Salario mínimo para los trabajadores que reciben propinas

El salario mínimo para los trabajadores que reciben propinas es más bajo que el salario mínimo regular, pero eso no significa que los empleadores puedan pagarles a los trabajadores que reciben propinas menos que el personal regular. Si usted es un trabajador que recibe propinas, es importante comprender las leyes estatales y federales con respecto a los empleados que reciben propinas como parte regular de su compensación. La cantidad que gane dependerá del lugar donde viva y de las leyes de su estado.

El gobierno federal establece un salario mínimo requerido para los trabajadores que reciben propinas regularmente y define a los empleados que reciben propinas como aquellos que reciben al menos $ 30 al mes en propinas. Sin embargo, algunos estados tienen un salario mínimo más alto que la tasa federal y, en ese caso, se aplica la tasa más alta.

Si usted es un empleado que recibe propinas, a pesar de que su tarifa por hora puede ser baja, su tarifa por hora total debe alcanzar el salario mínimo designado. Esa cantidad varía según su ubicación. Por ejemplo, el salario mínimo federal es de $ 7.25 por hora. Eso significa que en cada estado, su tasa combinada de efectivo y propinas debe igualar (o exceder) esa cantidad.

En Florida, por ejemplo, para el año calendario 2018, la tasa total combinada es de $ 8.25. El salario por hora total que ganará es el salario mínimo para su estado. Otros estados, como Alaska, requieren que los trabajadores que reciben propinas reciban el salario mínimo total del estado ($ 9.84 en 2018) antes de las propinas.

Salario mínimo federal para trabajadores que reciben propinas

La Ley de normas laborales justas obliga a los empleados que ganan $ 30 o más por mes en propinas a que se les pague al menos $ 2.13 en salarios. Esto significa que si usted es un camarero, barman u otro empleado de servicio que recibe propinas, su empleador solo está obligado a pagarle $ 2.13 por hora en salarios.

Sin embargo, la cantidad total ganada ($ 2.13 / hora más propinas) debe ser igual al salario mínimo federal.

Esto se conoce como la provisión de crédito de propina o la asignación de crédito de propina. Esta disposición le permite a su empleador pagarle menos que el salario mínimo porque está recibiendo propinas de manera regular.

La excepción a la regla se aplica a los trabajadores con contrato federal que reciben propinas. A estos empleados federales se les debe pagar un salario en efectivo de al menos $ 7.25 por hora. Si su salario total no alcanza los $ 10.35 por hora, el mínimo para los trabajadores con contrato federal, su empleador debe aumentar su salario para compensar la diferencia. (Tenga en cuenta que estas tarifas se establecieron por orden ejecutiva 13658, aplicada desde el 1 de enero de 2018 hasta el 31 de diciembre de 2018. Pueden estar sujetas a cambios).

Salario mínimo estado por estado para trabajadores que reciben propinas

Algunos estados requieren que los empleadores paguen a sus trabajadores más que el salario mínimo federal con propina. Por ejemplo, para 2018, el salario mínimo en efectivo de Arizona para los trabajadores que recibieron propinas era de $ 7.50 por hora y en el estado de Massachusetts era de $ 3.75 por hora.

En ambos casos, los salarios mínimos combinados en efectivo y en las propinas del estado fueron mayores: $ 11 por hora en Massachusetts y $ 10.50 por hora en Arizona. Todos los empleadores deben cumplir con la ley en su estado al pagar a los empleados.

Si no está seguro de lo que debe pagar, consulte esta tabla de leyes de salario mínimo estatales para trabajadores que reciben propinas. Si no hay leyes que estipulen un salario mínimo en el estado donde trabaja, se aplica el salario mínimo federal.

Cálculo de los ingresos totales por hora con los créditos de propinas

El salario de propina mínimo federal se combina con un crédito de propina para alcanzar el salario mínimo federal. Por ejemplo, el crédito máximo de propina es actualmente de $ 5.12 por hora. Si agrega los $ 5.12 por hora más el salario mínimo de $ 2.13, alcanzará el salario mínimo federal de $ 7.25 por hora.

Si bien el salario mínimo federal está garantizado, los trabajadores que reciben propinas reciben parte de estos ingresos de parte de los empleadores y otros de las propinas. Los trabajadores siempre ganan más si las propinas recibidas elevan sus ganancias por encima del salario mínimo.

En un estado con un salario mínimo más alto, el total alcanzará el salario mínimo más alto para esa ubicación. Usemos Colorado como ejemplo. En Colorado, el crédito de propina es de $ 7.18; agregue eso al salario mínimo de $ 3.02 del trabajador que recibe propinas y obtendrá el salario mínimo estatal de $ 10.20.

Nuevamente, las ganancias por hora pueden ser más altas según la cantidad de propinas que gana el trabajador. Pero si usted es un trabajador que recibe propinas, lo que más le conviene es saber el monto mínimo que su empleador tiene permitido pagarle según las leyes estatales y federales.