Preguntas de la entrevista del ingeniero de software

Los ingenieros de software son responsables de desarrollar, probar, implementar y renovar programas informáticos. Si está entrevistando para un puesto como ingeniero de software, es útil saber qué tipos de preguntas puede esperar.

Muchas preguntas de la entrevista se centrarán en sus habilidades técnicas, como los lenguajes de programación que conoce. Sin embargo, los empleadores también querrán saber acerca de sus habilidades para resolver problemas y sus habilidades analíticas. También querrán saber si encajará o no con la cultura de la empresa.

Al practicar sus respuestas a las preguntas más comunes de las entrevistas de ingenieros de software, puede mostrar confianza e impresionar al empleador durante su entrevista.

Preguntas comunes de la entrevista del ingeniero de software

Hay ciertas preguntas de la entrevista que los empleadores hacen a los candidatos en todas las industrias. Estos van desde preguntas sobre usted ("Háblame sobre ti mismo") hasta tus experiencias laborales pasadas ("Háblame sobre tu mejor jefe"). Asegúrese de practicar responder a estas preguntas comunes, ya que probablemente aparecerán en cualquier entrevista.

• Porque deberíamos contratarte?
• ¿Cuáles son sus mayores fortalezas?
• ¿Cuáles son sus mayores debilidades?
• ¿Cuáles eran tus responsabilidades en tu trabajo anterior?
• ¿Cómo se maneja la presión y el estrés?

Preguntas de la entrevista de habilidades técnicas

Por lo general, los entrevistadores están ansiosos por conocer sus habilidades tecnológicas (por ejemplo, qué programas e idiomas saben). Antes de su entrevista, revise la lista de trabajos para asegurarse de que conoce los requisitos técnicos del trabajo. Asegúrese de estar familiarizado con los programas y otras habilidades técnicas necesarias para la posición.

Algunas de estas preguntas técnicas serán preguntas directas sobre su conocimiento y experiencia en tecnología, y sobre cómo realizar ciertas tareas técnicas. Estos no necesariamente tendrán una respuesta clara o correcta.

• ¿Qué lenguajes de programación has usado?
• Describa el proceso que utiliza para escribir un fragmento de código, desde los requisitos hasta la entrega.
• ¿Qué libros has leído sobre ingeniería de software que recomendarías a alguien en el negocio?
• ¿Cómo se asegura de que su código pueda manejar diferentes tipos de situaciones de error?
• ¿Cómo encuentra un error en un archivo grande con código que no puede recorrer?
• ¿Cómo diseñas aplicaciones escalables? Guíenos a través de su proceso.

Otros serán preguntas tipo cuestionario. Muchos de estos tendrán una respuesta clara de sí o no. Estos están diseñados para probar su conocimiento de aspectos particulares de la ingeniería de software.

• ¿Cuál es la diferencia entre un mutex y un semáforo? ¿Cuál utilizarías para proteger el acceso a una operación de incremento?
• ¿Cuál es la diferencia entre la reingeniería y la ingeniería inversa?
• ¿Cuál es la diferencia entre variables locales y globales?
• ¿Cuál es la filosofía del software ágil?
• Nombre uno o dos ejemplos de cómo una aplicación puede anticipar el comportamiento del usuario.

Preguntas de la entrevista de habilidades relevantes

Algunas preguntas se centrarán en otras habilidades no técnicas que requieren los ingenieros de software. Estas habilidades van desde la resolución de problemas hasta la lógica y el pensamiento analítico.

Además, dado que la mayoría de los proyectos de software se llevan a cabo en horarios ajustados, los entrevistadores estarán ansiosos por saber cómo se desempeña dentro de los plazos, administrar su tiempo y comunicar sobre los contratiempos y retrasos a los gerentes de proyectos y miembros del equipo.

Algunas de estas preguntas serán preguntas de la entrevista de comportamiento. Una pregunta de entrevista de comportamiento es aquella en la que una persona le pregunta acerca de su experiencia laboral pasada. Por ejemplo, un empleador podría preguntar: "Dígame sobre un momento en el que tuvo dificultades para cumplir con una fecha límite" o "Describa un momento en que usó la lógica para resolver un problema complejo en el trabajo".

Un tipo similar de pregunta es una pregunta de entrevista situacional. Una pregunta de entrevista situacional es aquella en la que una persona le pregunta cómo manejaría una situación de trabajo hipotética. Por ejemplo, el empleador podría preguntar: "¿Qué haría usted si el miembro de su equipo no completara su parte de un proyecto a tiempo?"

Ya sea respondiendo preguntas de conducta o de entrevista situacional, use la técnica de entrevista STAR. Describa la situación en la que se encontraba, explique la tarea que tenía que realizar y detalle la acción que tomó para lograr esa tarea (o resolver ese problema). Luego, describe los resultados de tus acciones.

Para prepararse para estas preguntas, combine sus habilidades con los requisitos del trabajo. Revise las habilidades mencionadas en la lista de trabajo. Luego piense en los momentos en que ha demostrado esas habilidades en el lugar de trabajo.

• ¿Qué haría si un compañero de trabajo le pidiera que revise su código y estuviera lleno de errores?
• Describa su nivel ideal de interacción con compañeros de trabajo que le permita alcanzar el mayor éxito.
• Hábleme de una vez que trabajó con compañeros de trabajo para resolver un problema en el trabajo.
• Háblame de un momento en que tuviste que resolver un problema, pero no tenías toda la información necesaria al respecto.
• Imagina que tu gerente quiere comprar un nuevo software para la oficina, pero crees que disminuirá la productividad. ¿Qué haces?

Preguntas sobre la cultura de la empresa

Los empleadores desean saber que usted será un buen candidato no solo para el trabajo, sino también para la empresa. Es probable que reciba preguntas sobre qué tipo de entorno de trabajo le gusta, y si será o no una buena opción para la cultura de la empresa.

Para prepararse para estas preguntas, investigue a la compañía antes de su entrevista. Dé respuestas honestas, pero también trate de enfatizar que encajaría bien en la empresa.

• Que sabes de nuestra compañia?
• ¿Por qué quiere trabajar aquí?
• ¿En qué tipo de ambiente de trabajo prosperas?
• ¿Cómo te sientes acerca de un entorno de trabajo colaborativo?
• ¿Qué tan cómodo estás en un entorno de inicio?