Cómo buscar empleo como candidato de carrera media

La búsqueda de un nuevo empleo a mitad de la carrera es diferente a la primera vez que ingresó al lugar de trabajo. Muchos aspectos del proceso son más fáciles: como postulante a mitad de carrera, puede señalar su cuerpo de trabajo o su historial para ayudar a respaldar su candidatura para un puesto. Además, está lleno de ejemplos cuando se trata de responder preguntas sobre triunfos pasados ​​y cómo ha abordado situaciones o colegas difíciles. Tiene una experiencia de trabajo sustancial en su currículum y credenciales sólidas que puede aportar a su próximo empleador.

Estrategias exitosas para búsquedas de empleo a mitad de carrera

El reverso de esta ventaja de la mitad de la carrera: estar en el medio no siempre es fácil (¡solo pregunta a cualquier niño del medio que conozcas!). Un candidato a mitad de la carrera es demasiado avanzado para un trabajo de nivel de entrada, pero a menudo carece de las calificaciones requeridas para un puesto de nivel superior. Esto puede dificultar la búsqueda de una posición, ya que tiene que orientar su búsqueda de trabajo de manera tan precisa. Aquí encontrará recomendaciones para ayudarlo a que su búsqueda de empleo en la mitad de su carrera sea un éxito, de modo que pueda conseguir el trabajo adecuado para esta etapa de su carrera.

Saber lo que quieres y apuntar buenos partidos

Al principio de su carrera, la flexibilidad puede haber sido una fuerza de guía; Es posible que haya solicitado empleo en varias ciudades y haya estado abierto a trabajar todo tipo de horas. Si bien no siempre es así, muchos empleados de mediana carrera tienen más parámetros cuando se trata de necesidades laborales. Si eres propietario de una casa, por ejemplo, la geografía puede jugar un papel en el lugar donde realizas tu búsqueda de trabajo. Los padres pueden sentir que las largas horas o los viajes frecuentes no son ideales. (Padres, aquí se explica cómo saber si un anuncio de trabajo es adecuado para la familia).

Sea realista acerca de qué aspectos de un trabajo son un factor decisivo para usted, así como dónde puede ser flexible.

A diferencia de los candidatos de nivel de entrada, los candidatos de carrera media que han estado en la fuerza laboral durante varios años saben más sobre lo que les funciona mejor, desde el tamaño de la empresa hasta la cultura. Utilice esta información para crear una lista de compañías y posiciones que sean adecuadas para usted. Dedique algo de tiempo al trabajo en el que está ahora posicionándose para pasar con éxito a su próximo rol.

Si está considerando un cambio de carrera, comience por crear un plan de transición. Será mucho más fácil comenzar si sabe lo que está buscando y lo que quiere hacer a continuación en su carrera.

Identifique y use su red

Su red es una de sus mayores ventajas. Incluso si ha trabajado exclusivamente en un solo trabajo, es probable que se haya encontrado con muchas personas que se hayan mudado a otras compañías. Utilice su red para impulsar su búsqueda de empleo.

Reconectarse con antiguos colegas. Esto puede ser tan simple como un correo electrónico rápido para saludar o una invitación a una cita de café. Compruebe en LinkedIn para asegurarse de que está conectado con todas las personas con las que ha trabajado. Antes de solicitar un trabajo, vea si tiene una conexión allí que pueda derivarlo personalmente al gerente de contratación. Una recomendación de un empleado valioso de la organización en la que está interesado puede ayudarlo a asegurar una entrevista.

Revisar su curriculum vitae y presencia en línea

¿Ha pasado un tiempo desde que actualizó su currículum? Revise estos consejos para los currículos de la mitad de la carrera y revise el suyo. Existen formas simples pero poderosas de actualizar su currículum para aumentar su capacidad de comercialización.

Además de actualizar su currículum, es posible que también desee actualizar o crear una presencia en línea. Esto podría ser tan simple como actualizar su perfil de LinkedIn o solicitar recomendaciones en LinkedIn, pero puede querer ir más grande: considere si tiene sentido para usted tener un sitio web personal o un portafolio en línea para transmitir sus calificaciones y mostrar su trabajo.

Actualice su persona de la entrevista

Como candidato de carrera, la confianza, la experiencia, los resultados y el liderazgo son algunos de sus activos más sólidos. Ya no basta con decir que trabajas duro, los empleadores buscan más. Piensa en cómo te comportas en las entrevistas, desde tu atuendo hasta lo que está en tu currículum hasta tus respuestas a las preguntas de la entrevista

Muestre las calificaciones correctas y asegúrese de que sus habilidades estén actualizadas

Donde los candidatos de carrera temprana pueden tener dificultades para tener alguna experiencia, los candidatos de carrera media pueden tener problemas si tienen experiencia fuera de fecha. Esto puede ser particularmente cierto en los campos impulsados ​​por la tecnología.

Asegúrate de que todas las certificaciones estén actualizadas y revisa los sitios web de la industria, los boletines informativos y las redes sociales para asegurarte de que estás usando la jerga correcta.

Además de asegurarse de que sus habilidades sean actuales, es importante que los postulantes a mitad de carrera muestren el nivel correcto de calificaciones.

Si bien no desea parecer poco calificado y menoscabar su experiencia, puede encontrar que, para algunos trabajos, puede ser despedido por estar sobrecualificado. Estos son algunos consejos para escribir su currículum y su carta de presentación si está sobrecalificado para un puesto.

Considere un reclutador

Como candidatos con experiencia comprobada, los postulantes a empleos de carrera media son atractivos para los reclutadores, que actúan como casamenteros entre empresas que ocupan puestos vacantes y candidatos. Además de organizar entrevistas y hacer presentaciones, los reclutadores pueden ayudarlo a adaptar su currículum vitae y brindar consejos sobre cómo responder preguntas y qué habilidades y cualidades deben enfatizar. Si parece que podría ser útil, aquí hay más información sobre cómo encontrar un reclutador.

Apuntar alto

Al considerar las ofertas de empleo como un candidato a mitad de su carrera, no tenga miedo de apuntar alto. ¡Estírate! Mira para hacer un movimiento vertical en lugar de uno horizontal. Es muy fácil socavarse o negarse a solicitar un trabajo, pero sepa que incluso si no tiene todas las habilidades o requisitos en una lista de trabajo, puede aprender sobre el trabajo.

Si te sientes intimidado, prueba este ejercicio: haz una lista de cada uno de tus logros en el trabajo. Una vez que esté completo, seguramente se sentirá seguro al enviar cartas de presentación y entrevistas para los trabajos.