¿Cuánto es el salario mínimo?

¿Cuál es el salario mínimo?Salario mínimo es la cantidad más baja que un empleador debe pagar a un trabajador por hora. El salario mínimo por hora que se le pagará depende del estado en el que trabaja y del tipo de trabajo en el que está trabajando.

El salario mínimo se promulgó en los Estados Unidos en 1938 como parte de la Ley de normas laborales justas (FLSA). El primer salario mínimo era de 25 centavos por hora. El salario mínimo actual de los Estados Unidos es de $ 7.25 por hora. Sin embargo, algunos estados y ciudades han establecido tasas de salario mínimo que son más altas que el mínimo federal.

Revise la información sobre las tasas de salarios mínimos federales y estatales, y un historial del salario mínimo en los EE. UU. Para obtener información sobre las tasas históricas de salarios mínimos.

Tasa de salario mínimo federal

A partir del 24 de julio de 2009, el salario mínimo federal es de $ 7.25 por hora para los empleados no exentos cubiertos, lo que significa que los empleados están cubiertos por la FLSA. Los empleadores en categorías de empleo cubiertas no pueden pagar a sus empleados menos de $ 7.25 por hora.

Tasas de salario mínimo estatal

Algunos estados pagan un salario mínimo más alto que el mínimo federal. Por ejemplo, el salario mínimo en Florida es de $ 8.46 para 2019, y algunas ciudades tienen una tasa más alta que el mínimo. Aquí hay una lista de las tasas de salario mínimo estatales actuales (2019) que puede usar para obtener información sobre el salario mínimo en su ubicación.

Tasas de salario mínimo local

Finalmente, algunas ciudades han establecido salarios mínimos más altos que los mínimos estatales y federales. Por lo general, los salarios mínimos locales más altos se encuentran en áreas con un costo de vida más alto, como San Francisco, que tiene un salario mínimo de $ 15 por hora a partir de 2018.

Las ciudades también pueden ocasionalmente establecer diferentes mínimos para diferentes tipos de trabajadores. Por ejemplo, a partir del 1 de enero de 2018, Seattle exige un salario mínimo de $ 15.45 para los empleados que trabajan para compañías con más de 500 trabajadores en todo el mundo, si esa compañía no ofrece beneficios de salud. Sin embargo, empresas de tamaño similar que ofrecen beneficios de atención médica pueden pagar a sus trabajadores $ 15 por hora.

Si un empleado está sujeto a las leyes locales, estatales y federales de salario mínimo, el empleado tiene derecho al más alto de los tres salarios mínimos.

Historia del salario mínimo de los Estados Unidos

El salario mínimo federal se originó en la Ley de Normas de Trabajo Justo (FLSA, por sus siglas en inglés) firmada por el presidente Franklin Roosevelt el 25 de junio de 1938. La ley estableció un salario mínimo de 25 centavos por hora para todos los empleados que produjeron productos enviados en el comercio interestatal.

Incrementos en el salario mínimo

Hasta 1956, el salario mínimo federal aún estaba por debajo de un dólar, subiendo a $ 1.15 en 1961. El salario mínimo no alcanzó la tarifa por hora actual (2018) de $ 7.25 hasta 2009. Desde 1938, el salario mínimo federal ha sido aumentado 22 veces.

Para que el salario mínimo suba, el gobierno federal o la legislatura estatal deben aprobar una ley que estipule un cambio en el salario mínimo. La última vez que se aumentó el salario mínimo federal fue en 2009.

Principales aumentos de salario mínimo en los Estados Unidos

• 1939: $0.30
• 1945: $0.40
• 1950: $0.75
• 1956: $1.00
• 1961: $1.15
• 1963: $1.25
• 1967: $1.40
• 1968: $1.60
• 1974: $2.00
• 1975: $2.10
• 1976: $2.30
• 1978: $2.65
• 1979: $2.90
• 1980: $3.10
• 1981: $3.35
• 1990: $3.80
• 1991: $4.25
• 1996: $4.75
• 1997: $5.15
• 2007: $5.85
• 2008: $6.55
• 2009: $7.25

Cuando se le puede pagar al empleado menos del salario mínimo

Hay algunos empleados que se pueden pagar a tasas inferiores al salario mínimo por hora. Esos empleados pueden recibir pagos a una tasa llamadasalario subminimum.

¿Qué es el salario mínimo?

¿Qué significa salario por debajo del mínimo? Hay algunos empleados que pueden recibir pagos por hora por debajo del salario mínimo de acuerdo con la Ley de normas laborales justas (FLSA). A los trabajadores en ciertas categorías de empleo se les puede pagar legalmente menos que el salario mínimo federal, que actualmente es de $ 7.25 por hora.

Estos empleados con salarios por debajo del salario mínimo incluyen estudiantes-aprendices (estudiantes de educación vocacional) y estudiantes de tiempo completo que trabajan en comercio minorista, servicios, agricultura o educación superior.

Los empleados que entran en esta categoría también incluyen aquellos cuya discapacidad mental o física (debido a la edad, lesiones, etc.) que afecta su capacidad productiva o de ingresos.

El empleo a menos del salario mínimo ayuda a preservar los empleos para los trabajadores en estas categorías. El empleo por debajo del salario mínimo se permite solo bajo los certificados emitidos por la División de Salarios y Horas.

Excepciones al salario mínimo - Consejos

Se requiere que el empleador de un empleado que recibe propinas pague $ 2.13 por hora en salario si esa cantidad más las propinas recibidas es igual a al menos el salario mínimo federal, el empleado retiene todas las propinas y el empleado habitualmente y regularmente recibe más de $ 30 por mes en consejos. Si las propinas de un empleado combinadas con el salario directo del empleador de al menos $ 2.13 por hora no son iguales al salario mínimo federal por hora, el empleador debe compensar la diferencia.

Excepciones al salario mínimo - Trabajadores jóvenes

Un salario mínimo de $ 4.25 por hora se aplica a los trabajadores jóvenes menores de 20 años durante sus primeros 90 días calendario consecutivos de empleo con un empleador, siempre que su trabajo no desplace a otros trabajadores. Después de 90 días consecutivos de empleo o si el empleado llega a los 20 años de edad, lo que ocurra primero, el empleado debe recibir un salario mínimo de $ 5.85 por hora.

Otras clases de trabajadores exentos del salario mínimo

1. Niñeras sobre una base casual
2. Compañeros para la tercera edad.
3. Investigadores criminales federales
4. Pescadores
5. Trabajadores a domicilio haciendo coronas.
6. Trabajadores de reparto de periódicos
7. Empleados de periódicos de periódicos de circulación limitada.
8. Marinos en buques extranjeros.
9. Operadores de centralita
10. Trabajadores agrícolas empleados en pequeñas granjas.
11. Empleados de determinados establecimientos de ocio y recreo de temporada.

Cumplimiento del salario mínimo

Si su empleador le está pagando menos del salario mínimo, visite la Sección de Cumplimiento de la División de Horas y Salarios de la Administración de Normas de Empleo del Departamento de Trabajo de EE. UU. Para obtener información sobre cómo proceder.

La información contenida no es un asesoramiento legal y no es un sustituto de dicho asesoramiento. Las leyes estatales y federales cambian con frecuencia, y la información puede no reflejar las leyes de su propio estado o los cambios más recientes a la ley.