Representante de ventas Carta de oferta de trabajo

La carta de oferta de trabajo se proporciona al candidato que ha seleccionado para el puesto. Con mayor frecuencia, el candidato y el personal de Recursos Humanos de su organización han negociado verbalmente las condiciones de contratación y la oferta de trabajo.

En general, el candidato ha indicado que aceptará el cargo en los términos establecidos, antes de la redacción final de la carta. La carta de oferta de trabajo confirma los acuerdos verbales. Es un documento importante porque protege los intereses tanto del empleador como del empleado que se convertirá pronto.

Sin embargo, querrá considerar la aceptación de la posición como tentativa hasta que la carta de oferta y el acuerdo de confidencialidad, si los usa, estén firmados y en sus manos.

Ejemplo de carta de oferta de trabajo para un representante de ventas

La siguiente carta de oferta funciona para puestos como representante de ventas, ventas telefónicas, desarrollo de negocios y ventas externas. Utilice esta plantilla de muestra al escribir sus propias ofertas de trabajo.

El profesional de ventas con frecuencia hará un esfuerzo para negociar condiciones de empleo más positivas. El profesional de ventas es impulsado por el dinero y el éxito numérico. Por lo tanto, es probable que él o ella estudie detenidamente el salario base, la estructura de la comisión y cualquier potencial de bonificación que el trabajo pueda ofrecer. El profesional de ventas espera un salario base razonable, aunque algunas posiciones de venta solo ofrecen comisiones. Estos trabajos son difíciles de llenar.

El profesional de ventas negociará con frecuencia por un salario base adicional de $ 5-10,000; tres semanas de vacaciones; una mejor estructura de comisiones; elegibilidad de bonificación por sobreproducción a objetivos de ventas; y potencial adicional de bonificación para el éxito del equipo de ventas.

Si está haciendo una oferta de trabajo a un excelente candidato, el profesional de ventas querrá ver una prueba de que la comisión y el potencial de bonificación son alcanzables. Consulte a su abogado acerca de cualquier oferta de trabajo que sea más complicada o más extensa que esta muestra.

Carta de oferta de trabajo de representante de ventas de muestra

Use esta carta de oferta de trabajo de muestra para hacer ofertas de trabajo a ventas y otros puestos de desarrollo de negocios. Descargue la plantilla de carta de oferta de trabajo de ventas (compatible con Google Docs y Word Online) o vea más abajo para ver más ejemplos.

Descargar la Plantilla de Word

Carta de oferta de trabajo de representante de ventas de muestra (versión de texto)

Julian smith

123 Main Street

Anytown, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

1 de septiembre de 2018

Paul lee

123 Main Street

Nueva Ciudad, CA 54321

Querido Paul Lee, Es un placer para mí extenderle la siguiente oferta de empleo en nombre de (Nombre de la compañía). Esta oferta está supeditada a que pase su verificación de antecedentes, que incluye nuestra prueba de detección de drogas obligatoria, la recepción de sus expedientes académicos universitarios y cualquier otra contingencia que desee indicar.

Título: Ingrese el título del trabajo.

Relación de informes: La posición informará a (Nombre y Título)

Descripción del trabajo se adjunta.

Salario base: Se pagará en cuotas quincenales de $ _________, lo que equivale a $ _______ anualmente, y estará sujeta a deducciones por impuestos y otras retenciones según lo exija la ley o las políticas de la compañía.

Estructura de la Comisión: Definir el potencial de comisión del trabajo de ventas. A menudo, se adjunta el calendario de comisiones. Muchas organizaciones garantizan la estructura de comisiones por un año. Otros se reservan el derecho de cambiar la estructura de la comisión con las necesidades cambiantes del negocio.

Sorteo contra Comisión: A menudo, y especialmente con un producto o mercado que tiene un ciclo de ventas prolongado, el representante de ventas puede obtener u obtener algún salario adicional, por un período específico de tiempo, que eventualmente se restará de las futuras comisiones. Esto puede tener una fecha de finalización específica si el empleador lo desea.

Potencial de bonificación (o comisión): Puede ser elegible para recibir un bono a partir de la finalización satisfactoria de los primeros 90 días de empleo y de acuerdo con las metas y los objetivos acordados en el proceso de planificación del desarrollo del desempeño con su gerente. El plan de bonos para este año y más allá, en caso de existir dicho plan, se basará en la fórmula determinada por la compañía para ese año. Además, cualquier incentivo o bonificación para el equipo de ventas por trabajo en equipo o territorio compartido o ventas en general se debe enumerar aquí como generalmente disponible.

Acuerdo de no competencia: El acuerdo estándar de no competencia. debe ser firmado antes del inicio del trabajo del empleado.

Acuerdo de no divulgación: El acuerdo de no divulgación estándar debe firmarse antes de que el empleado pueda comenzar el trabajo de ventas.

Beneficios: La cobertura actual, estándar de salud de la compañía, vida, discapacidad y seguro dental se proporciona generalmente según la política de la compañía. La elegibilidad para otros beneficios, incluidos el 401 (k) y el reembolso de la matrícula, generalmente se realizará según la política de la compañía. La contribución del empleado al pago de los planes de beneficios se determina anualmente.

Vacaciones y tiempo libre de emergencia personal: Las vacaciones se acumulan en x.xx horas por período de pago, lo que equivale a dos semanas de tiempo libre pagado de forma anual. Los días personales de emergencia generalmente se acumulan según la política de la compañía.

Gastos por reubicación: Indique los gastos de mudanza u otros gastos de transición que pagará la compañía.

Fecha de inicio: Introduzca la fecha de inicio.

Gastos de coche / teléfono / viaje: Los gastos normales y razonables se reembolsarán mensualmente según la política de la empresa.

Su empleo con (Nombre de la Compañía) es a voluntad y cualquiera de las partes puede terminar la relación en cualquier momento con o sin causa y con o sin aviso.

Usted reconoce que esta carta de oferta (junto con la forma final de cualquier documento de referencia, como la descripción del trabajo), representa el acuerdo completo entre usted y (Nombre de la empresa). Ningún acuerdo verbal o escrito, promesas o representaciones que no se especifiquen específicamente en esta oferta de trabajo por escrito, son o serán vinculantes para el (Nombre de la Compañía).

Si está de acuerdo con el esquema anterior, firme abajo. Esta oferta está vigente desde (Nombre de la Compañía) por cinco días hábiles.

Firmas:

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(El nombre del candidato)

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Fecha

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(Para la empresa: Nombre del gerente)

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Fecha

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Recursos humanos

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Fecha

Renuncia: Tenga en cuenta que la información proporcionada, aunque con autoridad, no garantiza la exactitud ni la legalidad. El sitio es leído por una audiencia mundial y las leyes y regulaciones laborales varían de estado a estado y de país a país. Solicite asistencia legal o asistencia de los recursos gubernamentales estatales, federales o internacionales para asegurarse de que su interpretación legal y las decisiones sean correctas para su ubicación. Esta información es para orientación, ideas y asistencia.