Tasas de salario mínimo federal y estatal de 2016

El salario mínimo es el salario por hora más bajo que se puede otorgar a los trabajadores. En unos pocos estados, el salario mínimo varía de una ciudad o condado a otro. Por ejemplo, el salario mínimo para Los Ángeles y Chicago es más alto que la tarifa por hora en California o Illinois.

Además, algunas ciudades y estados han programado aumentos en el salario mínimo durante el año. En Minnesota, por ejemplo, el salario mínimo para 2016 se fijó inicialmente en $ 9.00 para los grandes empleadores, pero aumentó a $ 9.50 el 1 de agosto de 2016.

Salario Mínimo Federal 2016

El salario mínimo federal actual es de $ 7.25 por hora. Sin embargo, algunos estados tienen un salario mínimo más alto. Cuando la tasa de salario mínimo del estado es más alta que la tasa federal, a los trabajadores se les paga la cantidad más alta.

Tenga en cuenta que algunos empleados están exentos de los requisitos de salario mínimo, y otros pueden pagarse a una tasa más baja que el salario mínimo.

Tasas de salario mínimo para 2016 enumeradas por estado

La siguiente es una lista de las tasas de salario mínimo para cada estado para 2016 anunciado, hasta la fecha. La lista también incluye aumentos programados para años futuros.

Nota

Algunos estados, indicados por un asterisco, ajustan su tasa anualmente según el costo de vida. En esos casos, la cifra que se muestra es una estimación pendiente de ese ajuste. Además, algunas ciudades, condados, gobiernos estatales y empresas tienen tasas de salarios mínimos más altas que el mínimo estatal. Consulte con el departamento de trabajo de su estado para conocer las tarifas en su ubicación.

A - L

• Alabama:$7.25
• Alaska: $9.75 *
• Arizona: $8.05 *
• Arkansas: $ 8.00, $ 8.50 a partir del 1 de enero de 2017
• California: $10.00
  • Emeryville: $ 12.25 para pequeñas empresas con 55 empleados, $ 14.44 empresas con más de 55 empleadores
  • Los Angeles: $ 10.50 a partir de julio de 2016 con aumentos cada año hasta que alcance $ 15 en 2020
  • Oakland: $ 12.25
  • Richmond: $ 11.52, $ 12.30 en 2017 y $ 13 en 2018 (con excepciones según el empleador)
  • San Diego: $ 10.50, $ 11.50 1 de enero de 2017
  • San Francisco: $ 13.00, $ 14.00 a partir de julio de 2017, $ 15.00 a partir de julio de 2018
  • San José: $ 10.30
• Colorado: $8.23 *
• Connecticut: $ 9.60, $ 10.10, 1 de enero de 2017
• Delaware: $8.25
• Distrito de Columbia: $ 11.50 en 2016
• Florida: $8.05 *
• Georgia:$ 5.15 (si está cubierto por FLSA, $ 7.25)
• Guam: $8.25

H - M

• Hawai: $ 8.50, $ 9.25 en 2017, $ 10.10 en 2018
• Idaho: $7.25
• Illinois: $8.25
  • Chicago $ 10.50, $ 11.00 julio 2017, $ 12.00 julio 2018, $ 13.00 julio 2019
• Indiana: $7.25
• Iowa: $7.25
• Kansas: $7.25
• Kentucky: $7.25
  • Louisville $ 8.25, $ 9.00 julio 2017
  • Trabajadores del Estado de Kentucky $ 10.10
• Luisiana: $7.25
• Maine: $7.50
• Maryland: $ 8.75, $ 9.25 julio 2017, $ 10.10 julio 2018
• Massachusetts: $ 10.00, $ 11.00 el 1 de enero de 2017
• Michigan: $ 8.50, $ 8.90 en enero de 2017, $ 9.25 por hora hasta enero de 2018
• Minnesota: Los grandes empleadores deben pagar a los trabajadores $ 9.50 / hora y los pequeños empleadores $ 7.25, a partir de agosto de 2016

• Misuri: $7.65 *
• Misisipí: $7.25
• Montana: $8.05 * (Excepción:$ 4.00 para negocios con ventas anuales brutas de $ 110,000 o menos)

N - S

• Nebraska: $9.00
• Nevada: $ 7.25 para los empleados que reciben beneficios de salud que califican, $ 8.25 para los empleados que no reciben beneficios de salud que califican.*
• New Hampshire: $7.25
• New Jersey: $8.38 *
• Nuevo Mexico: $7.50
  • Albuquerque: $ 8.75 ($ 7.75 con beneficios)
• Nueva York: $9.00 ($ 9.75 para trabajadores de comida rápida en el estado de Nueva York y $ 10.50 para trabajadores de comida rápida en la Ciudad de Nueva York, con limitaciones) (Efectivo el 31 de diciembre de 2015)
  • Más información sobre aumentos de salario mínimo en Nueva York.
• Carolina del Norte: $7.25
• Dakota del Norte: $7.25
• Ohio: $8.10 *
• Oklahoma:$7.25
• Oregón: $9.25 ($ 9.50 o más efectivo a partir del 1 de julio de 2016, según la densidad del condado)
• Pensilvania:$7.25
• Puerto Rico:$ 7.25 ($ 5.08 si no está cubierto por FLSA)
• Rhode Island:$9.60
• Carolina del Sur: $7.25
• Dakota del Sur: $8.50 *

T - Z

• Tennesse: $7.25
• Texas: $7.25
• Utah: $7.25
• Vermont: $9.60, $10: 2017, $10.50: 2018 *
• Virginia: $7.25
• Washington: $9. 47 *
  • Seattle: $ 11.00 ($ 15 durante 3-7 años, dependiendo del tamaño del empleador hasta 2021 cuando todos los empleadores estarán sujetos al aumento)
• Oeste Virginia: $ 8.75 (A partir del 31 de diciembre de 2015)
• Wisconsin: $7.25
• Wyoming: $7.25