóvenes en Idaho

La mayoría de los empleos disponibles para adolescentes en Idaho van a jóvenes de 16 años o más. Para aquellos entre las edades de 14 y 16 años, se aplican reglas especiales. A continuación se enumeran algunos hechos importantes para saber:

• A pesar de que el salario mínimo en Idaho es de $ 7.25, según la Ley de Idaho, "los nuevos empleados menores de 20 años pueden recibir un pago de $ 4.25 por hora durante sus primeros 90 días calendario consecutivos de empleo con un empleador".
• En algunos casos, se debe obtener un certificado especial del Departamento de Trabajo de Idaho si planea pagarle a un empleado menor de 16 años en un nivel de salario mínimo, para trabajos como un aprendizaje.
• El salario mínimo no se aplica a "empleados estacionales de un programa de campamento sin fines de lucro; ni a ningún menor de 16 años que trabaje a tiempo parcial o en trabajos ocasionales que no excedan las cuatro horas por día con cualquier empleador, o cualquier persona empleada en la agricultura si tal empleado es un miembro de la familia inmediata de su empleador ".

• Ciertos tipos de trabajos agrícolas y no agrícolas se consideran "demasiado peligrosos" para los adolescentes menores de 16 años.

Horas de trabajo

De acuerdo con las leyes laborales estatales de Idaho, las personas de 14 a 17 años pueden trabajar 9 horas por día y hasta 54 horas por semana, siempre y cuando no trabajen durante las horas en que la escuela está en sesión. Para las empresas cubiertas por la Ley de normas laborales justas (FLSA), las leyes laborales se aplican a los menores de acuerdo con las pautas establecidas por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. Esto permite un máximo de tres horas de trabajo en días escolares, ocho horas en días no escolares, 18 horas por semana durante la escuela y 40 horas por semana no escolar para jóvenes de 14 a 15 años.

Todo el trabajo debe realizarse entre las 7:00 a.m. y las 7:00 p.m. FLSA no impone ninguna restricción a los trabajadores mayores de 16 años.

¿Qué ofrece Idaho a los trabajadores jóvenes?

La Ley de Oportunidad e Innovación de la Fuerza Laboral significa que Idaho ofrece una amplia gama de servicios para adolescentes de 14 años o más. Los adolescentes que tienen desafíos particulares como discapacidades o necesidades financieras pueden obtener ayuda para acceder a estos servicios. Estas son solo algunas de las opciones disponibles para los jóvenes, según el Departamento de Trabajo de Idaho:

• Experiencias laborales remuneradas y no remuneradas que tienen como componente de la educación académica y ocupacional, que pueden incluir:
  • • Oportunidades de empleo de verano y otras oportunidades de empleo disponibles durante el año escolar
    • programas de pre-aprendizaje
    • pasantías y prácticas laborales
    • oportunidades de entrenamiento en el trabajo
• Capacitación en habilidades ocupacionales, que puede incluir una consideración prioritaria para los programas de capacitación que conducen a credenciales postsecundarias reconocidas que están alineadas con los sectores de la industria en demanda o las ocupaciones en el área local

• Educación ofrecida simultáneamente y en el mismo contexto que las actividades de preparación de la fuerza laboral y capacitación para una ocupación específica

Además, los adolescentes pueden acudir al Departamento de Trabajo para obtener ayuda con el acceso a la capacitación en habilidades, ayuda para obtener un GED y mucho más.