Aterrizando un trabajo como diseñador de interiores

Si persigues una carrera en diseño de interiores, un sentido de la creatividad y un ojo para la estética es clave. Pero necesitarás más que una mente creativa. Un diseñador de interiores exitoso necesita capacitación académica, una cartera completa y habilidades de redes y negocios. Aquí encontrará información sobre cómo obtener un empleo como diseñador de interiores, incluida la educación y la certificación, consejos de portafolio, consejos sobre redes y cómo encontrar un trabajo en el campo.

Educación de diseño interior y requisitos de licencia

La mayoría de los candidatos de diseño de interiores completan un programa de estudios de cuatro años, con especialización en diseño de interiores. Muchos de estos programas están acreditados por el Consejo de Acreditación de Diseño de Interiores, que garantiza que el plan de estudios cumpla con los estándares del campo. Antes de elegir un programa, es una buena idea verificar su estado de acreditación.

Para los estudiantes que desean pasar menos tiempo en la escuela, algunos programas de grado asociado ofrecen carreras de diseño de interiores. Si tiene curiosidad por una carrera en diseño pero no está seguro de si quiere comprometerse, puede tomar un curso de bajo costo y sin crédito en un colegio comunitario para familiarizarse con el campo.

Los aspirantes a diseñadores de interiores que ya han completado un tipo diferente de licenciatura tienen la opción de obtener una maestría en diseño.

Los candidatos para estudios de posgrado completan el trabajo de diseño en 3D, el proceso de diseño, la arquitectura, la historia del diseño de interiores, el dibujo arquitectónico, los estándares de construcción, el diseño asistido por computadora, el diseño de iluminación y los materiales de construcción.

Pautas de certificación

Muchos estados tienen pautas de certificación para diseñadores de interiores, pero estos estándares y clasificaciones varían ampliamente. Las palabras clave de Google como "certificaciones de diseño de interiores" dentro de su estado o hablar con profesionales en su área para determinar los requisitos para su ubicación.

Habilidades de diseño de interiores

Los diseñadores de interiores deben tener una mente creativa y un sentido estético bien definido, ya que depende de ellos imaginar y diseñar interiores atractivos para edificios comerciales y residenciales. Además, los diseñadores de interiores deben entender los estilos de vida y las prácticas de los empleados para crear interiores que se adapten a la vida del hogar y del trabajo.

Se requieren habilidades interpersonales sólidas para una interacción efectiva con los clientes, constructores y arquitectos, que pueden tener ideas de diseño conflictivas. El servicio al cliente y las habilidades de ventas son necesarios para asegurar nuevas oportunidades de negocios y obtener referencias de clientes satisfechos. La capacidad de resolución de problemas es esencial para los diseñadores a la hora de resolver problemas con la construcción, los contratistas y los clientes.

Además, los diseñadores de interiores deben ser precisos y orientados a los detalles, ya que miden espacios y calculan los materiales necesarios para sus proyectos. Dado que la mayoría de los diseñadores de interiores trabajan de forma independiente o con algunos socios, las habilidades de gestión son importantes para llevar a cabo las funciones administrativas necesarias para dirigir un negocio. Revise esta lista de habilidades de diseño de interiores.

Consejos para encontrar trabajos de diseño de interiores

El diseño de interiores es un campo "Muéstrame lo que has hecho". Esto significa que los empleadores querrán ver evidencia sólida del trabajo de diseño anterior que ilustra el buen gusto y las habilidades fuertes. Los diseñadores potenciales necesitan armar una cartera de proyectos de cursos anteriores, pasantías y trabajos, mostrando "antes y después de las fotos" para sus proyectos de renovación. Es una buena idea crear un sitio web para su cartera para que pueda incluir la URL en su currículum o compartirla con posibles empleadores por correo electrónico.

La red es, con mucho, la estrategia de búsqueda de empleo más importante. Para los candidatos de diseño de interiores. Los diseñadores de interiores que todavía están en la escuela deben unirse a la Asociación Internacional de Diseño de Interiores como miembros estudiantes. Además, los diseñadores de estudiantes deben participar en cualquier oportunidad relevante de creación de redes, concursos de diseño y talleres para desarrollar relaciones con profesionales experimentados.

También es una buena idea unirse al grupo de trabajo de estudiantes de la asociación para proporcionar información a la organización y aprovechar sus grupos de redes sociales para obtener mayor exposición a los profesionales del diseño de interiores que pueden ser útiles en la búsqueda de empleo.

Los arquitectos y diseñadores locales pueden ser otro recurso valioso. Compile una lista de empresas en su área y comuníquese con ellas sobre la posibilidad de reunirse para una entrevista informativa. La oficina de carrera y de exalumnos de su universidad también podría proporcionarle una lista de contactos que pueden proporcionarle información y consejos.

También debe considerar preguntar a familiares, amigos, profesores y empleadores anteriores. para introducciones a cualquier profesional de la arquitectura y el diseño que ellos puedan conocer. Mencione a sus contactos que le gustaría recibir comentarios sobre su cartera a medida que moviliza su búsqueda de trabajo. Si causa una impresión positiva en sus entrevistas informativas, puede dejar de buscar oportunidades de búsqueda de empleo o de entrevistas.

También puede iniciar su búsqueda de empleo visitando las oficinas locales de diseño de interiores y las empresas de arquitectura.Tómese el tiempo para producir una bonita copia impresa de su cartera y llévela a la recepción para ver si un socio o miembro del personal está disponible para echar un vistazo rápido a sus muestras de trabajo.

Asegúrate de mostrar respeto al portero ya que ese asistente administrativo o recepcionista puede ser quien decida si usted obtiene acceso al personal profesional. En caso de que no haya nadie disponible, asegúrese de que su cartera incluya información de contacto actualizada, de modo que la empresa pueda comunicarse con usted si está interesado en establecer una conexión.

También puede tomar su búsqueda de empleo en línea. Toque sitios web especializados de diseño de interiores como theCreativeloft.com y el sitio web de la Asociación Internacional de Diseño de Interiores para obtener listados de trabajos. Busque trabajo en sitios de motores de búsqueda como Indeed.com con las palabras clave "diseñador de interiores" para generar una lista extensa de vacantes en el campo.

Entrevistas para trabajos de diseño de interiores

Cuando se entrevista para un trabajo de diseño de interiores, los empleadores estarán buscando evidencia de que ha resuelto con éxito problemas de diseño en el pasado. Prepárese para compartir ejemplos de portafolio que ilustran soluciones creativas para los desafíos de diseño. Debes estar preparado para compartir tu filosofía y tu enfoque del diseño de interiores. Reflexione sobre las tendencias actuales en diseño de interiores y prepárese para expresar sus opiniones sobre las tendencias más significativas.

Para impresionar a su entrevistador, haga una investigación antes de la entrevista. Analice los proyectos de diseño de interiores que su empleador potencial ha emprendido en el pasado. Considere proyectos que haya completado en paralelo a sus proyectos o exhiba técnicas de diseño relevantes. Tenga una opinión sobre cuál de sus proyectos le impresiona más y por qué, y prepárese para discutir esto con su entrevistador. También es una buena idea averiguar cuánto dinero gana el diseñador de interiores promedio.

También debes estar listo para compartir de cinco a siete habilidades.Cualidades personales, áreas de conocimiento, habilidades técnicas u otros activos que creas que te hacen un buen diseñador. Prepare anécdotas, historias y ejemplos de cómo ha aplicado cada una de estas fortalezas en su beneficio en pasantías pasadas, proyectos académicos, trabajos o experiencias co-curriculares.

Envíe un correo electrónico de agradecimiento o una nota inmediatamente después de su entrevista, afirmando su gran interés en el trabajo, describiendo brevemente por qué es una excelente opción y expresando su gratitud por la oportunidad de reunirse con el personal.