Tasas de salario mínimo federal y estatal para 2019

¿Cuál es el salario mínimo para 2019? El salario mínimo es el salario por hora más bajo que se puede otorgar a los trabajadores, también conocido como piso de pago. La Ley de normas laborales justas (FLSA determina el salario mínimo para los empleados en los sectores público y privado, tanto en los gobiernos federales como estatales. En la FLSA, los empleados no exentos deben recibir el salario mínimo o superior. La siguiente información incluye el estado actual y Salario mínimo federal, excepciones y aumentos programados.

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Salario mínimo federal

El salario mínimo federal actual es de $ 7.25 por hora y no ha aumentado desde julio de 2009. Sin embargo, algunos estados, ciudades y condados tienen una tasa de salario mínimo más alta. Cuando la tasa de salario mínimo del estado, la ciudad o el condado es más alta que la tasa federal, los empleadores deben pagar a los trabajadores la cantidad más alta.

El 15 de septiembre de 2017, el Departamento de Trabajo publicó un aviso en el Registro Federal para anunciar que, a partir del 1 de enero de 2018, el salario mínimo de la Orden Ejecutiva 13658 es deyoincrementado a $ 10.35 por hora (82 FR 43408). Esta tasa de salario mínimo de la Orden Ejecutiva generalmente se debe pagar a los trabajadores que realizan trabajos en o en relación con los contratos federales cubiertos. Además, a partir del 1 de enero de 2018, los empleados que reciben propinas que realizan trabajos en relación con contratos cubiertos generalmente deben recibir un salario mínimo en efectivo de $ 7.25 por hora.

Exenciones del salario mínimo

Tenga en cuenta que algunos empleados están exentos de los requisitos de salario mínimo, como aquellos que no están protegidos por la Ley de normas laborales justas, los empleados que reciben propinas, como los servidores de restaurantes, por ejemplo, y otros pueden recibir pagos a una tasa más baja que el salario mínimo.

Tasas de salario mínimo estatal

Los datos del Instituto de Política Económica indican que 29 estados y DC tienen un salario mínimo más alto que el salario mínimo federal que incluye Alaska, Arizona, Arkansas, California, Colorado, Connecticut, Florida, Hawai, Illinois, Maine, Maryland, Massachusetts, Michigan, Minnesota, Missouri, Montana, Nebraska, Nevada, Nueva Jersey, Nuevo México, Nueva York, Ohio, Oregón, Rhode Island, Dakota del Sur, Vermont, Washington, Washington DC y Virginia Occidental.

Tasas de salario mínimo para 2019 enumeradas por estado

La siguiente es una lista de las tasas salariales mínimas para cada estado para 2019. Los datos se basan en la información proporcionada por el Instituto de Política Económica, la Conferencia Nacional de Legislaturas Estatales y el Centro de Derecho Laboral.

• Alabama: $ 7.25 (Salario Mínimo Federal, sin mínimo estatal)
• Alaska: $ 9.89 (La indexación anual ha comenzado)
• Arizona: $ 11.00
• Arkansas: $ 9.25
• California: $ 12 (empleadores con 26 o más empleados, de lo contrario $ 11)
• Colorado: $ 11.10
• Connecticut: $ 10.10
• Delaware: $ 8.75
• Distrito de Columbia: $ 14.00 (a partir del 7/1/19)
• Florida: $ 8.46
• Georgia: $7.25 ($ 5.15 si no está cubierto por las regulaciones federales)
• Guam: $ 8.25
• Hawaii: $ 10.10
• Idaho: $ 7.25
• Illinois: $ 8.25
• Indiana: $ 7.25
• Iowa: $ 7.25
• Kansas: $ 7.25
• Kentucky: $ 7.25
• Louisiana: $ 7.25 (Salario Mínimo Federal, sin mínimo estatal)

• Maine: $ 11
• Maryland: $ 10.10
• Massachusetts: $ 12
• Michigan: $ 9.45 (Efectivo a finales de marzo de 2019)
• Minnesota: Los grandes empleadores deben pagar a los trabajadores $ 9.86 por hora y los pequeños empleadores (menos de 500 mil en ventas anuales) $ 8.04
• Mississippi: $ 7.25 (Salario Mínimo Federal, sin mínimo estatal)
• Misuri: $ 8.60
• Montana: $ 8.50 ($ 4 para empresas con ventas brutas anuales de $ 110,000 o menos (la indexación anual ha comenzado)
• Nebraska: $9
• Nevada: $ 8.25
• Nuevo Hampshire: $ 7.25 (Salario mínimo federal)
• Nueva Jersey: $ 8.85
• Nuevo México: $ 7.50

• Nueva York: $ 11.10
• Carolina del Norte: $ 7.25
• Dakota del Norte: $ 7.25
• Ohio: $ 8.55
• Oklahoma: $ 7.25
• Oregon: $ 11.25 (7/1/19)
• Pennsylvania: $ 7.25
• Puerto Rico: ($ 7.25 empleadores cubiertos por la Ley Federal de Normas de Trabajo Justo)
• Rhode Island: $ 10.50
• Carolina del Sur: $ 7.25 (Salario Mínimo Federal, sin mínimo estatal)
• Dakota del Sur: $ 9.10
• Tennessee: $ 7.25 (Salario Mínimo Federal, sin mínimo estatal)
• Texas: $ 7.25
• Utah: $ 7.25
• Vermont: $10.78
• Islas Vírgenes de EE.UU: $10.50
• Virginia: $ 7.25
• Washington: $ 12.00
• Virginia Occidental: $ 8.75
• Wisconsin: $ 7.25
• Wyoming: $ 7.25 ($ 5.15 si las regulaciones federales no aplican)

Tenga en cuenta: Algunos estados, según se indica, ajustan su tasa anualmente según el costo de la vida. En esos casos, la cifra que se muestra es una estimación pendiente de ese ajuste. Además, algunos empleadores del gobierno de la ciudad / condado / estado, y las empresas tienen tasas de salarios mínimos más altas que el mínimo estatal. En algunos estados, se ha establecido un salario mínimo separado para los pequeños empleadores, y puede haber otras excepciones a la tarifa estándar.

Las tasas de salario mínimo pueden cambiar durante el año calendario. Consulte con el departamento de trabajo de su estado las tasas y salarios específicos de su ubicación.

Los salarios mínimos más altos existen en muchas ciudades y condados

Según el Instituto de Política Económica, 42 localidades han adoptado salarios mínimos por encima de su salario mínimo estatal:

Albuquerque, Nuevo México; Belmont, California; Berkeley, California; Condado de Bernalillo, Nuevo México; Birmingham, Alabama; Chicago, Illinois; Condado de Cook, Illinois; Cupertino, california; El Cerrito, California; Emeryville, California; Flagstaff, Arizona; Las Cruces, Nuevo México; Los Altos, California; Condado de Los Angeles, California; Los Angeles, California; Malibu, California; Milpitas, California; Minneapolis, Minnesota; Condado de Montgomery, Maryland; Mountain View, California; Condados de Nassau, Suffolk y Westchester, Nueva York; Nueva York, Nueva York; Oakland, California; Palo Alto, California; Pasadena, California; Límite de crecimiento urbano de Portland, Oregon; Portland, Maine; El condado de Prince George, Maryland; Richmond, California; San Diego, California; San Francisco, California; San Jose, California; San Leandro, California; San Mateo, California; Santa Clara, California; Ciudad de Santa Fe, Nuevo México; Condado de Santa Fe, Nuevo México; Santa Mónica, California; SeaTac, Washington; Seattle, Washington; Sunnyvale, California; y Tacoma, Washington.

Empresas con salarios mínimos más altos

Algunas compañías han decidido establecer un salario mínimo para sus empleados que se encuentra en un nivel más alto que las tasas federales y estatales. Por ejemplo, el salario mínimo de Amazon para todos los empleados, incluidos los trabajadores de tiempo completo, temporal, de tiempo parcial y de temporada, es de $ 15 por hora a partir del 1 de noviembre de 2018. Esto también se aplica a los empleados de Whole Foods. El salario mínimo de Target aumentará a $ 13 (junio de 2019) $ 15 por hora para 2020. Costco anunció un aumento a $ 14 por hora. El salario mínimo de Walmart es actualmente de $ 11 por hora.

Tasas de salario mínimo para 2018 enumeradas por estado

La siguiente es una lista de las tasas de salario mínimo para cada estado para 2018. La lista también incluye aumentos programados para años futuros. Los datos se basan en información proporcionada por el Instituto de Política Económica, la Conferencia Nacional de Legislaturas Estatales y el Centro de Derecho Laboral.

• Alabama:$7.25 (Salario Mínimo Federal, sin mínimo estatal)
• Alaska: $ 9.84 (ha comenzado la indexación anual)
• Arizona: $10.50 (Recaudado a $ 12 a través de aumentos anuales indexados entre el 1/1/2019 y el 1/1/2020)
• Arkansas: $8.50
• California: $ 11 ($ 11 a $ 15 en $ 1 Incrementos anuales indexados entre 1/1/2019 y 1/1/2022)
• Colorado: $10.20* ($ 10.20 a $ 12 en $ 0.90 Incrementos anuales indexados entre 1/1/2019 y 1/1/2020)
• Connecticut: $10.10
• Delaware: $8.25
• Distrito de Columbia: $ 12.50 (aumenta a $ 15 con aumentos anuales indexados entre el 7/1/2018 y el 7/1/2020)
• Florida: $8.25*
• Georgia:$7.25 ($5.15 si no está cubierto por las regulaciones federales)
• Guam:$8.25
• Hawai: $ 10.10
• Idaho: $7.25
• Illinois: $8.25
• Indiana: $7.25
• Iowa: $7.25
• Kansas: $7.25
• Kentucky: $7.25
• Luisiana: $7.25 (Salario Mínimo Federal, sin mínimo estatal)
• Maine: $ 10 (11 a $ 12 en aumentos anuales de $ 1 entre 1/1/2019 y 1/1/2020) (los aumentos anuales indexados comenzarán el 1/1/2021)
• Maryland: $10.10
• Massachusetts: $ 11 ($ 3.75 para empleados que reciben propinas)
• Michigan: $ 9.25 (los aumentos anuales indexados comenzarán el 4/1/2019)
• Minnesota: Los empleadores grandes deben pagar a los trabajadores $ 9.65 / hora y los empleadores pequeños (menos de 500 mil en ventas anuales) $ 7.87 (los aumentos anuales indexados comenzarán el 1/1/2018)
• Misisipí: $7.25 (Salario Mínimo Federal, sin mínimo estatal)
• Misuri: $7.85
• Montana: $8.30 ($ 4 para empresas con ventas brutas anuales de $ 110,000 o menos (la indexación anual ha comenzado)
• Nebraska: $9
• Nevada: $8.25 El salario mínimo de Nevada se establece en $ 1 por encima del salario mínimo federal para las empresas que no brindan seguro de salud.
• New Hampshire:$7.25 (Salario mínimo federal)
• New Jersey: $8.60 (La indexación anual ha comenzado.
• Nuevo Mexico:$7.50
• Nueva York:$10.40 ($ 0.70 Incrementos anuales indexados del 31/12/2018 a $ 12.50 al 31/12/2020. A partir del 1/1/2021, la tasa se ajustará anualmente por inflación hasta que alcance los $ 15 por hora) - Más información sobre los aumentos del salario mínimo en Nueva York.
• Carolina del Norte: $7.25
• Dakota del Norte: $7.25
• Ohio: $8.30 ($ 7: 25 para empleadores con ventas brutas de $ 283,000 o menos) (la indexación anual ha comenzado)
• Oklahoma:$7.25
• Oregón: $10.75 (Desde $ 10.75 hasta $ 13.50 desde el 7/1/2019 hasta el 7/1/2022)
• Pensilvania:$7.25
• Puerto Rico: $ 7.25 Empleadores cubiertos por la Ley Federal de Normas de Trabajo Justo (FLSA)
• Rhode Island:$10.10
• Carolina del Sur: $7.25 (Salario Mínimo Federal, sin mínimo estatal)
• Dakota del Sur: $8.65 (La indexación anual ha comenzado)
• Tennesse: $7.25 (Salario Mínimo Federal, sin mínimo estatal)
• Texas: $7.25
• Utah: $7.25
• Vermont: $ 10.50, comienza la indexación anual 1/1/2019
• Virgen Islas: $9.50, $10.50, 6/1/18
• Virginia: $7.25
• Washington: $11.50 (Desde $ 12.50 a $ 13.50 desde 1/1 / 2019-1 / 1/2020)
• Oeste Virginia: $8.75
• Wisconsin: $7.25
• Wyoming: $7.25 ($ 5.15 si las regulaciones federales no aplican)

Tasas de salario mínimo para 2017 enumeradas por estado

La siguiente es una lista de las tasas de salario mínimo para cada estado para 2017. La lista también incluye aumentos programados para años futuros. Los datos se basan en información proporcionada por el Instituto de Política Económica y la Conferencia Nacional de Legislaturas Estatales.

• Alabama:$7.25 (Salario Mínimo Federal, sin mínimo estatal)
• Alaska: $9.80 (La indexación anual ha comenzado)
• Arizona: $10 (Recaudado a $ 12 a través de aumentos anuales indexados entre el 1/1/2018 y el 1/1/2020)
• Arkansas: $8.50
• California: $ 10.50 ($ 11 a $ 15 en $ 1 Incrementos anuales indexados entre 1/1/2018 y 1/1/2022)
• Colorado: $9.30* ($ 9.30 a $ 12 en $ 0.90 Incrementos anuales indexados entre 1/1/2018 y 1/1/2020)
• Connecticut: $10.10
• Delaware: $8.25
• Distrito de Columbia: $ 12.50 (aumenta a $ 15 con aumentos anuales indexados entre el 7/1/2018 y el 7/1/2020)
• Florida: $8.10*
• Georgia: $5.15 si no está cubierto por las regulaciones federales de lo contrario $7.25 (Salario mínimo federal)
• Guam:$8.25
• Hawai: $ 9.25, $ 10.10 al 1/1/2018
• Idaho: $7.25
• Illinois: $ 8.25 - Chicago $ 11 julio 2017, $ 12 julio 2018, $ 13 julio 2019
• Indiana: $7.25
• Iowa: $7.25
• Kansas: $7.25
• Kentucky: $7.25
• Luisiana: $7.25 (Salario Mínimo Federal, sin mínimo estatal)
• Maine: $9 ($ 10 a $ 12 en $ 1 Aumentos anuales entre 1/1/2018 a 1/1/2020) (Los aumentos anuales indexados comenzarán el 1/1/2021)
• Maryland: $ 9.25, aumenta a $ 10.10 7/1/2018
• Massachusetts: $ 11 ($ 3.75 para empleados que reciben propinas), $ 16.50 por hora por trabajar un domingo
• Michigan: $ 8.90, $ 9.25 por 1/12018 (los aumentos anuales indexados comenzarán el 4/1/2019)
• Minnesota: Los grandes empleadores deben pagar a los trabajadores $ 9.50 por hora y los pequeños empleadores (menos de 500 mil en ventas anuales) $ 7.75 (los aumentos anuales indexados comenzarán el 1/1/2018)
• Misisipí: $7.25 (Salario Mínimo Federal, sin mínimo estatal)
• Misuri: $7.70
• Montana: $8.15 ($ 4 para negocios con ventas anuales brutas de $ 110,000 o menos) (la indexación anual ha comenzado)
• Nebraska: $9
• Nevada: $8.25 El salario mínimo de Nevada se establece en $ 1 por encima del salario mínimo federal para las empresas que no brindan seguro de salud. El mínimo puede aumentarse más de $ 1 por encima del salario mínimo federal si la inflación acumulada, según lo mide el CPI-U, es mayor que el cambio porcentual en el salario mínimo federal desde el 31 de diciembre de 2004.
• New Hampshire:$7.25 (Salario mínimo federal)
• New Jersey: $8.44 (La indexación anual ha comenzado)
• Nuevo Mexico:$7.50
• Nueva York:$9.70 ($ 10.40 por 12/31/2017 con $ 0.70 Incrementos anuales indexados de 12/31/2017 a $ 12.50 por 12/31/2020. A partir del 1/1/2021, la tasa se ajustará anualmente por inflación hasta que alcance $ 15 por hora) - Más información sobre aumentos de salario mínimo en Nueva York.
• Carolina del Norte: $7.25
• Dakota del Norte: $7.25
• Ohio: $8.15* ($ 7: 25 para empleadores con ventas brutas de $ 283,000 o menos) (la indexación anual ha comenzado)
• Oklahoma:$7.25
• Oregón: $10.25 (Desde $ 10.75 hasta $ 13.50 desde el 01/07/2018 hasta el 01/07/2022)
• Pensilvania:$7.25
• Puerto Rico:$7.25 ($ 7.25 Empleadores cubiertos por la Ley Federal de Normas de Trabajo Justo (FLSA)
• Rhode Island:$9.60
• Carolina del Sur: $7.25 (Salario Mínimo Federal, sin mínimo estatal)
• Dakota del Sur: $8.65 (La indexación anual ha comenzado)
• Tennesse: $7.25 (Salario Mínimo Federal, sin mínimo estatal)
• Texas: $7.25
• Utah: $7.25
• Vermont: $ 10, $ 10.50 para el 1/1/2018, la indexación anual comienza el 1/1/2019
• Virgen Islas: $ 9.50 ($ 4.30 para empleadores que recauden $ 150,000 o menos), $ 10.50, 6/1/18
• Virginia: $7.25
• Washington: $11 (Desde $ 11.50 a $ 13.50 desde el 1/1/2018 - 1/1/2020)
• Oeste Virginia: $8.75
• Wisconsin: $7.25
• Wyoming: $ 7.25, $ 5.15 si no se aplican las regulaciones federales