Entrevista: ¿Prefieres ser apreciado o respetado?

Los entrevistadores utilizarán muchas preguntas diferentes para determinar qué tipo de empleado sería usted si fuera contratado.

Preguntas como "¿Prefieres ser querido o respetado?" puede proporcionar al entrevistador una idea de lo que lo motiva a usted cuando interactúa con compañeros de trabajo y clientes.

Si bien no hay una respuesta correcta a esta pregunta, y su énfasis puede variar según el contexto de su trabajo, aquí hay algunas pautas generales a tener en cuenta al responder a este tipo de preguntas de entrevista.

Como responder

En la mayoría de los roles de trabajo, al ser respetado se le debe dar mayor énfasis, ya que generalmente se vincula más estrechamente con la competencia y la productividad. Sin embargo, un factor importante a considerar es la naturaleza de su relación con sus colegas.

Cuándo enfocarnos en el respeto

Por ejemplo, si está entrevistando para un puesto directivo o ejecutivo, debe enfatizar que ser respetado sería una prioridad para usted, de modo que sus empleados cumplan con sus directivas con entusiasmo.

Es importante agregar que, aunque el respeto de los subordinados es necesario para una función de supervisión, también lo es el respeto. Asegúrese de expresar que comprende la naturaleza recíproca de las relaciones profesionales y personales.

Cuándo centrarse en ser gustado

En los roles donde el trabajo en equipo y la colegialidad son importantes, puede hacer referencia a su interés en que le guste crear un grupo de trabajo armonioso.

Si está entrevistando para un puesto que involucra un contacto frecuente con los clientes, en el que se requiere una naturaleza personal para establecer una buena relación o mantener una relación positiva, debe mencionar el beneficio de ser apreciado con respecto a este componente de su trabajo.

También deberá proporcionar información y soluciones de productos, por lo que el respeto también será importante para inspirar confianza en sus clientes.

Cuando mencionar ambos

La mayoría de los entrevistadores aceptarán una respuesta matizada en la que mencione el valor de ser respetado y querido. Sin embargo, debe estar preparado para discutir la importancia relativa de uno u otro si se le presiona.

El aspecto más crítico de su respuesta será la razón que proporcione para sus respuestas y la forma en que conecta sus afirmaciones para llevar a cabo de manera efectiva algunos aspectos de su rol.

Por ejemplo, podría decir: "En el trabajo, preferiría ser respetado. Mi éxito como vendedor se debe en gran parte a mi capacidad de anticipar las necesidades y problemas de mis clientes y presentar mis productos como una forma de satisfacer esas necesidades. y resuelvo esos problemas. Una vez que se ha establecido el respeto, descubro que mis clientes continúan acudiendo a mí para recibir un servicio adicional. Por supuesto, quiero que también les agrade a mis clientes y hago las pequeñas cosas como traerles un favorito comida o llevándolos a un partido de golf para que también vean el valor personal de nuestra relación ".

Estar preparado para el seguimiento

Como con la mayoría de las preguntas de la entrevista, debe estar preparado para una pregunta de seguimiento que solicite una aclaración o un ejemplo de cómo ha demostrado en el pasado lo que esté afirmando. En el ejemplo anterior, se le puede preguntar "¿Puede darme un ejemplo de cómo ganó el respeto de un cliente en el pasado?" como una pregunta de seguimiento. En respuesta, podrías decir:

"Uno de mis nuevos clientes estaba preocupado por la cantidad de material de empaque que se utilizó en el proceso de producción. La llevé a una planta donde nuestro equipo estaba en uso y demostré la eficiencia con la que utilizaba los recursos. La ayudé a calcular el costo del plan de reembolso si compró la nueva máquina y pudo escribir una justificación que fue aprobada por su jefe. Desde entonces me ha pedido consejo muchas veces y continuó comprando nuestros productos ".