Las mejores y peores razones para dar por dejar su trabajo

¿Está buscando una razón para dejar su trabajo para darle a su jefe o a un posible empleador? ¿Debes tener cuidado con lo que dices? Cuando se está mudando a una nueva posición y solicita un nuevo trabajo, una de las preguntas que deberá responder es por qué se está yendo o ha dejado un trabajo. Es posible que su jefe quiera saber por qué renuncia y los futuros empleadores querrán saber por qué se mudó.

Es posible que, en ciertos casos, se le solicite una lista de las razones para dejar las solicitudes de empleo, y probablemente se le preguntará por qué se fue o está dejando su trabajo actual durante las entrevistas de trabajo.

Antes de comenzar una búsqueda de empleo, es una buena idea averiguar lo que va a decir, de modo que su razón sea coherente con sus solicitudes de empleo y en las entrevistas.

Aquí hay una lista de algunas buenas y muy malas razones para dejar su trabajo. Tener tacto lo ayudará a dejar su trabajo con amabilidad y permanecer en buenos términos con su futuro empleador.

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Buenas razones para dejar un trabajo

Estas razones funcionan extremadamente bien porque son todas razones legítimas por las que un empleado puede decidir pasar a una nueva posición. También querrá explicar sus razones cuidadosamente en su carta de renuncia.

Cambio de carrera

• Me voy porque quiero hacer un cambio de carrera de mi industria actual a otra diferente.
• Siento que me he desarrollado tanto como puedo en mi función actual y ahora estoy buscando nuevas oportunidades para el crecimiento profesional.
• Estoy listo para explorar una nueva trayectoria en mi trayectoria profesional.
• Aunque estoy agradecido por haber tenido la oportunidad de trabajar para usted, otra empresa me ofreció el trabajo de mis sueños.
• Decidí volver a la escuela para mi maestría.

Reestructuración Organizacional

• Los cambios en mi compañía han demostrado ser difíciles de navegar; la moral y la productividad general de mi equipo han disminuido, por lo que creo que es hora de explorar nuevas opciones.
• Los recortes de la empresa han significado que estoy trabajando con un equipo un tercio de su tamaño original.
• Mi empresa se redujo, lo que significaba, debido a mi falta de antigüedad, que yo era uno de los empleados a los que despedían.
• Mi empresa fue reestructurada y mi departamento fue eliminado.
• La empresa para la que trabajé salió del negocio.
• Mi último trabajo fue subcontratado a la India.

• Yo y varios otros empleados fuimos despedidos después de una recesión económica.

Circunstancias familiares / razones de salud

• La enfermedad familiar requería que renunciara a mi trabajo para convertirme en cuidadora principal.
• Tuve que dejar a mi empleador por razones familiares.
• Mi trabajo anterior no permitía el horario flexible que necesitaba para cuidar a mis hijos.
• Me voy a casar y me mudaré fuera del estado.
• Tuve que irme por razones de salud temporales que ahora están resueltas.
• Dejé mi trabajo anterior porque estaba embarazada.
• No volveré al trabajo después de la licencia de maternidad porque he decidido que la crianza de los hijos es un trabajo de tiempo completo.
• Necesito irme debido a circunstancias / problemas personales.

Mejor oportunidad

• Me han ofrecido una gran oportunidad de trabajar para una empresa ubicada cerca de mi familia.
• Se redujeron mis horas y necesito un trabajo de tiempo completo.
• Mi último trabajo realmente no fue un buen ajuste.
• Su compañía tiene una reputación tan buena y ofrece oportunidades tan maravillosas que dejaría a mi empleador actual en un abrir y cerrar de ojos.
• Conseguí un trabajo mejor pagado.
• Estoy dejando la fuerza laboral / retirándome.
• Hubo oportunidades limitadas de crecimiento en mi antigua empresa.
• El viaje al trabajo era demasiado largo.
• Estoy buscando un nuevo reto.
• Estaría más feliz con un trabajo que me ofreciera más responsabilidad.

• Me han ofrecido un puesto permanente.
• Me estoy mudando a la costa opuesta.
• Estoy listo para la jubilación anticipada.
• Mi trabajo anterior era solo estacional / temporal y ahora estoy buscando trabajo a tiempo completo.
• Tengo planes de viajar para el futuro previsible.

Malas razones para dejar tu trabajo

Incluso si son ciertas, hay algunas razones por las que no debería usar para explicar por qué está buscando un trabajo diferente. No es una buena idea criticar sus trabajos, jefes, colegas o empresas anteriores o compartir demasiada información personal. Compartir estas razones para su partida no se reflejaría positivamente en usted, ya que plantean preguntas automáticas en la mente de un gerente de contratación.

• Estoy a punto de ser despedido.
• Fui arrestado
• Era una mala compañía para la que trabajar.
• Me aburría en el trabajo.
• No me llevé bien con los compañeros de trabajo.
• No me gustaba el trabajo
• No me gustó el horario.
• No quise trabajar tantas horas.
• No quería trabajar las tardes o los fines de semana.
• Odiaba a mi jefe.
• El trabajo era demasiado difícil.
• Me dejaron ir por acoso / retraso.
• El gerente fue estupido.
• Mi jefe era un idiota
• Mi mamá me hizo dejarlo.
• No tenía buen transporte para trabajar.
• Se requería horas extras.
• Me dejaron pasar por promoción.
• Estaba sufriendo a través de un matrimonio rocoso.

Asegúrese de que las razones coinciden

Podría dejar su puesto actual por motivos profesionales (por ejemplo, mejor empleo, crecimiento profesional, horario flexible) o por motivos personales (abandono de la fuerza laboral, circunstancias familiares, volver a la escuela, etc.).

O simplemente puedes odiar tu trabajo o tu jefe, pero no digas eso.

Una cosa a tener en cuenta es que es importante que la razón por la que le da a un posible empleador coincida con lo que dirán sus empleadores anteriores en caso de que se los contacte para obtener más información sobre usted.

Es una bandera roja para un gerente de contratación si la razón que da para irse no coincide con la respuesta que le dieron sus empleadores anteriores cuando verifican sus referencias.

Qué más necesitas saber

La decisión de dejar un trabajo no debe tomarse a la ligera. Si bien hay buenas razones para dejar un trabajo, también hay razones igualmente válidas para no dejar un trabajo. De hecho, si decide que las razones para irse son mayores que cualquier incentivo para quedarse, entonces es esencial estar preparado para presentar su decisión como una decisión positiva.