Los peores tiempos para dejar tu trabajo

Puede que nunca haya un momento perfecto para dejar un trabajo, pero a veces hay algo peor que otros. Cuando esté pensando en entregar su renuncia, asegúrese de considerar todos los factores involucrados con cuidado.

Incluso si odias tu trabajo y quieres salir de allí lo antes posible, es mejor tomar una decisión informada y retirarte cuando sea el momento adecuado para ti. Es importante no decidir a toda prisa que podría costarle dinero y tener un impacto negativo en sus perspectivas profesionales futuras.

Los 17 peores tiempos para dejar un trabajo

1. Después de una mala pelea con tu jefe o un compañero de trabajo: Si tiene un conflicto en el trabajo que no puede ser reparado y puede suceder, piense estratégicamente en la mejor manera de avanzar. Asegúrese de no tomar una decisión apresurada y vea si es posible terminar en buenos términos, para obtener una referencia positiva. Incluso podría ser posible quedarse, así que piénselo antes de tomar una decisión final.
2. Cuando no tienes un trabajo en fila: no siempre es tan fácil de contratar como podría pensar, y puede ser más fácil encontrar un empleo cuando está empleado que cuando está sin trabajo. Si se trata de un mercado de trabajo a la baja o si su ocupación no está en demanda, podría tomar un tiempo encontrar un nuevo trabajo. Si está en una industria con una perspectiva de trabajo deficiente, espere a que renuncie hasta que lo contraten.

1. Antes de ser despedido (tal vez): Hay ventajas y desventajas de dejar de fumar antes de que suceda si cree que está a punto de ser despedido. Si renuncia, no tendrá que explicar por qué lo despidieron durante las entrevistas de trabajo. Es más fácil explicar una renuncia, pero dejar de fumar podría descalificarlo para cobrar el desempleo. Pese los pros y los contras antes de tomar una decisión final.
2. Cuando estás a punto de obtener una promoción: ¿Parece que hay una promoción en el horizonte? Es posible que desee ese título de trabajo mejor para poner en su currículum. Le brindará oportunidades adicionales cuando esté listo para la búsqueda de empleo. Puede que incluso te guste el nuevo trabajo lo suficiente como para querer quedarte.

1. Cuando no tiene un fondo de emergencia: A menos que tenga un nuevo trabajo listo para comenzar, dejar de fumar puede ser costoso. ¿Tiene un fondo de emergencia con suficiente dinero para cubrir sus gastos por un mes o dos? ¿O posiblemente más tiempo? Tenga en cuenta que incluso si lo contratan de inmediato, es posible que el trabajo no se inicie de inmediato.
2. Si no estás totalmente seguro de lo que quieres hacer a continuación: ¿Tienes una idea clara del próximo paso en tu trayectoria profesional? Si no está seguro, es posible que desee hacer una investigación de carrera antes de comenzar a buscar trabajo. En lugar de dejar de fumar, intente averiguar las opciones de carrera mientras aún tiene seguridad laboral, por ejemplo, tomando clases nocturnas o en línea, trabajando como voluntario los fines de semana y explorando ideas sobre qué hacer a continuación.

1. Justo antes de que esté a punto de obtener un bono: ¿Su empresa otorga bonos anuales o de vacaciones? Si renuncia poco antes de su vencimiento, es posible que no tenga derecho a recibirlo. Espera hasta después para asegurarte de que recibas tu pago extra.
2. Cuando has tomado un gran proyecto: Puede que sea un buen momento para que se vaya, pero podría ser el peor momento posible para su jefe y el equipo con el que trabaja. A menos que deba renunciar debido a un problema de seguridad, salud o bienestar personal, dejar de hacerlo justo después de haber aceptado un gran proyecto puede tener una mala imagen de usted y resultar en referencias mediocres.

   No hay requisitos legales que lo obliguen a permanecer a menos que tenga un contrato de trabajo que especifique la cantidad de notificación que debe darle a su empleador actual, pero el período de notificación estándar es de al menos dos semanas. Debería considerar quedarse incluso más tiempo si acaba de aceptar emprender un proyecto.

1. Antes de terminar cualquier clase que le reembolse su empleador: Si usted o su familia tienen un beneficio de matrícula proporcionado por su empleador, podría perderlo si renuncia a su cargo mientras usted o sus dependientes aún están en la escuela. Verifique los detalles finos en su plan de reembolso de matrícula y planifique en consecuencia.
2. Si estás a punto de ser despedido: La mayoría de los trabajadores despedidos son elegibles para beneficios de desempleo. Cuando parece que hay un despido en su futuro, puede ser mejor esperar hasta que suceda. Además del desempleo, se le podría ofrecer un paquete de indemnización que lo ayudará a hacer la transición a un nuevo empleo.

1. Si necesita compensación de desempleo: Si renuncia, a menos que sea por una buena razón, es posible que no sea elegible para recibir beneficios de desempleo. Puede ser elegible para el desempleo si renuncia por una buena causa, pero tendrá que haber trabajado un cierto número de semanas para calificar. Verifique para qué es elegible por adelantado. Encontrará información en el sitio web de desempleo de su estado.
2. Justo antes de su 401 (K) o chalecos de pensión: Piense a largo plazo y si se trata de quedarse uno o dos meses más para obtener beneficios de jubilación adicionales, valdría la pena retrasar su renuncia. Considere lo que quiere hacer con su 401 (k) antes de tiempo y lo que le costará si deja su trabajo ahora.

1. Cuando no esté listo para la búsqueda de empleo: Es importante estar preparado para la búsqueda de empleo y, en un mundo ideal, comenzar su búsqueda y ser contratado antes de renunciar. Hay circunstancias en las que no siempre es posible, pero puede tener su currículum listo y un conocimiento práctico del mercado laboral para alguien con sus credenciales. Uno de los peores momentos para dejar su trabajo es cuando no tiene otro, solo para descubrir que la búsqueda de trabajo no es tan simple como pensó que sería.
2. Si tienes un bebé o estás por tener uno: Si está embarazada o tiene un bebé, es posible que tenga derecho a ausentarse del trabajo remunerado o no. Verifique qué sucede con su elegibilidad antes de decidir renunciar mientras se encuentra en la baja por maternidad. Podría tener sentido esperar hasta que esté cerca del final de su licencia para presentar su renuncia.

1. Cuando tienes vacaciones necesitas usar: Algunos empleadores lo han usado o lo han perdido las políticas de vacaciones. Si tiene vacaciones u otro tiempo de licencia con goce de sueldo que perderá si no lo toma, o si no se le compensará si renuncia, cese de usarlo. Si no tiene un nuevo trabajo en fila, puede usar el tiempo para encontrar uno. Además, es posible que no tengas vacaciones de inmediato en tu nuevo trabajo, por lo que este podría ser el momento perfecto para realizar el viaje de tus sueños.
2. Si tiene problemas de salud: Si se está sometiendo a un tratamiento médico y necesita ausentarse del trabajo, la Ley de Ausencia Familiar y Médica prevé un tiempo libre no remunerado. Su estado o empleador también puede ofrecer beneficios pagados por incapacidad. Para calificar para la mayoría de los beneficios, deberá haber trabajado con su empleador durante un cierto período de tiempo. Si renuncia, no puede calificar. Antes de renunciar, verifique si la licencia médica es una opción. Además, verifique los beneficios de su seguro de salud para ver qué sucede cuando termina su empleo. Es posible que deba pagar por la cobertura continua.
3. Durante o justo antes de las vacaciones: Muchas compañías ofrecen días libres extra pagados durante los días festivos y los empleadores que contratan a menudo esperan hasta el comienzo del año para comenzar nuevos empleados. Esperar a que le entreguen su notificación podría darle un poco de tiempo extra pagado durante la agitada temporada de vacaciones.

Cómo decidir cuándo dejar de fumar

Piense inteligentemente y planifique cuidadosamente su partida, por lo que está renunciando en el mejor momento y no en el peor. Considera si hay una manera en que puedas cambiar las cosas y aprender a amar tu trabajo. De lo contrario, tome la decisión de renunciar a sus términos y tenga un cronograma para su partida.

Tomarse el tiempo para decirle a su jefe de manera cuidadosa y profesional que se está yendo, así como negociar una fecha de inicio con un nuevo empleador y una fecha de salida con su anterior, puede ayudar a que todo el proceso se desarrolle sin problemas. No quemarás ningún puente y no tendrás que insistir en ninguno de los detalles. Podrá concentrar toda su energía en comenzar su nuevo trabajo de la manera correcta y disfrutar de su nueva posición.